Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal)
Ikhsan, Lidya
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Gumilang Coffe Jl. Taman Sari Kota Pekanbaru Sefrizawati; Ikhsan, Lidya; Amelia, Zulyandri
ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Vol. 7 No. 2 (2021): ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) - Desember 2021
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan yang ketat didalam dunia bisnis terjadi beberapa bidang termasuk bisnis kuliner. Gumilang Coffe yaitu pada zaman sekarang konsumen tidak hanya datang ke cafe untuk makan-minum tetapi melainkan ingin mendapatkan pelayanan yang baik dan fasilitas yang mewadai yang di dapatkan oleh konsumen tersebut. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh lokasi terhadap keputusan pembelian pada Gumilang Coffe Jl. Taman Sari Kota Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini adalah konsumen yang berjumlah 100 orang. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dimana, analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedatisitas, regresi linier sederhana, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t). Berdasarkan hasil penelitian diketahui secara Koefisien determinasi variabel lokasi secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 66,3% terhadap keputusan pembelian sedangkan sisanya sebesar 33,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil uji hipotesis menunjukan T hitung (7.466) > T tabel (1,984) dengan sig 0,000 < sig 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan pada Lokasi terhadap Keputusan Pembelian di Gumilang Coffe Jl. Taman Sari Kota Pekanbaru.
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Global Teknomedika Mandiri Pekanbaru Amelia, Winda; Amelia, Sefrizawati; Ikhsan, Lidya
ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Vol. 9 No. 1 (2023): ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal)-Juni 2023
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/atrabis.v9i1.1993

Abstract

Penelitian ini dilakukan kepada 31 karyawan PT.Global Teknomedika Mandiri Pekanbaru, dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa nilai t-hitung (7.754) lebih besar daripada nilai t-tabel (2.045), dengan sig 0,00 < sig 0,05, jadi dapat dipahami bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan antara Motivasi dan Kinerja Karyawan pada PT. Global Teknomedika Mandiri Pekanbaru. Selain itu, telah dihasilkan bahwa nilai R Square sebesar 0,675 berdasarkan per-hitungan koefisien determinasi (R2). Hasil ini menunjukkan secara keseluruhan, variabel motivasi ada berpengaruh sebesar 67,5% terhadap kinerja karyawan. Variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti insentif, komunikasi, dan disiplin kerja, ada berpengaruh sebesar 32,5%. Hasil penelitian memaparkan bahwa motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Global Teknomedika Mandiri Pekanbaru benar dan dapat dilakukan.
Pelaksanaan Rekrutmen Sumber Daya Manusia Di PT. Perkebunan Nusantara V Amelya, Dora; Zulyandri; Ikhsan, Lidya
ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Vol. 9 No. 1 (2023): ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal)-Juni 2023
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/atrabis.v9i1.1995

Abstract

PT Perkebunan Nusantara V atau PTPN V adalah suatu pabrik pengolahan buah kelapa sawit Saat ini PTPN V dituntut untuk selalu memberikan kinerja terbaik agar mampu mewujudkan tujuan dari perusahaan yaitu menjadi sebuah perusahaan yang mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Dalam hal perekrutan karyawan, PTPN V melakukan rekrutmen didasarkan pada adanya kebutuhan Sumber Daya Manusia.Salah satu yang menjadi aktivitas di dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia adalah pelaksanaan rekrutmen. Penanganan secara profesional terhadap perekrutan, mutlak dibutuhkan untuk mendapat karyawan yang terampil dan memiliki kualifikasi untuk menghasilkan performa yang tinggi bagi perusahaan agar mampu bersaing dalam dunia bisnis yang kompetitif. Penelitian yang dituangkan ini bertujuan untuk mengetahui Tinjauan Pelaksanaan Rekrutmen Sumber Daya Manusia di PTPN V Sei Buatan. Metode penelitian yang digunakan adalalah deskriptif kualitatif yaitu memaparkan, mendeskripsikan, menganalisa dan mengolah data berdasarkan apa yang ada di PTPN V Sei Buatan. Setelah melakukan pengolah dan pembahasan masalah, penulis memperoleh kesimpulan bahwa pelaksanaan rekrutmen sumber daya manusia di PTPN V Sei Buatan sudah berjalan dengan cukup baik.
Co-Authors Amelia, Sefrizawati Amelia, Winda Amelia, Zulyandri Amelya, Dora Sefrizawati Zulyandri