Garuda - Garba Rujukan Digital

Pemberdayaan UMKM Kabupaten Simalungun Melalui Penyuluhan Strategi Pemasaran, Digital Marketing dan Penyusunan Laporan Keuangan Sihite, Mislan; Saragih, Henri; Mesakh, Januardi; Ijonris, Yusuf; Gultom, Robinhot; Sianturi, Jeudi A. T. P.; Sinurat, Elperida J.; Sipayung, Tri Darma; Melianna, Saur; Sembiring, Rasmulia; Rajagukguk, Tiur; Marbun, Sondang Ni Bulan; Panggabean, Toman; Nadapdap, Kristanty M. N.; Purba, Jon Henri
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methabdi.Vol4No2.pp161-164

Simalungun Regency is one of the regencies in North Sumatra Province, Indonesia. This district is home to the Simalungun Batak people. The Community Service Team (PKM) provides enlightenment to the community and MSME actors in Simalungun Regency in order to increase their income. In general, mothers in the neighborhood live at home and therefore the PKM Team provides a way to increase their income. The aim of PKM is their knowledge and insight in managing a business. Apart from that, this PKM activity is to train the community and MSME players in running their businesses and this activity provides tips and strategies for managing a business, marketing strategies in doing business, preparing simple business bookkeeping, and the role of digital marketing in a business. This activity equips people in entrepreneurship and motivates them to become entrepreneurs. PKM participants are expected to have creative ideas and be able to run their businesses better, in terms of management, marketing and business capacity, which will ultimately increase income.

THE IMPACT OF WORKLOAD, STRESS MANAGEMENT, AND WORK-LIFE BALANCE ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT ADVENT HOSPITAL MEDAN Siregar, Dorkas Rama Widya; Panggabean, Toman; Winarto
Jurnal Terapan Ilmu Manajemen dan Bisnis (JTIMB) Vol. 8 No. 1 (2025): JTIMB | Juni 2025
Publisher : Program Studi Magister Manajemen Universitas Advent Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to examine the impact of workload, stress management, and work-life balance on employee productivity at Rumah Sakit Advent Medan. The research employs a descriptive quantitative approach with a sample size of 81 respondents. Based on the t-test hypothesis results, it is concluded that workload has a significant impact on productivity, with a tvalue (-2.786) < ttable (1.292) and a significance value of 0.007 < 0.10. Stress management significantly influences productivity, with a tvalue (4.801) > ttable (1.292) and a significance value of 0.001 < 0.10. Additionally, work-life balance has a positive and significant effect on productivity, with a tvalue (2.520) > ttable (1.292) and a significance value of 0.014 < 0.10. The F test results indicate that workload, stress management, and work-life balance simultaneously have a significant effect on productivity, with an Fvalue (10.195) > Ftable (2.156) and a significance value of 0.001 < 0.10. Based on the coefficient of determination analysis, the adjusted R-square value is 0.256 or 25.6%, meaning that workload, stress management, and work-life balance explain 25.6% of employee productivity, while the remaining percentage is influenced by other variables or factors.

Pelatihan Kiat-Kiat Menambah Pendapatan Rumah Tangga Gultom, Robinhot; Sinaga, Anton A. P.; Sihite, Mislan; Silalahi, Sahat P. Remus; Normi, Siti; Melianna, Saur; Rajagukguk, Tiur; Marbun, Sondang Ni Bulan; Siregar, Selamat; Panggabean, Toman; Saragih, Rintan; Sitohang, Rommel
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methabdi.Vol4No1.pp85-88

Lingkungan VIII, Babura Village, Medan Baru District consists of six sub-districts in Medan Baru District. Lingkungan VIII is one of the wards in Babura Village out of 13 wards in this subdistrict. The Community Service Team (PKM) provides enlightenment to mothers in order to increase their income. In general, mothers in the neighborhood live at home and therefore the PKM Team provides a way to increase their income. The aim of this PKM is to train mothers to do business or entrepreneurship and motivate mothers to become entrepreneurs. Mothers are expected to have creative ideas by being able to process various preparations using cheap basic ingredients, such as bananas, cassava and the modern cake business. The results of this processing are used as an idea to be used as an opportunity for entrepreneurship to increase household income.

Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PLTA Lau Gunung Tanah Pinem Dairi Br Bangun, Veny Meryanti; Sinaga, Anton A.P.; Panggabean, Toman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.921

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif, motivasi, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai PLTA Lau Gunung Tanah Pinem Dairi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t disimpulkan kepemimpinan inspiratif bepengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi bepengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja bepengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diperoleh nilai F dapat disimpulkan kepemimpinan inspiratif, motivasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R square sebesar 0,614/61,4%, maka dapat disimpulkan bahwa sebesar 61,4% pengaruh kepemimpinan inspiratif, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya 100%-61,4% = 38,6% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini.

Pengaruh Kepemimpinan Kolaboratif, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Kantor DPRD Kota Medan Sihaloho, Riris Petronella; Sinaga, Anton; Panggabean, Toman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.924

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan kolaboratif, kepuasan kerja, dan pengembangan karir secara simultan terhadap komitmen organisasi pegawai pada kantor DPRD Kota Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh pegawai kantor DPRD Kota Medan yang berjumlah 87 pegawai. karena jumlah populasinya tidak lebih besar dari 100 orang responden, maka penulis mengambil 100% jumlah populasi yang ada di kantor DPRD Kota Medan yang berjumlah 87 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan koalboratif secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan kepemimpinan kolaboratif, kepuasan kerja, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,509 (50,9%). Maka dapat disimpulkan sebesar 50,9% komitmen organisasi dipengaruhi oleh kepemimpinan kolaboratif, kepuasan kerja, dan pengembangan karir, sisanya 100%-50,9% = 49,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Jawak, Devi Yanti; Panggabean, Toman; Sihite, Mislan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.794

Penelitin ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, pengembangan karir, kepuasan kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Biro Kesejahteraaan Rakyat Setda Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif lebih diarahkan untuk meneguhkan teori (confirmatory analysis). Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Biro Kesejahteraan Masyarakat Provinsi Sumatera Utara berjumlah 43 orang dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis t diketahui pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis F diketahui pelatihan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0,876, yang berarti bahwa variabel pelatihan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara mampu mempengaruhi produktivitas kerja sebesar 87,6%, sedangkan sisanya sebesar 100%-87,6%=12,4% dijelaskan oleh variabel atau faktor lain.

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tamtama Mulia Abadi Medan Nadeak, Tasya Putri Regina; Panggabean, Toman; Purba, Jon Henri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.879

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan adaptif, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tamtama Mulia Abadi Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 44 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 44 karyawan sesuai dengan jumlah populasi yang ada. Teknik analisis yang digunakan adalah uji statistic dan uji regresi berganda, uji ttest, uji Ftest, dan koefisien determinasi. Hasil analisis menujukkan hasil uji simultan dengan uji F, nilai Fhitung sebesar 21,474 > Ftabel sebesar 2,84 dan nilai signifikansi F 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja, dan iklim kerja secara simultan/bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Diketahui nilai koefisisen dari pengembangan sumber daya manusia adalah 0,067 disiplin kerja 0,194 iklim kerja 0,105 yakni semua nilai koefisien bernilai positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji R-square determinasi (Adjusted R square) adalah 0,588. Berdasarkan nilai tersebut pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja, dan iklim kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 58,8% sisanya sebesar 41,2% diperngaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Pengaruh Digital Marketing, Variasi Produk, Dan Lokasi Terhadap Peningkatan Nasabah Pada PT BPR NBP 6 Tanah Jawa Sitompul, Amelia Stefani; Sinaga, Anton A. P.; Panggabean, Toman
Jurnal Ilmu Pendidikan dan Sosial Vol. 4 No. 3 (2025): Oktober
Publisher : CV Putra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58540/jipsi.v4i3.1089

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh digital marketing, variasi produk, dan lokasi terhadap peningkatan nasabah pada PT BPR NBP 6 Tanah Jawa. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Jumlah seluruh sampel dalam penelitian ini adalah 99 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan secara parsial digital marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan nasabah dengan nilai t hitung 4,753 > t tabel 1,984, dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, variasi produk secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan nasabah dengan nilai t hitung 2,319 > t tabel 1,984, dan nilai signifikansi 0,000 < 0,023, secara parsial lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan nasabah dengan nilai t hitung 4,256 > t tabel 1,984, dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan secara simultan digital marketing, variasi produk, dan lokasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan nasabah dengan nilai F hitung 150,152 > F tabel 2,71 dan nilai signifikansi F 0,000 < 0,05. Nilai adjusted R square sebesar 0,820 atau sama dengan 82%. dengan demikian pengaruh digital marketing, variasi produk, dan lokasi terhadap peningkatan nasabah sebesar 82%, sedangkan 18% adalah pengaruh dari variable lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini

The Influence of Work Facilities, Teamwork and Work Discipline on Employee Performance at the Pematangsiantar City DPRD Secretariat Office Sinaga, Cristin Enjel; Sinaga, Anton A. P.; Panggabean, Toman
Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol. 3 No. 4 (2025): Oktober
Publisher : CV Putra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58540/isihumor.v3i4.1091

This study aims to determine the effect of work facilities, teamwork and work discipline on employee performance at the Pematangsiantar DPRD Secretariat Office. The type of research used in this research is quantitative method. The sample in this study were employees at the Pematangsiantar City DPRD Secretariat Office as many as 35 people. The results showed that the work facility variable had a positive and significant effect on employee performance, with at value of 2.662> t table 2.039 and a sig value of 0.012 < 0.05, teamwork had a positive and significant effect on employee performance, with at value of 2.243> t table 2.039 and a sig value of 0.032 < 0.05, work discipline had a positive and significant effect on employees performance, with at value of 5.427> t table 2.039 and a sig value of 0.000 < 0.05. The results showed that work facilities, teamwork, and work discipline simultaneously had a positive and significant effect on employee performance, with a calculated F value of 29.462> F table 2.83 and a Sig value of 0.000

Pelatihan Kiat-Kiat Menambah Pendapatan Rumah Tangga Gultom, Robinhot; Sinaga, Anton A. P.; Sihite, Mislan; Silalahi, Sahat P. Remus; Normi, Siti; Melianna, Saur; Rajagukguk, Tiur; Marbun, Sondang Ni Bulan; Siregar, Selamat; Panggabean, Toman; Saragih, Rintan; Sitohang, Rommel
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methabdi.Vol4No1.pp85-88

Lingkungan VIII, Babura Village, Medan Baru District consists of six sub-districts in Medan Baru District. Lingkungan VIII is one of the wards in Babura Village out of 13 wards in this subdistrict. The Community Service Team (PKM) provides enlightenment to mothers in order to increase their income. In general, mothers in the neighborhood live at home and therefore the PKM Team provides a way to increase their income. The aim of this PKM is to train mothers to do business or entrepreneurship and motivate mothers to become entrepreneurs. Mothers are expected to have creative ideas by being able to process various preparations using cheap basic ingredients, such as bananas, cassava and the modern cake business. The results of this processing are used as an idea to be used as an opportunity for entrepreneurship to increase household income.

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search