Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.318
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Indonesian Journal of Management Science
Tresnawati, Amilia
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
LITERATURE REVIEW: IMPLEMENTATION OF TRAINING AND SKILL DEVELOPMENT IN IMPROVING HUMAN RESOURCE (HR) COMPETENCE AT CV HANAN DOYAN JAJAN (HDJ) GROUP, UJUNG BERUNG, BANDUNG Kartini, Amy; Tresnawati, Amilia
Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Vol 11 No 2 (2025): Edisi September 2025
Publisher : LPPM STIE EKA PRASETYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47663/jmbep.v11i2.619

Abstract

This study aims to analyze the implementation of training and skill development in improving the competence of Human Resources (HR) at CV HDJ Group. In an era of increasingly tight business competition, improving the quality of HR is a crucial factor in supporting the success of the company. The research method used is a qualitative method with a descriptive approach. Data were obtained through observation, interviews, and documentation of employees and management of CV HDJ Group. The results of the study indicate that the training and skill development program implemented by the company plays a significant role in improving employee competence. The program includes technical training, soft skill development, and coaching in the form of mentoring and coaching. Employees who participate in this program show increased performance, productivity, and ability to complete their tasks and responsibilities better. However, this study also found several challenges, such as limited training time and lack of post-training evaluation. Therefore, it is recommended that CV HDJ Group increase the frequency and duration of training and conduct ongoing evaluations to measure the effectiveness of the program.
PENGARUH FINANCIAL DISTRESS MENGGUNAKAN ALTMAN Z-SCORE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN PENERBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2019-2022 Maulin, Gina; Tresnawati, Amilia
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.29925

Abstract

Melihat dari data Badan Pusat Statistik (BPS) pada tahun 2020 transportasi darat, laut dan udara memiliki penurunan di setiap triwulannya, dengan hal itu mengakibatkan tidak banyak penumpang yang memakai transportasi tersebut. Sebab sedikitnya penumpang yang menggunakan transpotasi udara memberikan dampak pendapatan maskapai menurun. Oleh karena itu, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis metode Altman Z-score dapat digunakan untuk memprediksi kebangkrutan dan pengaruh dari kebangrutan terhadap kinerja keuangan (current ratio dan ROA). Metode yang digunakan dalam peneltian ini ialah metode kuantitatif deskriptif dan banyaknya sampel yang dipakai yaitu 4 perusahaan dengan kode saham HELI, IATA, GIAA, dan CMPP, untuk laporan keuangan yang digunakan sebanyak 16 laporan keuangan setiap perusahaan memakai lapotan keuangan 2019-2022. Yang menghasilkan bahwa metode altman z-score mampu untuk menganalisis indikasi kebangkrutan pada perusahaan dan perusahaan dapat mempersiapkan faktor lainnya agar tidak terjadi kebangkrutan. Bedasarkan hasil pengujian menunjukan bahwa financial distress atau kebangkrutan memiliki pengaruh terhadap current ratio dan return on assets yang menunjukan perusahaan penerbangan yang terdaftar di BEI pada tahun 2019-2022 memiliki likuiditas rendah dan kurang untuk melakukan efesiensi pada asetnya dilihat dari analisis altman z-score dan rasio current ratio lalu return on assets.
Analisis Lingkungan Kerja dan Motivasi Karyawan di PT Sipatex Fauzi, Ari Mohamad; Tresnawati, Amilia
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 11 No. 6 (2025): Desember 2025
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v11i6.5057

Abstract

This study examines the relationship between work environment and employee motivation at PT Sipatex, a textile company in Bandung. The main issue addressed is the significance of motivation as a key factor in improving productivity and company competitiveness, as well as how the quality of the work environment influences motivation. The research employs a descriptive qualitative method, collecting data through in-depth interviews with five employees, direct observation in the production area, review of company policy documents, and focus group discussions (FGD). The findings indicate that a supportive work environment, both physically (lighting, cleanliness, comfort) and socially (interpersonal relationships, managerial support), plays an important role in enhancing work motivation. Adequate facilities, effective communication, and opportunities for self-development are identified as the main motivational drivers. The study concludes that continuous evaluation and improvement of the work environment are strategic efforts to boost employee motivation, loyalty, and productivity. These findings provide practical contributions to company policy development and human resource management in the manufacturing sector.
Analisis Motivasi Karyawan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. FPS Indonesia Suryani, Annisa Ratna Dwi; Tresnawati, Amilia
Indonesian Journal of Management Science Vol. 4 No. 2: Desember 2025
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v4i2.636

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi tantangan yang dihadapi oleh PT. FPS Indonesia dalam meningkatkan motivasi karyawan untuk mencapai produktivitas yang optimal. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan metode triangulasi, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan observasi terhadap karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi motivasi yang tepat dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung pengembangan manajemen sumber daya manusia di sektor swasta. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan kepada manajemen untuk merumuskan kebijakan dan program yang dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Temuan ini juga dimaksudkan untuk berkontribusi pada penelitian yang lebih luas tentang manajemen sumber daya manusia di Indonesia, khususnya untuk perbaikan berkelanjutan dalam kondisi ketenagakerjaan.
Tiktok Shop Sebagai Teknologi Pemasaran dan Penjualan Digital Untuk UMKM Surachman, Adhie; Darmawan, Arief; Tresnawati, Amilia
Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 16 No. 3 (2025): Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Institut Manajemen Koperasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/n1492p64

Abstract

The development of digital communication technology used in business has enabled marketing or sales as a form of digital economy that no longer requires face-to-face meetings. The growth of Indonesia's digital economy is largely supported by the e-commerce sector, which is around 34% or equivalent to IDR 1,900 trillion in 2030. As the digital economy grows, the penetration of Internet users in Indonesia is also increasing. The "Digital 2023" report shows that in early 2022, Indonesian Internet users reached 204.7 million. TikTok Shop has become an increasingly popular digital economy platform for Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Indonesia in the past five years. This study uses a literature review method with a descriptive approach. The results of the study show that Tiktok Shop provides e-commerce features that are useful and easy to use by MSMEs. Likewise, transactions that can be carried out from the same platform allow buyers and sellers to communicate easily before making transactions. Including various features in creating content that supports MSMEs to promote products, sales streaming videos, building followers, and creating events that invite potential buyers. Keywords: Tiktok Shop, Digital Technology, Marketing and Selling, SMEs. 
Peran Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di CV Rifky Jaya Pacet Nurjanah, Nenden Sri; Tresnawati, Amilia
Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Vol. 17 No. 1 (2026): Vol. 17 No. 1 Mei (2026)
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jikb.v17i1.1184

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di CV Rifky Jaya, sebuah perusahaan produksi tahu. Hasil observasi menunjukkan kepemimpinan belum optimal dalam memberikan arahan dan motivasi, serta budaya organisasi belum terbentuk secara sistematis. Melalui pendekatan kualitatif, ditemukan bahwa gaya kepemimpinan fleksibel yang diterapkan owner menggabungkan pendekatan otokratis, demokratis, dan transformasional berhasil meningkatkan kedisiplinan dan tanggung jawab karyawan. Sementara itu, nilai-nilai budaya kerja seperti kejujuran, disiplin waktu, dan kerja sama tim membentuk lingkungan kerja yang positif. Sinergi antara kepemimpinan dan budaya organisasi menciptakan suasana kerja yang produktif dan meningkatkan loyalitas serta kualitas kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan adaptif dan budaya organisasi yang kuat sebagai fondasi keberhasilan perusahaan.
Peran Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Kerja Perangkat Desa di Desa Cintakarya, Kecamatan Sindangkerta, Kabupaten Bandung Barat Frizi, Feby Reyhan; Tresnawati, Amilia
Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Vol. 17 No. 1 (2026): Vol. 17 No. 1 Mei (2026)
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jikb.v17i1.1186

Abstract

This study aims to examine the role of the Village Head in enhancing work discipline among staff members at the Cintakarya Village Office. The research centers on identifying actions and policies taken by the Village Head to foster a culture of responsibility and discipline among village officials. The leadership role is viewed as essential in establishing a productive work environment and ensuring compliance with established rules. A qualitative descriptive method was employed in this research to provide an in-depth understanding of the phenomena. Data collection techniques included direct observation, in-depth interviews with relevant stakeholders, and documentation review. The data were analyzed through three key steps: data reduction, data presentation, and drawing conclusions based on the patterns identified in the findings. The results of the study indicate that the Village Head significantly influences the improvement of work discipline among village officials. This is reflected in better attendance, reduced tardiness, and greater adherence to job responsibilities. A leadership style that emphasizes communication and collaboration has proven to be a critical factor in supporting this improvement. Keywords: Leadership, Work Discipline, Village Officials
Pengaruh Sistem Reward dan Work-Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan di Perusahaan PT Gunajaya Santosa Meriska, Erika Tiara; Tresnawati, Amilia
Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Vol. 17 No. 1 (2026): Vol. 17 No. 1 Mei (2026)
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jikb.v17i1.1187

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem penghargaan (reward) dan keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) terhadap loyalitas karyawan di PT Gunajaya Santosa. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya menjaga loyalitas tenaga kerja dalam menghadapi dinamika persaingan industri tekstil yang semakin kompleks. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 84 karyawan bagian operasional dengan masa kerja minimal satu tahun. Instrumen penelitian telah melalui uji validitas dan reliabilitas, dengan nilai Cronbach Alpha sebesar 0,755 untuk sistem reward, 0,716 untuk work-life balance, dan 0,718 untuk loyalitas karyawan, menunjukkan bahwa instrumen memiliki konsistensi internal yang baik. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan (Fhitung = 570,811 > Ftabel = 3,959; signifikansi = 0,000 < 0,10). Secara parsial, sistem reward menunjukkan pengaruh positif signifikan, sedangkan work-life balance justru memberikan pengaruh negatif yang signifikan terhadap loyalitas. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk terus menyempurnakan mekanisme pemberian reward dan memberikan perhatian khusus terhadap keseimbangan kerja-keluarga sebagai upaya mempertahankan loyalitas serta meningkatkan produktivitas karyawan.
Co-Authors Adhie Surachman Arief Darmawan Fauzi, Ari Mohamad Frizi, Feby Reyhan Kartini, Amy Maulin, Gina Meriska, Erika Tiara Nurjanah, Nenden Sri Suryani, Annisa Ratna Dwi