Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Jawak, Devi Yanti
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Jawak, Devi Yanti; Panggabean, Toman; Sihite, Mislan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.794

Abstract

Penelitin ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, pengembangan karir, kepuasan kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Biro Kesejahteraaan Rakyat Setda Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif lebih diarahkan untuk meneguhkan teori (confirmatory analysis). Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Biro Kesejahteraan Masyarakat Provinsi Sumatera Utara berjumlah 43 orang dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis t diketahui pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis F diketahui pelatihan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0,876, yang berarti bahwa variabel pelatihan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara mampu mempengaruhi produktivitas kerja sebesar 87,6%, sedangkan sisanya sebesar 100%-87,6%=12,4% dijelaskan oleh variabel atau faktor lain.
Co-Authors Mislan Sihite, Mislan Panggabean, Toman