Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Safira, Olivia
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) CABANG NIPAH KOTA PADANG Safira, Olivia; Sari, Vivi Nila; Azka, Bayu Pratama
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 2 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i2.2791

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Nipah Kota Padang, dibawah bimbingan Ibuk Dr. Vivi Nila Sari, S.E., M.M. dan Bapak Bayu Pratama Azka, S.E., M.M. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui kuisioner, dengan sampel 57 responden PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Nipah Kota Padang. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis, analisis partial least squares (PLS), outer model, inner model dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.0.Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja mampu memediasi kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Nipah Kota Padang.
Analisis Isu dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Organisasi Modern Safira, Olivia; Veri, Jhon
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.10380

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis isu dan kebijakan manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam organisasi modern di tengah tantangan transformasi digital dan dinamika pasar tenaga kerja global. Perubahan teknologi dan globalisasi telah menggeser peran MSDM dari fungsi administratif menuju posisi strategis yang berkontribusi langsung terhadap keunggulan kompetitif organisasi. Kajian ini menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada kerangka PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses) untuk menelusuri literatur akademik yang relevan dari basis data Scopus dalam rentang waktu 2020–2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan dan praktik MSDM modern dipengaruhi oleh tiga pilar utama, yaitu digitalisasi, keberlanjutan, dan kolaborasi. Digitalisasi melalui penerapan Electronic Human Resource Management (e-HRM) meningkatkan efisiensi, transparansi, dan keterlibatan karyawan. Aspek keberlanjutan tercermin dalam penerapan Sustainable HRM (SHRM) yang menyeimbangkan dimensi ekonomi, sosial, dan lingkungan. Sementara itu, kolaborasi internal melalui collaborative HRM memperkuat jejaring sosial organisasi dan mendorong inovasi. Secara keseluruhan, hasil telaah menunjukkan bahwa organisasi yang mampu mengintegrasikan ketiga aspek tersebut memiliki kapasitas adaptif lebih tinggi terhadap perubahan pasar kerja dan disrupsi teknologi. Penelitian ini menegaskan pentingnya kebijakan MSDM yang berbasis data, inklusif, dan berorientasi pada keberlanjutan guna mendukung daya saing jangka panjang organisasi di era modern. Keywords: HRM Analysis, Human Resource Issues, HR Strategy
Co-Authors azka, bayu pratama Sari, Vivi Nila Veri, Jhon