Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.513
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TEKMAPRO Journal of Industrial Engineering and Management DERIVATIF Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Kedaymas Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis
Setiawan, Nurcholis
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI WILAYAH KECAMATAN MOJOROTO KOTA KEDIRI Mossa, Yoachim Justino; Setiawan, Nurcholis
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 17, No 2 (2023): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v17i2.1343

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada Aparatur Sipil Negara di Wilayah Kecamatan Mojoroto Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan survey dengan media kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Aparatur Sipil Negara yang bekerja di Wilayah Kecamatan Mojoroto Kota Kediri. Sampel penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan atau Aparatur Sipil Negara di Wilayah Kecamatan Mojoroto Kota Kediri berjumlah sebanyak 129 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknikpurposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, dan kedisiplinan secara parsial tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini didasarkan pada nilai signifikansi variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan kedisiplinan lebih besar dari 0.05 yaitu secara berturut-turut sebesar 0.065, 0.935, dan 0.185.Kata kunci:Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kedisiplinan, Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SIDDHAKARYA HUTAMA SATWIKA Ryandi, Vincentius Chalvin; Setiawan, Nurcholis
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 17, No 2 (2023): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v17i2.1344

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Siddhakarya Hutama Satwika. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode analisis yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian survei digunakan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada seluruh responden dengan menggunakan kuesioner tertutup. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Siddhakarya Hutama Satwika berjumlah 110 orang. Sampel yg digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Siddhakarya Hutama Satwika yang sudah bekerja minimal 1 tahun dengan jumlah 72 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dan purposive sampling yang dimana mengambil sampel secara tidak acak melainkan berdasarkan atas pertimbangan yang berfokus pada tujuan tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan variabel kepemimpinan, motivasi, dan kompetensi tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini didasarkan pada nilai signifikansi masing-masing variabel lebih besar dari 0.05 yaitu secara berturut-turut sebesar 0.407, 0.090, dan 0.607.Kata kunci:Kepemimpinan, Motivasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial Pada Perusahaan Di Kota Surabaya Citra, Aisyah Widya; Setiawan, Nurcholis
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5781

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial pada perusahaan di Kota Surabaya. Sampel terdiri dari 100 responden dengan menggunakan responden yang memiliki ciri-ciri berusia 20-45 tahun dan telah mempunyai masa kerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis menggunakan Structural Equating Modeling (SEM) pada Partial Least Square (PLS) dan pengumpulan data menggunakan google form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.
The Impact of Employee Creativity on Employee Performance Mediated by Innovative Work Behavior Among Millennial Employees in Pasuruan, East Java Achdian, miftah; Setiawan, Nurcholis
Tekmapro Vol. 20 No. 1 (2025): TEKMAPRO
Publisher : Program Studi Teknik Industri Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the effect of employee creativity on employee performance mediated by innovative work behavior in millennial employees in Pasuruan, East Java. Millennials, known for their tendency to be more creative and innovative, face challenges in developing creativity in a workplace that is still strictly structured. This study uses quantitative methods with data collection through questionnaires distributed to millennial employees in various companies in Pasuruan. The results showed that employee creativity has a significant positive effect on employee performance (path coefficient of 1.977, p = 0.048). In addition, employee creativity also has a significant effect on innovative work behavior (path coefficient of 25.523, p = 0.000), which in turn has a significant positive effect on employee performance (path coefficient of 5.629, p = 0.000). Innovative work behavior was shown to mediate the effect of creativity on employee performance (path coefficient of 5.549, p = 0.000). Thus, this study concludes that increasing employee creativity can significantly improve employee performance, and this effect is amplified through innovative work behavior. These results provide practical implications for companies to encourage creativity and innovation in the workplace as a strategy to improve employee performance, especially the millennial generation. Keywords: Employee Creativity, Employee Performance, Innovative Work Behavior
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan di Bojonegoro Tiandi Irawan, Raditha Prananda; Setiawan, Nurcholis
Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol. 1 No. 3 (2025): JULI-SEPTEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/qfptv752

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan di Kabupaten Bojonegoro, Jawa Timur. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan, terutama di kalangan generasi Z, yang ditandai dengan tingginya turnover, rendahnya produktivitas, serta keluhan terhadap kondisi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan survei dan eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 100 responden karyawan aktif yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengolahan data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (p = 0,001), demikian pula lingkungan kerja yang juga memberikan pengaruh positif dan signifikan (p = 0,006). Nilai R-square sebesar 0,877 menunjukkan bahwa kombinasi kedua variabel independen mampu menjelaskan 87,7% variasi dalam kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan untuk meningkatkan motivasi dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan, khususnya generasi muda.
Mempersiapkan Generasi Emas: Pengembangan Softskill Siswa SMA Muhammadiyah 2 Sidoarjo di Era Industri 5.0 Sekarsari, Larasati Ayu; Prawitowati, Tjahjani; Setiawan, Nurcholis; Maschudah Ilfitriah, Aniek; Yulianti, Emma
Jurnal KeDayMas: Kemitraan dan Pemberdayaan Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Research Center and Community Services (PPPM) Universitas Hayam Wuruk "Perbanas" Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14414/kedaymas.v6i2.5281

Abstract

Era Revolusi Industri 5.0 menuntut generasi muda untuk tidak hanya menguasai keterampilan teknis, tetapi juga keterampilan non-teknis atau softskill seperti kemampuan komunikasi, berpikir kritis, kerja sama tim, dan personal branding. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan kemampuan siswa dalam mengembangkan softskill melalui pelatihan interaktif dan aplikatif. Sasaran kegiatan adalah siswa kelas XII.4 dan XII.9 SMA Muhammadiyah 2 Sidoarjo dengan total peserta 60 orang. Metode pelaksanaan mencakup empat tahapan: persiapan, pelatihan, pendampingan,dan evaluasi,. Pelatihan dilaksanakan selama dua hari dengan pendekatan experiential learning yang melibatkan ceramah interaktif, simulasi, diskusi, dan praktik penyusunan deskripsi diri bertema “Who am I?”. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan signifikan pada pemahaman siswa berdasarkan perbandingan nilai pretest dan posttest. Peningkatan tertinggi terlihat pada materi digital marketing dan personal branding. Kegiatan ini tidak hanya berhasil meningkatkan aspek kognitif siswa, tetapi juga memperkuat keterampilan refleksi diri, komunikasi, dan rasa percaya diri. Dengan demikian, pelatihan ini memberikan kontribusi nyata dalam mempersiapkan siswa menghadapi tantangan dunia kerja dan pendidikan tinggi di masa depan. Program pengabdian ini diharapkan dapat direplikasi di sekolah lain sebagai bentuk sinergi antara perguruan tinggi dan pendidikan menengah dalam mencetak generasi emas Indonesia.
PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PERUSAHAAN BOJONEGORO Novitasari, Ira; Setiawan, Nurcholis
Tekmapro Vol. 19 No. 1 (2024): TEKMAPRO
Publisher : Program Studi Teknik Industri Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/tekmapro.v19i1.381

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan generasi milenial di perusahaan Bojonegoro. Sampel terdiri dari 100 responden dengan menggunakan memiliki ciri-ciri berusia 23-43 tahun dan telah mempunyai masa kerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis menggunakan Structural Equating Modeling (SEM) pada Partial Least Square (PLS) dan pengumpulan data menggunakan google form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,Lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
The Influence of Employee Experience on Employee Performance with Turnover Intention as a Mediating Variable among Employees WITH Generation at PT. Shou Fong Lastindo in Bojonegoro Anastasia, Fadila Bernika; Setiawan, Nurcholis
Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2025): November 2025
Publisher : Universitas Kristen Petra dan Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.9744/jremb.2.2.111-116

Abstract

This study examines the impact of employee experience on employee performance, with turnover intention as a mediating variable, among Generation Z employees at PT. Shou Fong Lastindo in Bojonegoro. This research employs a quantitative, survey-based approach, collecting data from 51 respondents via questionnaires. The analysis is conducted using Structural Equation Modeling (SEM). The findings indicate that employee experience has a significant positive effect on employee performance and on turnover intention. Furthermore, turnover intention positively affects employee performance and does not mediate the relationship between employee experience and performance. These results highlight the importance of enhancing employee experience to reduce turnover intention and improve employee performance. Organizations should focus on creating a supportive work environment, encouraging career development opportunities, and ensuring job satisfaction to retain Generation Z employees.
Co-Authors Achdian, miftah Anastasia, Fadila Bernika Aniek Maschudah Ilfitriah Citra, Aisyah Widya Emma Yulianti Mossa, Yoachim Justino Novitasari, Ira Ryandi, Vincentius Chalvin Sekarsari, Larasati Ayu Tiandi Irawan, Raditha Prananda Tjahjani Prawitowati