Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Alwi, Abdul Rauf
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengembangan Program Edukasi Keuangan: Studi Kasus tentang Pengetahuan dan Perilaku Keuangan pada Remaja Tricahyadinata, Irsan; Alwi, Abdul Rauf; Rachmawaty, Arvita; Setiawan, Erwin; Indrayani, Tri; Khairon, Muhammad; Apriliyani, Risma Dwi; Rosy, Yuniar Fita; Wati, Wati
ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/abdimu.v3i1.15203

Abstract

Pengetahuan dan perilaku keuangan yang baik sejak dini menjadi salah satu hal penting bagi remaja dalam mempersiapkan masa depan keuangan yang lebih baik. Akan tetapi, masih banyak remaja yang masih minim pengetahuan serta memiliki perilaku keuangan yang buruk. Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengembangkan program edukasi keuangan pada remaja guna meningkatkan pengetahuan dan perilaku keuangan mereka. Metode yang digunakan dalam program ini meliputi penyuluhan, pelatihan dan pendampingan. Hasil pengabdian menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan perubahan perilaku keuangan yang positif pada remaja setelah mengikuti program edukasi keuangan. Kesimpulannya , program edukasi keuangan efektif dalam meningkatkan pengetahuan serta melakukan perubahan pada perilaku keuangan remaja. 
Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Inovation Solution Samarinda Alwi, Abdul Rauf; Rachmawaty, Arvita
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 26 No. 4 (2024): Oktober
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v26i4.2259

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan asuransi Inovation Solution Samarinda menggunakan teknik sampling dengan sampel sebanyak 55 karyawan. Teknik pengumplan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Program IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) Statistik versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan Beban Kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Inovation Solution Samarinda
Faktor Pengaruh Capital Buffer Alwi, Abdul Rauf
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 26 No. 2 (2024): April
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v26i2.15642

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi capital buffer. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah bank-bank yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia. cadangan modal yang disimpan oleh bank di atas persyaratan minimum yang ditetapkan oleh regulator. Tujuannya adalah untuk memberikan lapisan perlindungan tambahan terhadap kerugian tak terduga, sehingga bank tetap dapat beroperasi dengan baik bahkan dalam kondisi keuangan yang sulit. Capital buffer membantu memperkuat stabilitas sistem keuangan dan mencegah krisis keuangan yang dapat merugikan ekonomi secara keseluruhan Hasil penelitian menunjukkan bahwa GDP tidak signifikan terhadap capital buffer, ROE tidak signifikan terhadap capital buffer, LOTA berpengaruh positif signifikan terhadap capital buffer, dan size tidak signfikan terhadap capital buper
Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Inovation Solution Samarinda Alwi, Abdul Rauf; Rachmawaty, Arvita
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 26 No. 4 (2024): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v26i4.15710

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan asuransi Inovation Solution Samarinda menggunakan teknik sampling dengan sampel sebanyak 55 karyawan. Teknik pengumplan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Program IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) Statistik versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan Beban Kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Inovation Solution Samarinda
Keterampilan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Prima Sejahtera Kutai Kartanegara Syarah, Alya; Tricahyadinata, Irsan; Alwi, Abdul Rauf
Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 3 (2026): MEI 2026
Publisher : INDO PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/16amd413

Abstract

This study is motivated by the importance of employee performance in supporting organizational success, particularly in the plantation sector which requires high productivity and work effectiveness. Factors such as gender, work skills, and compensation are assumed to influence employee performance; however, previous studies have shown inconsistent results. Therefore, this study aims to examine the effect of gender, work skills, and compensation on employee performance at PT. Tunas Prima Sejahtera. This research employed a quantitative approach with a sample of 73 respondents determined using a non-probability sampling technique with a saturated sampling approach. Data were collected through questionnaires distributed to employees. The data were analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) with SmartPLS software. The results show that gender does not have a significant effect on employee performance (p-value > 0.05), work skills have a positive and significant effect on employee performance (p-value < 0.05), and compensation has a positive but not significant effect on employee performance (p-value > 0.05). In conclusion, at PT. Tunas Prima Sejahtera, work skills are the most dominant factor in improving employee performance, while gender and compensation do not show a significant effect on employee performance.
Co-Authors Apriliyani, Risma Dwi Erwin Setiawan, Erwin Indrayani, Tri Irsan Tricahyadinata Khairon, Muhammad Rachmawaty, Arvita Rosy, Yuniar Fita Syarah, Alya Wati Wati