Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa
Harini, Nadia Dwi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH BIG DATA TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL (TAM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KUALITAS SISTEM INFORMASI PADA BANK BRI CABANG LUBUK BASUNG Harini, Nadia Dwi; Very, Jhon
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 2 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i2.3029

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Big Data Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kualitas Sistem Informasi Manajemen Pada Bank BRI Cabang Lubuk Basung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank BRI Cabang Lubuk Basung yang berjumlah 52 karyawan. Pemilian sampel menggunakan metode total sampling sehingga semua populasi dapat dijadikan sampel. Teknik analisis data menggunakan structural equation model dengan bantuan aplikasi smartPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa big data berpengaruh positif dan signifikan terhadap sistem informasi manajemen. Big data berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Sistem informasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Big Data berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui sistem informasi manajemen. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh Big Data dan sistem informasi manajemen sebesar 0,824 atau 82,4%, sedangkan sisanya 17,6% persen lainnya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Sistem informasi manejemen dapat dijelaskan oleh variabel Big Data sebesar 0,775 atau 77,5% dan sisanya 22,5% lainnya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL VALUES ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE AGAM REGENCY LAND OFFICE Harini, Nadia Dwi; Putri, Yane; Syafwandi, Syafwandi
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 12, No 2 (2025): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v12i2.7655

Abstract

PURPOSE - This research explores the effect of organizational values on employee performance at the Agam Regency Land Office. Organizational values are a set of principles, beliefs, and norms that guide behavior in carrying out tasks.METHODOLOGY - This research uses a quantitative approach with a survey method through distributing questionnaires to the entire population of 70 employees (total sampling). The data were analyzed using validity, reliability, classical assumption tests, and simple linear regression with the help of SPSS 25 statistical data processing applications.FINDING - The results showed that organizational values have a positive and significant effect on employee performance. The regression coefficient value of 1.261 with a significance of 0.000 indicates that an increase in organizational value directly encourages an increase in employee performance. R square of 0.803 or 80.3%, this shows that the percentage contribution of the independent variable organizational value to the dependent variable employee performance is 80.3%. While the remaining 0.197 or 19.7% is influenced by other variables outside this study such as job satisfaction, work motivation, bonuses, promotions, and other variables that are not in this study. The Agam Regency Land Office integrates organizational values into the employee performance appraisal system and conducts periodic evaluations of its application. By creating a positive work climate and supporting the application of organizational values, it is expected that employee performance can improve sustainably and consistently in supporting quality public services.
Analisis Rencana Strategis Kantor Pertanahan Kabupaten Agam Tahun 2025-2030 Harini, Nadia Dwi; Syafwandi, Syafwandi
Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Vol. 2 No. 4 (2025): September
Publisher : Amirul Bangun Bangsa Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpnmb.v2i4.575

Abstract

Rencana Strategis (Renstra) merupakan dokumen perencanaan yang memuat visi, misi, tujuan, strategi, kebijakan, program, dan indikator kinerja sebagai pedoman pelaksanaan tugas pokok dan fungsi suatu instansi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Rencana Strategis Kantor Pertanahan Kabupaten Agam Tahun 2025–2030 yang selaras dengan Rencana Strategis Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN). Metode yang digunakan adalah analisis SWOT untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman, serta pendekatan perencanaan strategis berbasis kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fokus strategis lima tahun ke depan mencakup percepatan pelayanan pertanahan berbasis digital, optimalisasi pengelolaan aset tanah negara, penguatan kualitas SDM, dan peningkatan integritas pelayanan publik. Rencana strategis ini diharapkan menjadi pedoman kerja yang efektif untuk mencapai target kinerja dan mendukung pembangunan wilayah Kabupaten Agam.
Co-Authors Putri, Yane Syafwandi, Syafwandi Very, Jhon