Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KETIK : Jurnal Informatika Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis (JUKONI)
Ndruru, Yunius
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus: UD Selamat (Panglong) Ndruru, Yunius; Halawa, Forman; Laia, Ariston; Laia, Herman
KETIK : Jurnal Informatika Vol. 2 No. 06 (2025): Juli
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/ketik.v2i06.180

Abstract

Sumber daya manusia yang dikenal sebagai karyawan memiliki posisi yang sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi. Gaya kepemimpinan yang bersifat transformasional dianggap berhasil dalam meningkatkan kinerja di antara karyawan. Kinerja mereka adalah salah satu aspek yang harus diperhatikan oleh organisasi. Ketika karyawan tidak merasakan motivasi dalam pekerjaan, hal ini dapat menghambat berbagai aktivitas operasional organisasi. Oleh karena itu, salah satu faktor kunci yang dapat mempengaruhi situasi tersebut adalah kehadiran seorang pemimpin. Banyak gaya kepemimpinan yang populer di kalangan karyawan, dan salah satu yang paling dipilih adalah gaya transformasional. Tujuan dari tulisan ini adalah untuk mengeksplorasi dan memahami dampak gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di sebuah Usaha Panglong di Nias, yaitu UD Selamat (Panglong). Dalam studi ini, metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan survei. Sebanyak 50 karyawan UD Selamat (Panglong) dipilih secara purposive sebagai sampel. Alat penelitian yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala Likert. Data kemudian dianalisis dengan cara regresi linier sederhana. Hasil dari studi ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional secara efektif mempengaruhi kinerja karyawan dalam organisasi. Temuan ini menekankan betapa pentingnya kepemimpinan transformasional dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan efisien.
Analisis Penerapan Sistem Informasi Terhadap Efektivitas Kerja Ndruru, Yunius; Zebua, Dermawan
Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2026): JUKONI - Februari
Publisher : CV. SINAR HOWUHOWU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70134/jukoni.v3i1.1238

Abstract

The development of information technology encourages organizations to implement information systems to improve employee work effectiveness. Information systems not only function as data processing tools, but also as a means of supporting decision-making and improving organizational performance. This study aims to analyze the effect of information system implementation on employee work effectiveness. The research method used is a quantitative method with a descriptive and verification approach. Data collection was carried out by distributing questionnaires to employees who use information systems in carrying out their work. Data were analyzed using simple and multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that the implementation of information systems has a positive and significant effect on employee work effectiveness. Information systems that are easy to use, accurate, and timely can increase work speed, accuracy of results, and efficiency of resource use. Thus, the optimal implementation of information systems can be an important factor in improving employee work effectiveness.
Co-Authors Dermawan Zebua Halawa, Forman Laia, Ariston Laia, Herman