Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sosial dan Teknologi Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah
Kanto, R. Dwi Sunu
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komitmen dan Tata Kelola Organisasi Terhadap Kinerja FKLPI-D Melalui Mediasi Efektivitas Program Link and Match di Provinsi Jawa Barat Malik, Fitroh A.; Kanto, R. Dwi Sunu
Jurnal Sosial Teknologi Vol. 5 No. 9 (2025): Jurnal Sosial dan Teknologi
Publisher : CV. Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsostech.v5i9.32424

Abstract

Dalam menghadapi tantangan globalisasi dan Revolusi Industri 4.0, kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci utama dalam meningkatkan daya saing bangsa. Namun, realitas menunjukkan masih adanya kesenjangan antara kompetensi lulusan lembaga pelatihan vokasi dengan kebutuhan dunia usaha dan industri (DUDI), khususnya di Jawa Barat. Salah satu inisiatif pemerintah untuk menjembatani kesenjangan ini adalah program Link and Match melalui peran strategis Forum Komunikasi Lembaga Pelatihan Kerja Daerah (FKLPI-D) sebagai fasilitator antara Balai Latihan Kerja (BLK) dan DUDI. Namun, hasil pra-survei menunjukkan bahwa kinerja FKLPI-D belum optimal, yang dipengaruhi oleh lemahnya komitm\en organisasi dan tata kelola yang belum efektif, serta rendahnya efektivitas pelaksanaan program Link and Match. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan tata kelola terhadap kinerja FKLPI-D, dengan efektivitas program Link and Match sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk menguji hubungan antar variabel, merujuk pada hasil pra-survei serta data pengangguran SMK di Jawa Barat yang menunjukkan tren pengangguran tinggi di kalangan lulusan vokasi. Studi ini juga didasari oleh ketidakkonsistenan temuan dalam penelitian terdahulu terkait pengaruh komitmen, tata kelola, dan efektivitas program terhadap kinerja organisasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan ilmu manajemen organisasi publik serta rekomendasi praktis bagi Kementerian Ketenagakerjaan dan pengurus FKLPI-D dalam mengoptimalkan fungsi forum guna mendukung penyerapan tenaga kerja lulusan pelatihan vokasi. Dengan memperkuat komitmen dan tata kelola organisasi, serta meningkatkan efektivitas program Link and Match, FKLPI-D diharapkan dapat menjadi penggerak utama dalam menciptakan SDM yang kompeten, adaptif, dan siap kerja sesuai kebutuhan industri.
The Effect Of Workload And Work Environment On Employee Performance With Job Satisfaction As A Mediator Mandala, Achmad Surya; Kisman, Zainul; Kanto, R. Dwi Sunu; Trisilo, Rudi Bambang
Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Vol 11 No 1 (2025): Islamic Banking:Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah - Agustus 20
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/isbank.v11i1.1570

Abstract

This study investigates the influence of workload and work environment on employee performance with job satisfaction as a mediating variable in the Directorate General of Training and Productivity Development, Ministry of Manpower of Indonesia in 2025. Using a quantitative approach, data were collected through structured questionnaires from 100 civil servants selected by convenience sampling. Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was employed to analyze relationships among variables. Results indicate that workload positively affects both job satisfaction and employee performance, while the work environment significantly influences job satisfaction but does not directly affect performance. Job satisfaction plays a critical mediating role in linking workload and work environment to performance outcomes. The findings underline that an appropriate workload and supportive work environment enhance employee satisfaction, which in turn boosts performance. This study highlights the importance of managing workload and workplace conditions to improve public sector employee productivity. Limitations include a single-agency focus and cross-sectional design. Future research should explore broader contexts using longitudinal and probabilistic sampling methods.
Co-Authors Kisman, Zainul Malik, Fitroh A. Mandala, Achmad Surya Trisilo, Rudi Bambang