Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

PENERAPAN KONSEP ADMINISTRASI PUBLIK DALAM PROGRAM PENGELOLAAN SAMPAH: STUDI KASUS PEMBENTUKAN BANK SAMPAH DI DESA WANTILAN, KECAMATAN CIPENDEUY, KABUPATEN SUBANG Dinarwati, Sri; Pangestu, Reza; Rostiani, Dira; Novitasari, Ira; Akbar, Muhamad Padlil
Jurnal Kolaborasi Pengabdian Masyarakat Fakultas Ilmu Administrasi Volume 2, Issue 2, Desember 2024
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37950/06dk5d05

Abstract

Abstrak Sampah merupakan hasil sisa kegiatan manusia yang dibuang karena tidak digunakan atau tidak diinginkan lagi. Di Indonesia, permasalahan pengelolaan sampah sering dianggap sebagai isu teknis, padahal pendekatan sistematis dan terencana dapat memberikan dampak lebih besar. Desa Wantilan di Kecamatan Cipendeuy, Kabupaten Subang menghadapi masalah signifikan terkait akumulasi sampah, pengelolaan yang tidak terstruktur, dan kurangnya kesadaran masyarakat. Untuk mengatasi isu ini, program pembentukan bank sampah diinisiasi sebagai solusi strategis. Bank sampah bertujuan mengorganisir pengumpulan, pemilahan, dan pengolahan sampah dengan melibatkan partisipasi aktif masyarakat, menjadikannya lebih produktif dan bermanfaat. Program ini berlandaskan Peraturan Menteri Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2012 tentang "Pedoman Pengelolaan Bank Sampah", yang memberikan dasar hukum dan pedoman operasional untuk pengelolaan sampah berbasis masyarakat. Implementasi program ini memerlukan penerapan administrasi publik yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, partisipasi masyarakat, implementasi, dan evaluasi. Metode yang digunakan dalam studi ini adalah pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, untuk memahami penerapan prinsip administrasi publik dalam konteks bank sampah serta tantangan dan keberhasilan yang dihadapi. Hasil studi menunjukkan bahwa perencanaan program yang matang, manajemen sumber daya yang baik, dan pelatihan masyarakat adalah kunci keberhasilan. Fasilitas penyimpanan sampah yang terstruktur dengan baik dan pelatihan yang efektif mendukung pengelolaan dan daur ulang sampah yang lebih efisien. Kata Kunci: Pengelolaan Sampah, Bank Sampah, Administrasi Publik   Abstract Waste is the byproduct of human activities that is discarded because it is no longer used or wanted. In Indonesia, waste management issues are often viewed as technical problems; however, a systematic and planned approach can have a greater impact. Desa Wantilan in Cipendeuy District, sSubang Regency faces significant problems related to waste accumulation, unstructured management, and a lack of public awareness. To address these issues, a waste bank program has been initiated as a strategic solution. The waste bank aims to organize the collection, sorting, and processing of waste with active community participation, making it more productive and beneficial. This program is based on the Regulation of the Minister of the Republic of Indonesia Number 13 of 2012 on "Guidelines for Waste Bank Management," which provides the legal foundation and operational guidelines for community-based waste management. The implementation of this program requires the application of public administration principles, including planning, organizing, community participation, implementation, and evaluation. The method used in this study is a qualitative approach with a case study method to understand the application of public administration principles in the context of waste banks, as well as the challenges and successes encountered. The study results show that thorough program planning, effective resource management, and community training are key to success. Well-structured waste storage facilities and effective training support more efficient waste management and recycling. Keywords: Waste Management, Waste Bank, Public Administration
Dampak Sistem Enterprise Resource Planning (ERP) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Manajemen Produksi Di PT Murinda Iron Steel Kalijati Subang Gadzali, Silvy Sondari; Ruchendi, Hani; Askari, Edi; Novitasari, Ira
The World of Business Administration Journal Volume 7 Issue 1, Juni 2025
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37950/k7e53a05

Abstract

Abstrak Enterprise Resource Planning (ERP) merupakan sistem terintegrasi yang membantu perusahaan dalam mengelola berbagai proses bisnis secara efisien. Kinerja karyawan adalah indikator keberhasilan individu dalam melaksanakan tugas berdasarkan kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kemandirian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak implementasi ERP terhadap kinerja karyawan di Departemen Manajemen Produksi PT Murinda Iron Steel Kalijati Subang. Identifikasi masalah dalam penelitian ini mencakup tiga aspek utama, yaitu (1) Bagaimana sistem Enterprise Resource Planning (ERP) pada Departemen Manajemen Produksi Di PT Murinda Iron Steel Kalijati Subang? (2) Bagaimana kinerja karyawan pada Departemen Manajemen Produksi Di PT Murinda Iron Steel Kalijati Subang? (3) Seberapa besar Dampak Sistem Enterprise Resource Planning (ERP) terhadap kinerja karyawan pada Departemen Manajemen Produksi Di PT Murinda Iron Steel Kalijati Subang? Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis statistik deskriptif dan korelasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi ERP memperoleh penilaian baik dengan rata-rata 3,21 dan tingkat capaian responden (TCR) 80,25%. Analisis korelasi Pearson menunjukkan bahwa ERP berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terutama dalam aspek efisiensi kerja dan integrasi data. Namun, aspek pelatihan pengguna masih perlu ditingkatkan untuk mendukung kemandirian karyawan dalam mengoperasikan sistem ERP. Kata kunci : Enterprise Resource Planning (ERP), Kinerja Karyawan       Abstract Enterprise Resource Planning (ERP) is an integrated system that helps companies manage various business processes efficiently. Employee performance is an indicator of individual success in carrying out tasks based on quality, quantity, timeliness, effectiveness, and independence. This study aims to analyze the impact of ERP implementation on employee performance in the Production Management Department of PT Murinda Iron Steel Kalijati Subang. The identification of problems in this study includes three main aspects, namely (1) How is the Enterprise Resource Planning (ERP) system in the Production Management Department at PT Murinda Iron Steel Kalijati Subang? (2) How is employee performance in the Production Management Department at PT Murinda Iron Steel Kalijati Subang? (3) How much impact does the Enterprise Resource Planning (ERP) system have on employee performance in the Production Management Department at PT Murinda Iron Steel Kalijati Subang? The research method used is a quantitative approach with descriptive and correlational statistical analysis. The results showed that ERP implementation received a good assessment with an average of 3.21 and a respondent achievement rate (TCR) of 80.25%. Pearson correlation analysis shows that ERP has a positive and significant effect on employee performance, especially in the aspects of work efficiency and data integration. However, the user training aspect still needs to be improved to support employee independence in operating the ERP system. Keywords: Enterprise Resource Planning (ERP), Employee Performance     
PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PERUSAHAAN BOJONEGORO Novitasari, Ira; Setiawan, Nurcholis
Tekmapro Vol. 19 No. 1 (2024): TEKMAPRO
Publisher : Program Studi Teknik Industri Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/tekmapro.v19i1.381

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan generasi milenial di perusahaan Bojonegoro. Sampel terdiri dari 100 responden dengan menggunakan memiliki ciri-ciri berusia 23-43 tahun dan telah mempunyai masa kerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis menggunakan Structural Equating Modeling (SEM) pada Partial Least Square (PLS) dan pengumpulan data menggunakan google form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,Lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.