Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Putri, Dhiajeng Meilinda
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Perusahaan Swasta di Karanganyar Sholihah, Ayu Rahmawati; Fauziah, Maya Mega Restri; Putri, Dhiajeng Meilinda; Munir, Bagus Misbahul; Sari, Mirna Aulia; Azahro, Kamila Asadiyah; Ariyadi, Muhammad Yusuf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1216

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan di Kabupaten Karanganyar. Topik ini penting karena kompensasi dianggap sebagai salah satu faktor utama yang bisa meningkatkan semangat dan kinerja karyawan. Permasalahan yang diangkat adalah apakah kompensasi benar-benar berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan perusahaan swasta. Penelitian ini punya keunikan karena fokus pada wilayah Karanganyar, yang belum banyak diteliti sebelumnya, terutama dalam kaitannya antara kompensasi dan motivasi kerja. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner sejumlah 90 responden yang merupakan karyawan perusahaan swasta di Karanganyar. Data dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan software statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memang berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Artinya, semakin baik kompensasi yang diberikan, semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan memberikan kompensasi yang layak dan sesuai agar karyawan lebih termotivasi dan kinerjanya meningkat.
Co-Authors Azahro, Kamila Asadiyah Fauziah, Maya Mega Restri Muhammad Yusuf Ariyadi Munir, Bagus Misbahul Sari, Mirna Aulia Sholihah, Ayu Rahmawati