Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Naibaho, Jonario
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Manajemen Bakat, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Naibaho, Jonario; Marbun, Sondang N.B; Saragih, Rintan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.729

Abstract

Penelitian menguji dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Manajemen Bakat, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Variabel Independen: Kepemimpinan Partisipatif, Manajemen Bakat, Motivasi dan Komitmen Organisasi dan Variabel dependen: Kinerja Pegawai. Sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 40 pegawai. Analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil secara parsial, kepemimpinan partisipatif nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan Nilai thitung > ttabel (3,178 > 2,03011), sehingga Kepemimpinan Partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kualitas Manajemen Bakat nilai signifikansi sebesar  sebesar 0,087 > 0,05 dan Nilai thitung < ttabel (1,764  < 2.03011), sehingga Manajemen Bakat berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi nilai signifikansi sebesar sebesar 0,000 < 0,05 dan Nilai thitung < ttabel  (4,210  > 2,03011), sehingga Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi nilai signifikansi 0,110 > 0,05 dan Nilai thitung < ttabel (1,639  <  2,03011), sehingga Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Uji Simultan, nilai signifikansi F 0,000 < 0,05, sehingga Kepemimpinan Partisipatif, Manajemen Bakat, Motivasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Medan Selayang Kota Medan.
Co-Authors Marbun, Sondang N.B Rintan Saragih, Rintan