Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial
Putri, Mery Meliana
Unknown Affiliation
Humanities Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Peran Kepemimpinan Wanita pada Organisasi Perangkat Daerah dalam Mendukung Kesetaraan Gender Marhamah, Faila Sufa; Dewi, Inne Miftah; Nurhaliza, Tanti Aulia; Putri, Mery Meliana; Selfiana, Selfiana
Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial Vol. 11 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jiis.v11i1.85422

Abstract

Dewasa ini, kepemimpinan wanita semakin mendapatkan perhatian di berbagai sektor dengan menerapkan peran penting yang dijalankan. Persepsi terhadap kepemimpinan wanita pun mengalami perubahan. Dalam hal ini yaitu kemampuan dan dedikasi wanita dalam memimpin semakin diakui secara luas dan positif di berbagai belahan dunia seiring dengan bukti keberhasilan dalam memimpin, meskipun terkadang menghadapi tantangan sosial dan budaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan menggambarkan peran kepemimpinan wanita  serta mengidentifikasi kebijakan yang diterapkan pada Kantor Dinas Perindustrian Provinsi Sumatera Selatan dalam mendukung kesetaraan gender.  Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif untuk memahami persepsi wanita dalam kepemimpinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan wanita, khususnya di Dinas Perindustrian Provinsi Sumatera Selatan, memberikan dampak positif yang signifikan terhadap pencapaian dan keberhasilan organisasi, serta mendorong kesetaraan gender dalam lingkungan kerja, hal ini dibuktikan dengan adanya program dan pelatihan yang dikhususkan untuk wanita. Kepemimpinan dengan gaya transformasional dan demokratis berhasil meningkatkan kinerja, kedisiplinan, dan komunikasi diantara pegawai. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya kebijakan kesetaraan gender untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih terbuka dan mendukung kontribusi maksimal dari seluruh pihak, baik pria maupun wanita.
Co-Authors Inne Miftah Dewi Marhamah, Faila Sufa Nurhaliza, Tanti Aulia Selfiana, Selfiana