Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal SOLMA Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial Reformasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Ilmu Politik kawanad Aktivasi: Jurnal Pemberdayaan Masyarakat
Marhamah, Faila Sufa
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Control & Systems Engineering Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
MEMBANGUN PERSONAL BRANDING DI ERA DIGITAL PADA SISWA/SISWI SMK MUHAMMADIYAH PANGKALAN BALAI KECAMATAN BANYUASIN III KABUPATEN BANYUASIN Dewi, Inne Miftah; Marhamah, Faila Sufa; Silvia, Yuni; Sari, Rafika
Aktivasi: Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Vol 5 No 2 (2024): Maret
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) STISIPOL Candradimuka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37858/aktivasi.v5i2.456

Abstract

Personal branding is a way of representing oneself by exploring one's potentials. It is fitting that the personal branding that is created must be clear, strong and attractive so that a person can give a deep impression to the public easily. In this digitalised world, one of the methods for developing personal branding can be done through seminars. Students of SMK Muhammadiyah Pangkalan Balai, Banyuasin Regency, received hands-on training from influencers as an effort to create their own self-image and dare to show their potential and build a confident race as a form of readiness to enter the world of work and the public. One of the activities in the seminar included providing tips on building personal branding by creating an attitude that is in accordance with norms and religion, utilising social media and applications that are widespread and easily accessible to students and applying this knowledge by publishing a curriculum vitae. Based on the results of this seminar, it can be concluded that the participants have understood the material presented. By showing a conducive atmosphere and high enthusiasm from the participants. And with the courage of the participants to express constraints by asking several questions to the speakers.
Strategi Penggunaan Bahasa Indonesia yang Baik dan Benar Dalam Ragam Penulisan Metode Penelitian Ilmiah Marhamah, Faila Sufa; Dewi, Inne Miftah; Mahdiana, Yana; Nurhaliza, Tanti Aulia; Supriyadi, Supriyadi; Ramadhan, Gilang; Malik, Muhammad Ridwan; Selfiana, Selfiana
Jurnal SOLMA Vol. 13 No. 3 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v13i3.16699

Abstract

Pendahuluan: Dalam dunia akademik, penggunaan bahasa yang tepat dan sesuai kaidah tata bahasa Indonesia menjadi aspek krusial untuk menyampaikan penelitian secara efektif dan jelas. Studi ini bertujuan untuk memberikan panduan bagi mahasiswa dalam menyusun metode penelitian yang sesuai dengan kaidah linguistik agar tidak terjadi kesalahan dalam penulisan karya ilmiah. Metode: Ceramah, tanya jawab, quiz, diskusi, evaluasi dan dihadiri oleh 34 orang mahasiswa yang terdiri dari mahasiswa semester satu, tiga, dan lima. Hasil: Mahasiswa mendapatkan pengetahuan dan manfaat mengenai tata bahasa Indonesia yang baik dan benar, penulisan EYD (Ejaan yang Disempurnakan), pemilihan istilah yang tepat, dan struktur penulisan karya ilmiah yang efektif. Kesimpulan: Kegiatan ini diharapkan dapat menginspirasi dan memberikan stimulus pada mahasiswa untuk lebih mengeksplorasi lebih dalam penggunaan bahasa Indonesia yang baik dan benar sebagai bagian integral dari sebuah penulisan karya ilmiah, sehingga dapat meningkatkan mutu dan kredibilitas penelitian yang dihasilkan.
Peran Kepemimpinan Wanita pada Organisasi Perangkat Daerah dalam Mendukung Kesetaraan Gender Marhamah, Faila Sufa; Dewi, Inne Miftah; Nurhaliza, Tanti Aulia; Putri, Mery Meliana; Selfiana, Selfiana
Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial Vol. 11 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jiis.v11i1.85422

Abstract

Dewasa ini, kepemimpinan wanita semakin mendapatkan perhatian di berbagai sektor dengan menerapkan peran penting yang dijalankan. Persepsi terhadap kepemimpinan wanita pun mengalami perubahan. Dalam hal ini yaitu kemampuan dan dedikasi wanita dalam memimpin semakin diakui secara luas dan positif di berbagai belahan dunia seiring dengan bukti keberhasilan dalam memimpin, meskipun terkadang menghadapi tantangan sosial dan budaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan menggambarkan peran kepemimpinan wanita  serta mengidentifikasi kebijakan yang diterapkan pada Kantor Dinas Perindustrian Provinsi Sumatera Selatan dalam mendukung kesetaraan gender.  Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif untuk memahami persepsi wanita dalam kepemimpinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan wanita, khususnya di Dinas Perindustrian Provinsi Sumatera Selatan, memberikan dampak positif yang signifikan terhadap pencapaian dan keberhasilan organisasi, serta mendorong kesetaraan gender dalam lingkungan kerja, hal ini dibuktikan dengan adanya program dan pelatihan yang dikhususkan untuk wanita. Kepemimpinan dengan gaya transformasional dan demokratis berhasil meningkatkan kinerja, kedisiplinan, dan komunikasi diantara pegawai. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya kebijakan kesetaraan gender untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih terbuka dan mendukung kontribusi maksimal dari seluruh pihak, baik pria maupun wanita.
Implementasi Kesetaraan Gender Dan Pemanfaatan Teknologi (Aplikasi Lapor) Bagi Digital Society Di Ruang Lingkup Kabupaten Banyuasin, Kecamatan Banyuasin III, Kelurahan Pangkalan Balai Marhamah, Faila Sufa; Febrianza, M.; Marleni; Putriyanti
Kawanad : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2024): March
Publisher : Yayasan Kawanad

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56347/kjpkm.v3i1.137

Abstract

This Community Service Journal aims to describe the implementation of gender equality within the scope of Banyuasin Regency, Banyuasin III District, Pangkalan Balai Village. The topic of gender equality was chosen based on direct observations in the field and is an interesting topic because issues regarding gender are currently being widely discussed everywhere, be it on social media, mass media and other media. The research method uses qualitative research methods with data collection techniques, namely through observation, in-depth interviews and documentation, while data analysis techniques use taxonomic data analysis techniques. The implementation of gender equality in this research has not yet been fully realized due to several factors, including a lack of budget, inadequate community resources and the government's role which is still not very big on issues regarding gender equality.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Perempuan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Dinas Perindustrian Provinsi Sumatera Selatan Dewi, Inne Miftah; Marleni, Marleni; Marhamah, Faila Sufa
REFORMASI Vol 15, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Tribhuwana Tunggadewi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33366/rfr.v15i2.6750

Abstract

Leadership is the process by which a leader guides and motivates members to achieve organizational goals, including in the context of women's leadership, which is gaining increasing attention. In predominantly male-led organizations, leadership is often associated with the dominance of power. However, women also have equal potential with men in terms of leadership, and many of them have occupied strategic positions. This study aims to identify and analyze the effect of women's leadership style on employee work motivation at the Office of the Industry Service of South Sumatra Province. The research method used is descriptive quantitative, with data analysis using simple linear regression. Before regression analysis is performed, the data is tested using the classical assumption test and reliability test to ensure its validity. Data processing was carried out with the help of SPSS 26.0 software. The results showed that the hypothesis (H1) was accepted, which means that women's leadership style has a significant influence on increasing employee work motivation.  This is evidenced by the partial hypothesis test (t test), where the female leadership style has a significance value of 0.000 (smaller than 0.05) and a t_count value of 4.442 (greater than the t_table of 0.308). Thus, it can be concluded that women's leadership style plays an important role in increasing employee work motivation at the Industry Office of South Sumatra Province. Kepemimpinan merupakan proses di mana seorang pemimpin membimbing dan memotivasi anggotanya untuk mencapai tujuan organisasi, termasuk dalam konteks kepemimpinan perempuan yang semakin mendapat perhatian. Dalam organisasi yang mayoritas dipimpin oleh laki-laki, kepemimpinan sering dikaitkan dengan dominasi kekuatan. Namun, perempuan juga memiliki potensi yang setara dengan laki-laki dalam hal kepemimpinan, dan banyak di antaranya telah menduduki posisi strategis. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan perempuan terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Dinas Perindustrian Provinsi Sumatera Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan analisis data menggunakan regresi linear sederhana. Sebelum analisis regresi dilakukan, data diuji menggunakan uji asumsi klasik dan uji reliabilitas untuk memastikan validitasnya. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SPSS 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis (H1) diterima, yang berarti gaya kepemimpinan perempuan memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai. Hal ini dibuktikan melalui uji hipotesis parsial (uji t), di mana gaya kepemimpinan perempuan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 (lebih kecil dari 0,05) dan nilai t_hitung sebesar 4,442 (lebih besar dari t_tabel sebesar 0,308). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan perempuan berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai di Dinas Perindustrian Provinsi Sumatera Selatan. 
Co-Authors Febrianza, M. Gilang Ramadhan Inne Miftah Dewi Mahdiana, Yana Malik, Muhammad Ridwan Marleni Marleni Marleni Nurhaliza, Tanti Aulia Putri, Mery Meliana Putriyanti Rafika Sari Selfiana, Selfiana Silvia, Yuni Supriyadi Supriyadi