Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Human And Education (JAHE) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi
Zeyrofi, Mohamad
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Innovative Work Behavior Pada Sektor UMKM Di Tangerang Arbi, Muhammad Fahmi; Berliyanti, Dita Oki; Emilisa, Netania; Shabara, Dhiva Daryl; Zeyrofi, Mohamad
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 6 (2024): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i6.1958

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, Menengah (UMKM) memainkan peran penting dalam pertumbuhan ekonomi sebuah negara. UMKM di setiap negara memiliki efek yang signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi innovative work behavior pada sektor umkm di tangerang. Penelitian ini menggunakan uji kuantitatif dan pengujian hipotesis (hypothesis testing) untuk menguji hipotesis yang dirumuskan dan membuktikan keterkaitan antar variabel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini untuk menguji hipotesis adalah uji Structural Equation Model (SEM) dengan aplikasi AMOS versi 26, dan uji mediasi dengan menggunakan Sobel Test. Dari pengujian hipotesis pertama menunjukkan Diversity Management memiliki memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Dari pengujian hipotesis kedua menunjukkan Diversity Management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Human Resource Management. Dari pengujian hipotesis ketiga menunjukkan Diversity Management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior. Dari pengujian hipotesis keempat menunjukkan Employee Engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior. Dari hasil pengujian hipotesis kelima menunjukkan Human Resource Management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior.
Determinan Turnover intention Pada Karyawan Jasa Transportasi Berbasis Aplikasi Online Zeyrofi, Mohamad; Tanuwijaya, Justine; Haria, Wilhelmus Alfred; Nor, Norzanah Mat
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1388

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh participation and communication dan suervisor support terhadap turnover intention dengan dimediasi oleh work engagement pada karyawan jasa transportasi berbasis aplikasi online di DKI Jakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 205 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Latar belakang penelitian ini didasari oleh perkembangan jasa transportasi dan logistik, dan tingginya turnover intention pada karyawan jasa transportasi berbasis aplikasi online. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Model (SEM) AMOS 24 dan SPSS 25 pengujian mediasi menggunakan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa participation and communication berpengaruh positif terhadap work engagement, namun tidak secara langsung terhadap turnover intention. sementara itu, supervisor support terbukti berpengaruh positif terhadap work engagement namun tidak secara langsung terhadap turnover intention. work engagement berperan sebagai mediator yang signifikan antara participation and communication dan supervisor support terhadap turnover intention. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi perusahaan untuk memperkuat partisipasi dan komunikasi, dukungan dari atasan guna merendahkan niat keluar karyawan melalui peningkatan work engagemen.
Co-Authors Arbi, Muhammad Fahmi Berliyanti, Dita Oki Haria, Wilhelmus Alfred Justine Tanuwijaya Netania Emilisa Nor, Norzanah Mat Shabara, Dhiva Daryl