Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.888
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal)
Amelya, Dora
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN SOFT SKILLS DAN MANAJEMEN KINERJA DI UMKM Putri, PA Andiena Nindya; Lestari, Anita; Afiat, Muhammad Nur; Amelya, Dora; Amelia, Winda
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 3 (2025): Volume 6 No 3 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i3.45736

Abstract

Keterbatasan kemampuan SDM di sektor UMKM tidak hanya berkaitan dengan aspek teknis atau hard skills, tetapi juga pada aspek non-teknis atau soft skills yang mencakup komunikasi interpersonal, kerja tim, kepemimpinan, manajemen waktu, dan adaptabilitas. Tujuan dilakukannya pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia melalui Pelatihan Soft Skills dan Manajemen Kinerja di UMKM. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah pendekatan literature review atau tinjauan pustaka. Pendekatan ini dilakukan untuk merumuskan desain pelatihan yang berbasis bukti (evidence-based), dengan merujuk pada berbagai sumber ilmiah dan praktik terbaik (best practices) yang relevan dalam pengembangan soft skills dan sistem manajemen kinerja untuk pelaku UMKM. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang berfokus pada pengembangan kompetensi sumber daya manusia melalui pelatihan soft skills dan manajemen kinerja telah berhasil meningkatkan pemahaman dan keterampilan para pelaku UMKM dan karyawan di wilayah.
Penerapan K3 Pada Lingkungan Kerja PT. Kamadjaja Logistics Amelya, Dora; Amelia, Winda
ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Vol. 7 No. 1 (2021): ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) - Juni 2021
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian yang dituangkan dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan keselamatan dan Kesehatan kerja terhadap lingkungan kerja perusahaan pada keryawan. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yang menjelaskan sebagai pengumpulan data. Subjek dalam penelitian ini adalah dari level head hingga level staff pada PT. Kamadjaja Logistics DC Pekanbaru yang berjumlah 15 orang. Hasil penelitian ini penulis memperoleh kesimpulan (1) Penerapan K3 yang baik dilakukan dengan cara baik akan menciptakan suasana kerja yang aman dan sehat, (2) Dampak yang ditimbulkan dari adanya pelanggaran K3 dapat menimbulkan cindera dan kematian bagi karyawan, (3) Upaya yang dilakukan untuk meminimalisir kecelakan K3 yaitu salah satunya dengan pemberian sanksi yang tegas bagi karyawan yang melanggar dalam setiap aktivitas pekerjaan.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alfa Scorpii Pasir Putih Amelya, Dora; Amelya, Winda
ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Vol. 8 No. 1 (2022): ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) - Juni 2022
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan PT.Alfa Scorpi Pasir Putih Pekanbaru saat ini cukup baik tetapi, dengan di implementasikannya Kompensasi dan Motivasi pada saat ini terlihat adanya inidkasi turn over karyawan yang meningkat. Penelitian ini akan memfokuskan pada pembahasan mengenai kompensasi sebagai upaya peningkatan motivasi dan kinerja karyawa pada PT.Alfa Scorpii Pasir Putih Pekanbaru yang berkaitan dengan kompensasi yang diterapkan di PT.Alfa Scorpii Pasir Putih Pekanbaru itu sendiri. Adapun tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis kompensasi, motivasi dan kinerja, serta pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah survey deskriptif. Limit analisis para karyawan PT.Alfa Scorpii Pasir Putih Pekanbaru dengan sampel (N) = 15 karyawan PT.Alfa Scorpii Pasir Putih Pekanbaru.Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat ditemukan bahwa kompensasi baik, karyawan PT.Alfa Scorpii Pasir Putih Pekanbaru memiliki motivasi yang tinggi, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Alfa Scorpii Pasir Putih Pekanbaru.
Pelaksanaan Rekrutmen Sumber Daya Manusia Di PT. Perkebunan Nusantara V Amelya, Dora; Zulyandri; Ikhsan, Lidya
ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Vol. 9 No. 1 (2023): ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal)-Juni 2023
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/atrabis.v9i1.1995

Abstract

PT Perkebunan Nusantara V atau PTPN V adalah suatu pabrik pengolahan buah kelapa sawit Saat ini PTPN V dituntut untuk selalu memberikan kinerja terbaik agar mampu mewujudkan tujuan dari perusahaan yaitu menjadi sebuah perusahaan yang mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Dalam hal perekrutan karyawan, PTPN V melakukan rekrutmen didasarkan pada adanya kebutuhan Sumber Daya Manusia.Salah satu yang menjadi aktivitas di dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia adalah pelaksanaan rekrutmen. Penanganan secara profesional terhadap perekrutan, mutlak dibutuhkan untuk mendapat karyawan yang terampil dan memiliki kualifikasi untuk menghasilkan performa yang tinggi bagi perusahaan agar mampu bersaing dalam dunia bisnis yang kompetitif. Penelitian yang dituangkan ini bertujuan untuk mengetahui Tinjauan Pelaksanaan Rekrutmen Sumber Daya Manusia di PTPN V Sei Buatan. Metode penelitian yang digunakan adalalah deskriptif kualitatif yaitu memaparkan, mendeskripsikan, menganalisa dan mengolah data berdasarkan apa yang ada di PTPN V Sei Buatan. Setelah melakukan pengolah dan pembahasan masalah, penulis memperoleh kesimpulan bahwa pelaksanaan rekrutmen sumber daya manusia di PTPN V Sei Buatan sudah berjalan dengan cukup baik.
Co-Authors Amelia, Winda Amelya, Winda Anita Lestari Ikhsan, Lidya PA Andiena Nindya Putri Zulyandri