Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Indonesian Journal of Management Science
Tresnawati, Amilia
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
LITERATURE REVIEW: IMPLEMENTATION OF TRAINING AND SKILL DEVELOPMENT IN IMPROVING HUMAN RESOURCE (HR) COMPETENCE AT CV HANAN DOYAN JAJAN (HDJ) GROUP, UJUNG BERUNG, BANDUNG Kartini, Amy; Tresnawati, Amilia
Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Vol 11 No 2 (2025): Edisi September 2025
Publisher : LPPM STIE EKA PRASETYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47663/jmbep.v11i2.619

Abstract

This study aims to analyze the implementation of training and skill development in improving the competence of Human Resources (HR) at CV HDJ Group. In an era of increasingly tight business competition, improving the quality of HR is a crucial factor in supporting the success of the company. The research method used is a qualitative method with a descriptive approach. Data were obtained through observation, interviews, and documentation of employees and management of CV HDJ Group. The results of the study indicate that the training and skill development program implemented by the company plays a significant role in improving employee competence. The program includes technical training, soft skill development, and coaching in the form of mentoring and coaching. Employees who participate in this program show increased performance, productivity, and ability to complete their tasks and responsibilities better. However, this study also found several challenges, such as limited training time and lack of post-training evaluation. Therefore, it is recommended that CV HDJ Group increase the frequency and duration of training and conduct ongoing evaluations to measure the effectiveness of the program.
PENGARUH FINANCIAL DISTRESS MENGGUNAKAN ALTMAN Z-SCORE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN PENERBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2019-2022 Maulin, Gina; Tresnawati, Amilia
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.29925

Abstract

Melihat dari data Badan Pusat Statistik (BPS) pada tahun 2020 transportasi darat, laut dan udara memiliki penurunan di setiap triwulannya, dengan hal itu mengakibatkan tidak banyak penumpang yang memakai transportasi tersebut. Sebab sedikitnya penumpang yang menggunakan transpotasi udara memberikan dampak pendapatan maskapai menurun. Oleh karena itu, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis metode Altman Z-score dapat digunakan untuk memprediksi kebangkrutan dan pengaruh dari kebangrutan terhadap kinerja keuangan (current ratio dan ROA). Metode yang digunakan dalam peneltian ini ialah metode kuantitatif deskriptif dan banyaknya sampel yang dipakai yaitu 4 perusahaan dengan kode saham HELI, IATA, GIAA, dan CMPP, untuk laporan keuangan yang digunakan sebanyak 16 laporan keuangan setiap perusahaan memakai lapotan keuangan 2019-2022. Yang menghasilkan bahwa metode altman z-score mampu untuk menganalisis indikasi kebangkrutan pada perusahaan dan perusahaan dapat mempersiapkan faktor lainnya agar tidak terjadi kebangkrutan. Bedasarkan hasil pengujian menunjukan bahwa financial distress atau kebangkrutan memiliki pengaruh terhadap current ratio dan return on assets yang menunjukan perusahaan penerbangan yang terdaftar di BEI pada tahun 2019-2022 memiliki likuiditas rendah dan kurang untuk melakukan efesiensi pada asetnya dilihat dari analisis altman z-score dan rasio current ratio lalu return on assets.
Analisis Lingkungan Kerja dan Motivasi Karyawan di PT Sipatex Fauzi, Ari Mohamad; Tresnawati, Amilia
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 11 No. 6 (2025): Desember 2025
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v11i6.5057

Abstract

This study examines the relationship between work environment and employee motivation at PT Sipatex, a textile company in Bandung. The main issue addressed is the significance of motivation as a key factor in improving productivity and company competitiveness, as well as how the quality of the work environment influences motivation. The research employs a descriptive qualitative method, collecting data through in-depth interviews with five employees, direct observation in the production area, review of company policy documents, and focus group discussions (FGD). The findings indicate that a supportive work environment, both physically (lighting, cleanliness, comfort) and socially (interpersonal relationships, managerial support), plays an important role in enhancing work motivation. Adequate facilities, effective communication, and opportunities for self-development are identified as the main motivational drivers. The study concludes that continuous evaluation and improvement of the work environment are strategic efforts to boost employee motivation, loyalty, and productivity. These findings provide practical contributions to company policy development and human resource management in the manufacturing sector.
Analisis Motivasi Karyawan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. FPS Indonesia Suryani, Annisa Ratna Dwi; Tresnawati, Amilia
Indonesian Journal of Management Science Vol. 4 No. 2: Desember 2025
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v4i2.636

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi tantangan yang dihadapi oleh PT. FPS Indonesia dalam meningkatkan motivasi karyawan untuk mencapai produktivitas yang optimal. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan metode triangulasi, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan observasi terhadap karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi motivasi yang tepat dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung pengembangan manajemen sumber daya manusia di sektor swasta. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan kepada manajemen untuk merumuskan kebijakan dan program yang dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Temuan ini juga dimaksudkan untuk berkontribusi pada penelitian yang lebih luas tentang manajemen sumber daya manusia di Indonesia, khususnya untuk perbaikan berkelanjutan dalam kondisi ketenagakerjaan.
Co-Authors Fauzi, Ari Mohamad Kartini, Amy Maulin, Gina Suryani, Annisa Ratna Dwi