Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Journal of Multidisciplinary Economics Harmony
Kartini, Amy
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
LITERATURE REVIEW: IMPLEMENTATION OF TRAINING AND SKILL DEVELOPMENT IN IMPROVING HUMAN RESOURCE (HR) COMPETENCE AT CV HANAN DOYAN JAJAN (HDJ) GROUP, UJUNG BERUNG, BANDUNG Kartini, Amy; Tresnawati, Amilia
Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Vol 11 No 2 (2025): Edisi September 2025
Publisher : LPPM STIE EKA PRASETYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47663/jmbep.v11i2.619

Abstract

This study aims to analyze the implementation of training and skill development in improving the competence of Human Resources (HR) at CV HDJ Group. In an era of increasingly tight business competition, improving the quality of HR is a crucial factor in supporting the success of the company. The research method used is a qualitative method with a descriptive approach. Data were obtained through observation, interviews, and documentation of employees and management of CV HDJ Group. The results of the study indicate that the training and skill development program implemented by the company plays a significant role in improving employee competence. The program includes technical training, soft skill development, and coaching in the form of mentoring and coaching. Employees who participate in this program show increased performance, productivity, and ability to complete their tasks and responsibilities better. However, this study also found several challenges, such as limited training time and lack of post-training evaluation. Therefore, it is recommended that CV HDJ Group increase the frequency and duration of training and conduct ongoing evaluations to measure the effectiveness of the program.
PENGARUH GAJI,LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Kartini, Amy; Purwanda, Eka
Harmoni Ekonomi Multidisiplin Vol 1 No 1 (2024): Journal of Multidisciplinary Economic Harmony
Publisher : MEHy Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan sebuah hal penting diproduktivitas perusahaan serta hal yang penting bagi perusahaan guna mencapai tujuan perusahaan. Namun, terkadang perusahaan kurang memperhatikan penyebab menurunnya kinerja karyawan yang dapat berasal dari internal perusahaan. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, gaji, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Kajian atau artikel ilmiah pra riset ini dilakukan bertujuan pula guna membuat hipotesis pengaruh antara variabel yang digunakan pada penelitian lanjutan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian literature review, sehingga pada artikel ini akan mereview 44 artikel dengan kriteria artikel yang relevan dengan judul yang telah ditentukan yaitu pengaruh lingkungan kerja, gaji, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Faktor memengaruhi kinerja karyawan: lingkungan kerja, gaji serta motivasi, pada studi metodologi riset bisnis sumber daya manusia. Hasil artikel pra riset ini ialah sebagai berikut: 1) lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan; 2) gaji memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan; 3) motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan adanya penelitian ini diharapkan akan memberikan suatu gambaran kepada pembaca serta memberikan referensi yang berguna.
Co-Authors Eka Purwanda, Eka Tresnawati, Amilia