Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Winata , Hadi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prima Setya Makmur Mandiri (Marmer & Granit) di Tangerang Selatan Aprilia, Sulpia Sendi; Winata , Hadi
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v2i2.337

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prima Setya Makmur Mandiri (Marmer & Granit) baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan populasi adalah random sampling dengan sampel sebanyak 54 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 5.840 + 0.833 X1, koefisien korelasi sebesar 0,775, koefisien determinasi sebesar 0.601 maka dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 60,1%, uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (8.849 > 2,006). Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai nilai persamaan regresi Y = 10.338+ 0.715 X2,, koefisien korelasi sebesar 0,700, koefisien determinasi sebesar 0.490 maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 49,0%, uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (7.068 > 2,006). Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai nilai persamaan regresi Y = 2.032 + 0.597 (X1) + 0.338 (X2), koefisiensi korelasi sebesar 0,814, koefisien determinasi sebesar 0.814 maka dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadapvariabel Kinerja Karyawan sebesar 81,4%. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (49.960 > 3,180) hal ini juga diperkuat dengan p value < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikan maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT Prima Setya Makmur Mandiri.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DELLIFOOD SENTOSA CORPINDO KABUPATEN TANGERANG Herawati, Riani; Winata , Hadi; Juanda, Angga; Supriadi, Hamdi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 12 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mempunya tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Dellifood Sentosa Corpindo. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 290 karyawan PT Dellifood Sentosa Corpindo. PT Dellifood Sentosa Corpindo dengan jumlah sempel yang diambil sebanyak 75 responden dengan menggunakan teknik sampel slovin. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial, uji f simultan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa persamaan regresi linear berganda Y = 5,708 + 0,203X1 + 0,664X2, nilai koefisien determinasi sebesar 83,7%, nilai t hitung untuk motivasi sebesar 10.522 > t tabel sebesar 1,993 dengan signifikan 0,000 < 0,05 maka terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Dellifood Sentosa Corpindo, nilai t hitung untuk disiplin kerja sebesar 17,780 > t tabel sebesar 1,993 dengan sginfikan 0,000 < 0,05 maka terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Dellifood Sentosa Corpindo dan nilai F hitung > F tabel (184,756 >3,12) dengan tingkat signifikan 0,000< 0,05 maka terdapat pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Dellifood Sentosa Corpindo.
Analisis Pelatihan dan Pendidikan terhadap Kompetensi Guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 63 Jakarta Selatan Ramadhanty, Afifah; Winata , Hadi
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i1.47842

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelatihan dan pendidikan terhadap kompetensi guru. Penelitian dilakukan pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 63 Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Instrumen yang digunakan, yaitu Wawancara (Interview), dokumentasi dan Analisis SWOT. Informasi yang didapat pada penelitian ini, berasal dari 1 (satu) informan, yaitu kepala sekolah dan 4 (empat) narasumber yaitu guru dari objek penelitian Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 63 Jakarta Selatan. Teknis analisis data menggunakan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, verifikasi data dan pemeriksaan keabsahan data. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan hasil pada bentuk pelatihan dan pendidikan yang diberikan dalam meningkatkan kompetensi guru, berupa pelatihan dari dinas pendidikan dan seminar yang disesuaikan dengan kebutuhan dan singkronisasi kemampuan guru serta dukungan dari pihak kepala sekolah untuk terus meningkatkan kemampuan dari berbagai sumber. Adapun sasaran yang diharapkan dari pemberian pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan kompetensi guru, dapat meningkatnya kemampuan/skill paga guru dalam menciptkan suasana belajar yang kondusif, nyaman dan efektif serta dapat meningkatkan sikap profesionalitas guru dalam mengajar. Hasil penelitian lainnya pada strategi dalam meningkatkan kemampuan kompetensi guru, berupa pemberian pelatiha dan pendidikan serta seminar-seminar yang disesuaikan dan singkronisasi terhadap kebutuhan pada peningkatan kemampuan guru dalam mengajar.
Co-Authors Aprilia, Sulpia Sendi Herawati, Riani Juanda, Angga Ramadhanty, Afifah Supriadi, Hamdi