Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA
Mahanani , Estu
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja, Dukungan Organisasi Dan Kepribadian Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Faunaland Ancol Jakarta Utara Raihan Hisan, Muhammad; Marhalinda, Marhalinda; Endang Suryani, Rahayu; Mahanani , Estu
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5302

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, dukungan organisasi, dan kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Faunaland Ancol, Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh dengan jumlah 30 responden menggunakan aplikasi Smart PLS versi 3. Berdasarkan hasil penelitian, Motivasi Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y)dengan nilai t statistik, Dukungan Organisasi (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y), dan Kepribadian (X3) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Analisis R-square adjusted menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Dukungan Organisasi, dan Kepribadian memberikan kontribusi sebesar 58,7% kepada Kepuasan Kerja dan 41,3% oleh variabel lain.ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of work motivation, organizational support, and personality on employee job satisfaction at PT Faunaland Ancol, North Jakarta. This study uses quantitative descriptive research with a sampling technique, namely saturated samples with a total of 30 respondents using the Smart PLS version 3 application. Based on the results of the study, Work Motivation (X1) has a positive and significant effect on Job Satisfaction (Y) with a statistical t value, Organizational Support (X2) has a negative and insignificant effect on Job Satisfaction (Y), and Personality (X3) has a negative and insignificant effect on Job Satisfaction (Y). The adjusted R-square analysisshows that Work Motivation, Organizational Support, and Personality contribute 58.7% to Job Satisfaction and 41.3% by other variables
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT DMS INVESTAMA Sugianto , Novianti; Mahanani , Estu; Endang Suryani, Rahayu; Marhalinda, Marhalinda
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5308

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT DMS Investama. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan PT DMS Investama sebanyak 36 orang, dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.29 Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Namun, komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap OCB. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperkuat budaya organisasi dan meningkatkan kepuasan kerja untuk mendorong perilaku ekstra peran karyawan demi mendukung keberhasilan organisasi.ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of organizational culture, job satisfaction, and organizational commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB) among employees at PT DMS Investama. The research method used is explanatory research with a quantitative approach. The population consists of 36 employees at PT DMS Investama, using a saturated sampling technique. Data were analyzed using Partial Least Square (PLS) with the SmartPLS 3.29 software. The results show that organizational culture and job satisfaction have a positive and significant effect on OCB. However, organizational commitment does not have a significant effect on OCB. These findings imply that the company needs to strengthen its organizational culture and improve job satisfaction to encourage employees' extra-role behavior in supporting organizationalsuccess.
Co-Authors Endang Suryani, Rahayu Marhalinda, Marhalinda Raihan Hisan, Muhammad Sugianto , Novianti