Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Saniah Lidiya Hawani
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Dampak Klasifikasi Biaya Logistik terhadap Kinerja Keuangan: Studi Kasus pada PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk di Indonesia Tuti Sriwedari; Saniah Lidiya Hawani; Joanna Brigitta, S.; Helda Anggraini
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 2 (2025): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i2.5891

Abstract

Tingginya beban logistik pada perusahaan digital berbasis platform sering menjadi penghalang utama dalam mencapai profitabilitas. Fenomena ini terlihat jelas pada PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk, yang dalam beberapa tahun terakhir berupaya menekan kerugian melalui efisiensi biaya. Penelitian ini bertujuan menganalisis praktik klasifikasi biaya logistik yang diterapkan GoTo serta mengevaluasi dampaknya terhadap efisiensi operasional dan kinerja keuangan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif-deskriptif dengan studi kasus, berdasarkan data sekunder dari laporan tahunan konsolidasian 2023–2024 serta sumber pendukung lainnya. Hasil analisis menunjukkan bahwa klasifikasi biaya variabel, semi-variabel, dan tetap berperan penting dalam menekan beban operasional sebesar 27,6% serta menurunkan rugi usaha hingga 78,2%. Temuan ini menegaskan bahwa strategi pengendalian biaya variabel dan restrukturisasi biaya tetap tidak hanya meningkatkan margin kontribusi, tetapi juga memperkuat keberlanjutan finansial perusahaan. Implikasi praktisnya, klasifikasi biaya logistik dapat menjadi acuan bagi perusahaan teknologi lain dalam merancang strategi efisiensi yang relevan dengan dinamika industri digital.
Etika Profesional HR dan Dampaknya terhadap Employer Branding serta Candidate Experience: Studi Kasus pada PT Zhao Hui Nickel (ZHN) Indonesia Saniah Lidiya Hawani; Cris Diana Sidabutar; Joanna Brigitta; Heva Gracia Manurung; Nasrullah Hidayat
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): In Press
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6419

Abstract

This study analyzes the violation of professional HR ethics within the recruitment process at PT ZHN Indonesia and its impact on Candidate Experience and Employer Branding. The issue emerged when an HR staff member verbally abused a candidate, the incident subsequently went viral and triggered a severe reputational crisis. This research aims to understand the causal relationship between unethical HR behavior, negative candidate experiences, and organizational image degradation. A qualitative case-study approach was employed, utilizing secondary data from news reports, social media reactions, official company statements, and relevant academic literature. The findings indicate that ethical violations induced a "Shock Experience" for the candidate, accelerated negative electronic Word-of-Mouth (e-WOM), and led to rapid employer brand degradation. These results highlight that HR ethics play a strategic role in safeguarding organizational reputation. The implications recommend strengthening ethical training, communication skills, and stricter enforcement of the company’s Code of Conduct to prevent similar incidents and support corporate reputation recovery in the digital era.
Co-Authors Cris Diana Sidabutar Helda Anggraini Heva Gracia Manurung Joanna Brigitta Joanna Brigitta, S. Nasrullah Hidayat Tuti Sriwedari