Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen JIMEK
Firza Umar Salim
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Donggala Sujarwadi Sujarwadi; Utari Utari; Abd. Rahman; Firza Umar Salim
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2025): Maret : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v5i1.6658

Abstract

This study aims to determine the effect of work culture and motivation on the work productivity of employees at Bank Rakyat Indonesia (BRI) Donggala Branch Office, both simultaneously and partially. The population in this study consisted of 39 employees, all of whom were respondents because the number was relatively small. The results of the analysis show that work culture and motivation significantly influence work productivity, with an F significance value of 0.000 (< 0.05). Partially, work culture has a significant influence on work productivity with a t significance value of 0.036 (< 0.05), as does work motivation with at significance value of 0.009 (< 0.05). Thus, both independent variables, namely work culture and motivation, were statistically proven to have a positive and significant effect on employee productivity. The coefficient of determination value of 72.3% indicates that the variation in employee work productivity can be explained by these two variables. Meanwhile, the remaining 27.7% is influenced by factors outside the scope of this study, such as organizational culture, compensation systems, and other managerial factors. These results emphasize the importance of a positive work culture and strong motivation in enhancing employee performance.
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI (SMKN) 8 PALU Firza Umar Salim; Muhammad Rezal; Abdul Wahab; Huzaemah Huzaemah; Fifi Nuraini
Jurnal Ekonomi Trend Vol 13 No 1 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v13i1.559

Abstract

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatankausalitas dan analisis regresi linear berganda. Responden berjumlah 44 orang guru. Hasil analisismenunjukkan bahwa secara serempak, disiplin dan motivasi berpengaruh signifikan terhadapkinerja guru, yang dibuktikan dengan Hasil uji F menunjukkan nilai Sig.F = 0,000 < 0,05. Nilaikoefisien korelasi (R) sebesar 0,817 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara disiplin,motivasi, dan kinerja guru. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,651 mengindikasikan bahwa65,1% variasi kinerja guru dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya 34,9%dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Secara parsial, disiplin memiliki pengaruh yanglebih besar terhadap kinerja guru dengan koefisien regresi 0,697 dan nilai signifikan 0,000,sedangkan motivasi memiliki koefisien regresi 0,241 dengan nilai signifikan 0,017. Hal inimenunjukkan bahwa peningkatan disiplin dan motivasi guru akan berpengaruh positif terhadappeningkatan kinerja guru pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri (SMKN) 8 Palu. Dan hasilpenelitian ini yaitu disiplin dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru padaSekolah Menengah Kejuruan Negeri (SMKN) 8 Palu.Kata kunci: Disiplin, Motivasi, dan Kinerja Guru
Co-Authors Abd. Rahman Abdul Wahab Fifi Nuraini Huzaemah Huzaemah Rezal, Muhammad Sujarwadi Sujarwadi Utari Utari