Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Deniasari, Misinta
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penghargaan, Pengembangan Karir Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Job Statisfaction Pada Koperasi Karyawan Mekar PT. Gudang Garam Tbk Kediri Deniasari, Misinta; Saptaria, Lina; Ambarwati, Diana
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.11317

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Reward, Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan, Statistik Kerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data berupa kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 75 karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif parsial terhadap Statistik Kerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri. Pengembangan karir berpengaruh positif parsial terhadap Statistik Kerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif parsial terhadap Statistik Kerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri. Secara simultan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Reward, Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Statistik Kerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri.
Co-Authors Diana Ambarwati Saptaria, Lina