Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Research Journal on Education
Ma’fufah, Eva
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemistry Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Permintaan, Penawaran dan Harga terhadap Perekonomian Indonesia: Based of View Hidayaty, Nurhayan; Ma’fufah, Eva; Zefriyenni, Zefriyenni
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 5 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i5.3400

Abstract

Penelitian ini bertujuan menelaah keterkaitan antara permintaan, penawaran, dan harga terhadap perekonomian Indonesia melalui pendekatan literature review atas sepuluh jurnal relevan. Fokus kajian diarahkan pada peran mekanisme pasar dalam pembentukan harga dan implikasinya terhadap stabilitas ekonomi nasional. Hasil analisis menunjukkan bahwa keseimbangan antara permintaan dan penawaran menjadi penentu utama harga pasar yang adil, menjaga daya beli, dan memastikan distribusi sumber daya yang optimal. Ketidakseimbangan pasar, yang dipicu oleh faktor internal seperti kapasitas produksi maupun eksternal seperti gejolak harga global, berpotensi menimbulkan inflasi, menurunkan kesejahteraan, dan memperlambat pertumbuhan ekonomi. Berbagai studi menekankan pentingnya intervensi pemerintah melalui kebijakan subsidi, pengawasan distribusi, serta pemanfaatan teknologi digital dalam menstabilkan harga. Komoditas strategis, terutama pangan, energi, dan hasil agribisnis, memiliki pengaruh besar terhadap ketahanan ekonomi nasional. Kajian ini menegaskan bahwa pemahaman mendalam terhadap dinamika permintaan, penawaran, dan harga sangat penting untuk penyusunan kebijakan publik dan strategi bisnis yang adaptif, mendorong pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan dan inklusif.
Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja ASN melalui Kepuasan Kerja pada Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Kerinci Ma’Fufah, Eva; Zefriyenni, Zefriyenni; Lusiana, Lusiana
Indonesian Research Journal on Education Vol. 6 No. 2 (2026): Irje 2026
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v6i2.4234

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitan ini adalah semua ASN yang ada di Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Kerinci yaitu sebanyak 80 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik atau metode sampling jenuh. Metode sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel jika semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer yang mencakup data yang diperoleh langsung dari Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Kerinci melalui penyebaran daftar pertanyaan (kuesioner). Metode analisis data menggunakan alat Structural Equation Modeling (SEM) dengan program Partial Least Square (PLS), dengan software SMART-PLS (Partial Least Square) 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Kerinci. Selanjutnya, kompetensi dan pelatihan juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, pengembangan karir dan kepuasan kerja meskipun berpengaruh positif, tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompetensi, pelatihan, maupun pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, disimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih banyak dipengaruhi secara langsung oleh kompetensi dan pelatihan, sementara peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam hubungan tersebut belum terbukti secara empiris pada objek penelitian ini.
Co-Authors Hidayaty, Nurhayan Lusiana Lusiana Zefriyenni Zefriyenni, Zefriyenni