Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z DI PERUSAHAAN STARTUP BALI Srinita, Ni Wayan; Udin Alianas, Annisyah; Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya; Made Arik Permana Putra, I Dewa; Vipraprastha, Tiksnayana
EMAS Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i5.11457

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen penting dalam perusahaan. Keberhasilan perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasionalnya tidak lepas dari peran sumber daya manusianya. Oleh karena itu, setiap perusahaan dituntut untuk dapat mengelola sumber daya manusianya dengan baik. Semua potensi sumber daya manusia ini mempengaruhi upaya organisasi untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, kompensasi atas niat omset, kepuasan kerja terhadap niat pergantian dan kompensasi atas niat pergantian dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervensi pada karyawan Generasi Z yang bekerja di E-Commerce Bali. Penelitian ini melibatkan 50 responden. Metode pengambilan sampel adalah pengambilan sampel insidental. Metode pengumpulan data dengan cara wawancara dan distribusi kuesioner berupa google form dengan skala Likert 5 poin. Data dianalisis menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program Smart PLS 3.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel: 1). Kompensasi memiliki efek positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2). Kompensasi memiliki efek negatif dan signifikan terhadap niat turnover, 3). Kepuasan kerja memiliki efek negatif dan signifikan terhadap niat turnover, dan 4). Kepuasan kerja dapat menjadi variabel intervensi pengaruh kompensasi terhadap niat turnover.
Antecedent SMEs Performance: The Interaction Effect of External Integration Sari, Ni Komang Santi Yullia; Srinita, Ni Wayan; Sapta, I Ketut Setia; Utami, Ni Made Satya; Rustiarini, Ni Wayan
Asian Journal of Management Analytics Vol. 3 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ajma.v3i2.8344

Abstract

Competence and entrepreneurial orientation are key factors in maintaining the resilience of SME businesses. Specifically this study has the following objectives; (1) to identify the effect of entrepreneurial orientation (EO) on the performance of SME companies, (2) to identify the effect of entrepreneurial competence (EC) on the performance of SME companies (3) to identify the effect of EO on the performance of SME companies with external integration moderation variables (ExIn), (4) to identify the effect of EC on the performance of SME companies with external integration moderation variables (ExIn). The population and sample of this study are small and medium enterprises (SMEs) in several districts/cities in the province of Bali with respondents owners/leaders of SMEs several 150 people. Data analysis using SEM approach and processing with the help of Smart PLS 3.2.2. The results showed; the first hypothesis that entrepreneurial orientation (EO) has a positive effect on the performance of SME companies (FP). Based on the test results obtained the first hypothesis is accepted. The results of the second hypothesis test that entrepreneurial competence (EC) has a positive effect on the performance of SME companies (FP). The second hypothesis was rejected. Hasip tested the third hypothesis that external integration can moderate (strengthen) the influence of entrepreneurial competence (EC) on the performance of SMEs. The third hypothesis (H3) was rejected.