Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.189
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Digital Teknologi Informasi Forum Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis (JAMB) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Inisiatif: Jurnal Dedikasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM) Motivasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis SURYA EDUKASI DIBINOM(Digital Business and Economics Journal) Suluh Abdi: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat
Bora Alviolesa
Universitas Muhammadiyah Palembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KPA Universitas Muhammadiyah Palembang: The Influence of Work Discipline, Organizational Culture and Work Motivation on the Performance of Administrative Headquarters Employees at Universitas Muhammadiyah Palembang Alviolesa Bora; Randy Hidayat; Amrah Muslimin
Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2023): Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis Oktober 2023
Publisher : Politeknik Negeri Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10052994

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang. Desain penelitian asosiatif kausal berupaya memastikan bagaimana beberapa variabel terhubung. Disiplin kerja (X1), budaya organisasi (X2), dan motivasi kerja (X3) merupakan tiga variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini, sedangkan kinerja karyawan (Y) merupakan variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang yang berjumlah 117 orang. Teknik perhitungan Rumus Slovin digunakan untuk memilih sampel penelitian ini, sehingga menghasilkan seleksi akhir sebanyak 95 orang. Regresi linier berganda digunakan dalam analisis data penelitian ini. Berdasarkan temuan penelitian, budaya perusahaan mempunyai dampak besar terhadap seberapa baik kinerja karyawan. Namun, kinerja pegawai tidak banyak dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin kerja. Selain itu, pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang (KPA UM Palembang), motivasi kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh besar terhadap kinerja pegawai secara simultan. Kata Kunci: Kinerja karyawan; Budaya organisasi; Disiplin Kerja; Motivasi kerja
Penilaian Kinerja Organisasi Menggunakan Metode Key Performance Indicators (Studi Kasus Universitas Muhammadiyah Palembang) Alviolesa, Bora; Syaputri, Ayu Geby Gisela
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 2 (2025): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i2.9411

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana kinerja kepegawaian dari sisi keuangan dan non keuangan yang ada di lingkungan Universitas Muhammadiyah Palembang dengan menggunakan metode key performance indicators untuk menghasilkan standar penilaian kinerja kepegawaian yang tinggi, berdasarkan hasil analisis penelitian yang telah dibuat dapat disimpulkan bahwa Penentuan KPI dengan menggunakan Balance Score Card yang sudah dirancang ini sangat efektif untuk mengukur kinerja kepegawaian, tenaga pengajar, kepuasan mahasiswa dan alumni untuk kemajuan Instansi karena penggunaan metode ini sangat terperinci sehingga metode ini dengan cepat dapat mengetahui seberapa maju instansi melalui aspek kinerja kepegawaian, tenaga pengajar, kepuasan mahasiswa, dan alumni. Keywords : key performance indicators, kinerja kepegawaian, balanced score card, penilaian kinerja.
Peningkatan Pendapatan Kemplang Marmus melalui Marketing Produk dan Pengelolaan Keuangan Eni Cahyani; Efrina Masdain; Bora Alviolesa; M. Syahril; Widi Samsudin
PaKMas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 5 No 1 (2025): Mei 2025
Publisher : Yayasan Pendidikan Penelitian Pengabdian Algero

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54259/pakmas.v5i1.4094

Abstract

This community service is aimed at Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) Kemplang Marmus Tanjung Raja, Ogan Ilir Regency, South Sumatra. This technical guidance (Bimtek) activity aims to introduce marketing elements, especially the product itself, namely Kemplang tunu. Continued by increasing knowledge regarding the calculation of production costs (HPP) and simulation of production cost calculations. This activity involves students who carry out Real Work Lectures (KKN) together with field supervisors. After identifying the problem, it was agreed that the problem was that Kemplang Marmus was still constrained by packaging so that its marketing was unable to be present in certain segments and had not calculated the production cost, this made it difficult for MSMEs to determine the right competitive price. Based on the problems above, a product marketing and financial knowledge training was carried out. The training was carried out in 2 stages, namely technical guidance starting from increasing knowledge of product packaging, designing logos on primary and secondary packaging. The activity was continued with a simulation of calculating the production cost for 1 3/4 kg package.
Perancangan Aplikasi Komunitas Private Balance Bike Palembang Berbasis Website syahril, muhammad -; Alviolesa, Bora; Hidayat, Randy
Jurnal Digital: Telnologi Informasi Vol 8, No 1 (2025): Jurnal Digital Teknologi informasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/digital.v8i1.9723

Abstract

A balance bike is a pedal-less bicycle designed to help children develop balance before transitioning to a regular two-wheeled bicycle. As public interest in this sport continues to grow in Palembang, there is an increasing need for a community platform that can facilitate communication, activity information, and structured member management. This study aims to design a website-based application for the Private Balance Bike Palembang community to support its digital activities. The system development method used is the Waterfall model, which includes requirement analysis, system design, implementation, and testing stages. The result of this research is a website-based application prototype that offers main features such as member registration, discussion forums, training and event schedules, and community data management. This application is expected to be an effective solution for enhancing interaction and coordination among community members in an efficient and organized manner
INOVASI TEKNOLOGI UNTUK MENCIPTAKAN DAYA SAING UMKM KULINER DI  KOTA PALEMBANG Amar Makruf; Bora Alviolesa
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 1 (2025): JANUARI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Inovasi berpengaruh dalam menciptakan daya saing suatu perusahaan, dalam hal ini khususnya Usaha Mikro Kecil dan Menengah. UMKM yang mempunyai daya saing yang tinggi akan mampu bertahan dan menguasai pasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah UMKM telah melakukan inovasi terhadap usahanya dan kemampuan inovasi teknologi untuk menciptakan daya saing perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan wawancara dan observasi yang mendalam kepada beberapa UMKM yang bergerak pada bidang kuliner. Data yang diperoleh dari hasil observasi dan wawancara menunjukkan bahwa banyak UMKM yang masih belum memaksimalkan proses inovasi dalam usahanya dan masih bertahan dengan cara lama. Berdasarkan hasil penelitian dibuat rekomendasi kebijakan di antaranya membuat produk dengan peralatan modern, melakukan diversifikasi dan variasi produk, menciptakan nilai tambah dan melakukan promosi secara berkala dengan memaksimalkan peran media sosial
THE INFLUENCE OF WORK FACILITIES, WORK DISCIPLINE, AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF CV. SUKSES INTERMODA PERKASA PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR (PALI) REGENCY Madani, Aulya; Edy Liswani; Randy Hidayat; Bora Alviolesa
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL - MEI 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the influence of work facilities, work discipline and competence on the employee performance of CV. Success Intermoda Perkasa (PALI) Regency, both jointly and individually. This type of research uses associative research. The population is 140 employees and the sample is 60 employees. Sampling used the Disproportionate Stratified Random Sampling technique. The data used is primary data and secondary data. The analysis technique uses Multiple Linear Regression, Hypothesis Testing F and t, and Coefficient of Determination. The results of Multiple Linear Regression show that there is a positive influence between work facilities, work discipline and competence on the employee performance of CV. Success Intermoda Perkasa (PALI) Regency. The results of the F test show that there is a significant influence of work facilities, work discipline, and competence on employee performance, and the results of the t test show that there is a significant influence of work facilities on employee performance, there is a significant influence of work discipline on employee performance, and there is a significant influence of competence on employee performance. The results of the Coefficient of Determination show that work facilities, work discipline and competence contribute 79.5% to changes in the employee performance of CV. Success Intermoda Perkasa (PALI) Regency
TATA KELOLA DAN STRATEGI PEMASARAN USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (UMKM) KERUPUK DESA JEJAWI OKI SUMATERA SELATAN Gumar Herudiansyah; Abid Djazuli; Fatimah Fatimah; Gusmiatun Gusmiatun; Yudha Mahrom DS; Helwan Kasra; Ahmad Ghiffari; Sulton Nawawi; Yulian Syahri; Bora Alviolesa; Agung Kurniawan; Wiranto Wiranto
Surya Edukasi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 1, No 1 (2024): Surya Edukasi: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/se.v1i1.7784

Abstract

Usaha mikro kerupuk Ibu Dahlia membutuhkan dukungan untuk mendapatkan produk kerupuk yang berkualitas baik, sehat dan laku dipasarkan. Beberapa masalah produksi dan manajemen menjadi kendala untuk mencapai tujuan diantaranya adalah pengeringan dimusim hujan, kurangnya pemahaman akan proses produksi pangan yang baik, pengemasan, pemanfaatan teknologi informasi, pembukuan dan legalitas izin usaha. Untuk mengatasi persoalan-persoalan tersebut dilakukan pendampingan dan pelatihan secara bertahap yang meliputi bidang aspek manajemen pemasaran, administrasi keuangan, manajemen mutu dan keuangan. Dari kegiatan pendampingan dan pelatihan ini, mampu melaksanakan fungsional manajemen yang lebih terstruktur dan baik meliputi pengelolaan keuangan, tata kelola sumber daya manusia, manajemen produksi, serta manajemen pemasaran yang lebih optimal bagi usaha mereka. Diharapkan dengan adanya perbaikan di sisi manajemen tata kelola dan pemasaran akan berdampak pada peningkatan produksi dan penjualan yang berujung kepada peningkatan kesejahteraan pelaku usaha rengginang.
Pelatihan Promosi Digital Untuk UMKM di Desa Sungai Pinang Ayu Geby Gisela Syaputri; Muhammad Bahrul Ulum; Resthie Andela; Lesi Agusria; Efrina Masdaini; Primasari Fitria; Muhammad Syahril; Yunita Febriani; Ummi Kalsum; Arradytia Permana; Bora Alviolesa; Fagar Fertiwi Fardah Tunisia Ahmad
Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM) Vol 4 No 1 (2026): Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM)
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jkpm.v4i1.903

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran penting dalam meningkatkan perekonomian masyarakat, terutama di wilayah pedesaan. Namun, UMKM di Desa Sungai Pinang masih menghadapi kendala dalam pengelolaan usaha dan pemasaran, khususnya terkait keterbatasan penggunaan sistem informasi dan rendahnya pemanfaatan promosi digital. Kondisi ini menyebabkan pengelolaan data usaha kurang efektif serta jangkauan pemasaran produk menjadi terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menerapkan promosi digital guna meningkatkan kinerja dan daya saing UMKM di Desa Desa Sungai Pinang. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap pelaku UMKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi digital melalui media sosial dan marketplace dapat memperluas jangkauan pemasaran serta meningkatkan penjualan. Selain itu, pelatihan dan pendampingan digital menjadi faktor pendukung utama dalam keberhasilan implementasi. Dengan demikian, penerapan promosi digital memberikan dampak positif terhadap perkembangan UMKM di Desa Sungai Pinang dan dapat menjadi solusi dalam meningkatkan daya saing usaha di era digital.
Dampak Otomatisasi FinTech terhadap Redundansi dan Reskilling Tenaga Kerja: Sebuah Systematic Literature Review dari Perspektif Manajemen Risiko SDM Randy Hidayat; Widi Samsudin; Rz Muhammad Rahman; Bora Alviolesa
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 03 (2026): JUNI - JULI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan Financial Technology (FinTech) dan kecerdasan buatan telah mentransformasi industri jasa keuangan serta berdampak signifikan terhadap ketenagakerjaan. Otomatisasi yang didorong FinTech menciptakan redundansi tenaga kerja di satu sisi, namun di sisi lain mendorong kebutuhan mendesak akan reskilling. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mensintesis bukti empiris mengenai dampak otomatisasi FinTech terhadap redundansi dan reskilling tenaga kerja, serta merumuskan kerangka manajemen risiko sumber daya manusia (SDM). Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan protokol PRISMA 2020. Pencarian dilakukan pada basis data Scopus, Web of Science, Google Scholar, dan Portal Garuda menggunakan kata kunci terkait FinTech, otomatisasi, redundansi, reskilling, dan manajemen risiko SDM. Kriteria inklusi meliputi artikel jurnal peer-review terindeks SINTA 1-4 atau Scopus/WoS Q1-Q4, terbit 2020-2026. Hasil penelitian menunjukkan bahwa otomatisasi FinTech secara nyata menyebabkan redundansi, dengan lebih dari 63.000 pekerjaan terpangkas di sektor perbankan global pada 2026 dan proyeksi hingga 200.000 pekerjaan dalam tiga hingga lima tahun ke depan, terutama menyasar pekerja berketerampilan rendah serta fungsi operasional dan manajemen menengah. Strategi reskilling terbukti efektif sebagai mitigasi risiko SDM, sebagaimana praktik terbaik di bank UOB (melatih 20.000 karyawan dalam Generative AI) dan kebijakan OJK mewajibkan alokasi 2,5% biaya tenaga kerja untuk pelatihan. Namun, kesenjangan antara niat dan eksekusi reskilling (hanya 57% perusahaan memiliki jalur reskilling bermakna) serta ancaman experience gap tetap menjadi tantangan utama. Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen risiko SDM di era FinTech harus mengintegrasikan identifikasi risiko redundansi, investasi pelatihan berkelanjutan, dan pendekatan transisi tenaga kerja yang seimbang.
Kontribusi Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Pencapaian Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Irna Febriana; Fitantina; Bora Alviolesa
MOTIVASI Vol. 11 No. 1 (2026): MOTIVASI: JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/mti.v11i1.1816

Abstract

Purpose– This study aims to determine the influence of leadership, job satisfaction, and work environment on employee performance at PT Kirana Permata Muara Enim. Design/methodology– The research design is associative. The independent variables in this study are leadership, job satisfaction, and work environment, while the dependent variable is employee performance. The population in this study was the permanent employees of the factory and office at PT Kirana Permata Muara Enim, totaling 282 people. A sample of 74 employees was selected using the 10% Slovin formula and cluster sampling. Primary data in this study were obtained from questionnaires, while secondary data were obtained from documentation. The data analysis techniques used were multiple linear regression, hypothesis testing (F-test and t-test), and the coefficient of determination. Findings - The results of the F test (simultaneous) indicate a significant influence of leadership, job satisfaction, and work environment on employee performance at PT. Kirana Permata Muara Enim. The results of the t-test (partial) prove that there is a significant influence of leadership on employee performance, there is an influence of job satisfaction on employee performance, and there is an influence of work environment on employee performance at PT. Kirana Permata Muara Enim. The coefficient of determination shows that leadership, job satisfaction, and work environment are able to contribute to increasing employee performance by 60.2%. 
Co-Authors Abid Djazuli Agung Kurniawan Agusria, Lesi Ahmad Ghiffari Amar Makruf Arradytia Permana Ayu Gaby Gisela Saputri Ayu Geby Gisela Syaputri Cahyani, Eni Citra Purnama Sari Edy Liswani Efrina Masdain EFRINA MASDAINI Evri Okta Arnindita Fagar Fertiwi Fardah Tunisia Ahmad FATIMAH FATIMAH Febiana Martha Kusuma Febriani, Yunita Feriansyah Fitantina Gumar Herudiansyah Gusmiatun, Gusmiatun Helwan Kasra Hermawan Alviolesa Irna Febriana Kholillah, Kholillah M. Firza Sandria Madani, Aulya Muhammad Bahrul Ulum Muhammad Syahril Muslimin, Amrah Primasari Fitria Randy Hidayat Resthie Andela Rindiani Antika Rz Muhammad Rahman Sulton Nawawi Syaputri, Ayu Geby Gisela Ummi Kalsum Widi Samsudin Widi Samsudin Wiranto Wiranto Yofrizal Heralkan Yudha Mahrom DS Yulian Syahri