Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

OUTSOURCING DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Amruzziyad; Sahwi; Mohamad Iwan Fitriani
Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar Vol. 10 No. 02 (2025): Volume 10, Nomor 02 Juni 2025 publish
Publisher : Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar FKIP Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jp.v10i02.30390

Abstract

This study employs a quantitative approach using a survey method through questionnairedistribution to analyze the impact of outsourcing practices in Human ResourceManagement (HRM) on satisfaction and performance. The data analysis technique usedis multiple linear regression. The findings indicate that outsourcing is a strategy used bycompanies to enhance efficiency, reduce costs, and focus on core activities. Effectiveimplementation requires a systematic process, including needs analysis, careful selectionof qualified service providers, clear contract negotiation, and continuous monitoring ofservice execution. Additionally, compliance with labor regulations and the protection ofemployee rights are essential considerations. When applied properly, HR outsourcing candeliver significant strategic benefits to organizations.
Evektifitas, Efisiensi, dan Akuntabilitas Dalam Manajemen Mutu Pendidikan Islam Sahwi; Saputra, Reza Aprian
Journal of Authentic Research Vol. 4 No. 2 (2025): December
Publisher : LITPAM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/es7cec84

Abstract

Penelitian ini membahas efektivitas, efisiensi, dan akuntabilitas dalam manajemen mutu pendidikan Islam sebagai upaya meningkatkan kualitas penyelenggaraan pendidikan yang berorientasi pada nilai-nilai Islami. Fokus kajian terletak pada bagaimana lembaga pendidikan Islam dapat mengelola sumber daya secara optimal untuk mencapai hasil yang maksimal tanpa mengabaikan prinsip tanggung jawab moral dan spiritual. Metodologi pengukuran seperti Data Envelopment Analysis (DEA) dan Stochastic Frontier Analysis (SFA) digunakan sebagai pendekatan kuantitatif dalam menilai kinerja lembaga, mengidentifikasi area yang kurang efisien, serta memberikan dasar pengambilan keputusan yang lebih objektif dan terukur. Hasil analisis menunjukkan bahwa efektivitas manajemen mutu pendidikan Islam sangat dipengaruhi oleh keseimbangan antara pencapaian tujuan akademik dan penerapan nilai-nilai etis Islami. Efisiensi dapat ditingkatkan melalui optimalisasi sumber daya manusia dan finansial, sedangkan akuntabilitas menuntut transparansi dalam proses pengelolaan dan pelaporan kinerja. Dengan demikian, penerapan konsep efektivitas, efisiensi, dan akuntabilitas secara terpadu melalui pendekatan analitis seperti DEA dan SFA dapat menjadi strategi komprehensif dalam meningkatkan mutu pendidikan Islam secara berkelanjutan.