Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Edy Liswani
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Studi Empiris Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ch Jeffry Pradana; Edy Liswani; Eni Cahyani
Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Vol 6 No 1 (2025): Juni : Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE)
Publisher : Universitas Veteran Bangun Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32585/jbfe.v6i1.6577

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Work Motivation, Work Discipline, and Work Environment on Employee Performance at AJB Bumiputra Palembang Regional Office simultaneously and partially. This type of research is associative research. The population is limited and the sample is 41 respondents. The data used are Primary and Secondary data, using questionnaire and observation data collection methods. The analysis techniques used are Multiple Linear Regression, F and T Hypothesis Tests, and the Coefficient of Determination. The study results indicate a positive effect of Work Motivation, Work Discipline, and Work Environment on Employee Performance at AJB Bumiputera 1912 Palembang Regional Office.
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Akaryawan PT Haleyora Powerindo Kota Palembang Masayu Tasya; Edy Liswani; Lesi Agusria
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Haleyora Powerindo Kota Palembang. Jenis Penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Poppulasi penelitian ini berjumlah 116 karyawan tetap, dan sampel yang digunakan berjumlah 54 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik acak bertingkat, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi (R). Hasil analisis regresi linier berganda adalah Y=0,622+0,527X1 + 0,368X2. Hasil uji hipotesis, Uji F adalah Fhitung 87,484 > Ftabel maka secara bersama-sama variabel X1 dan X2 ada pengaruh signifikan terhadap variabel Y. Uji t atau secara individu nilai variabel Motivasi (X1) thitung 4,321 > ttabel 1,298 artinya ada pengaruh signifikan variabel X1 terhadap variabel Y. Dan nilai variabel Lingkungan Kerja (X2) thitung 2,805 > ttabel 1,298 artinya ada pengaruh signifikan variabel X2 terhadap Y. Hasil koefisien Determinasi menunjukan bahwa variabel Motivasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2)  mampu berkontribui terhadap naik turunnya Kinerja Karyawan (Y) sebesar 76,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.
THE INFLUENCE OF WORK FACILITIES, WORK DISCIPLINE, AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF CV. SUKSES INTERMODA PERKASA PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR (PALI) REGENCY Madani, Aulya; Edy Liswani; Randy Hidayat; Bora Alviolesa
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL - MEI 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the influence of work facilities, work discipline and competence on the employee performance of CV. Success Intermoda Perkasa (PALI) Regency, both jointly and individually. This type of research uses associative research. The population is 140 employees and the sample is 60 employees. Sampling used the Disproportionate Stratified Random Sampling technique. The data used is primary data and secondary data. The analysis technique uses Multiple Linear Regression, Hypothesis Testing F and t, and Coefficient of Determination. The results of Multiple Linear Regression show that there is a positive influence between work facilities, work discipline and competence on the employee performance of CV. Success Intermoda Perkasa (PALI) Regency. The results of the F test show that there is a significant influence of work facilities, work discipline, and competence on employee performance, and the results of the t test show that there is a significant influence of work facilities on employee performance, there is a significant influence of work discipline on employee performance, and there is a significant influence of competence on employee performance. The results of the Coefficient of Determination show that work facilities, work discipline and competence contribute 79.5% to changes in the employee performance of CV. Success Intermoda Perkasa (PALI) Regency
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUNAS BARU LAMPUNG TBK BANYUASIN DIVISI SIDOMULYO Pebriansyah; Edy Liswani; Randy Hidayat
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL - MEI 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Penelitian ini termasuk penelitian Asosiatif. Populasi penelitian ini adalah 136 orang karyawan dengan Sampel sejumlah 57 orang karyawan PT.Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo menggunakan Simple Random Sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda, uji hipotesis (F dan t),serta koefisien determinasi. Hasil regresi linier berganda menunjukkan ada pengaruh positif motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Hasil uji hipotesis menunjukkan Ada pengaruh signifikan variabel motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Ada pengaruh signifikan variabel motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Ada pengaruh signifikan variable kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Hasil koefisien determinasi menujukkan nilai Adjusted R Square 0,813 artinya kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja sebesar 81% dan sisanya 19% oleh variabel lain dalam penelitian ini.
Co-Authors Agusria, Lesi Bora Alviolesa Cahyani, Eni Ch Jeffry Pradana Hidayat, Randy Madani, Aulya Masayu Tasya Pebriansyah