Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sekretari Universitas Pamulang
Fauzan Fadli
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Makroekonomi dan Indeks Saham di Indonesia Pasca Krisis Finansial Fauzan Fadli
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol. 12 No. 2 (2025): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel makroekonomi yang mencakup Ekspor, Investasi Asing Langsung (FDI), Inflasi, dan Nilai Tukar terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) di Indonesia selama periode 2001–2012. Data sekunder diperoleh dari World Bank dan Yahoo Finance, dan dianalisis menggunakan regresi data panel berbobot Seemingly Unrelated Regression (SUR). Hasil penelitian menunjukkan bahwa inflasi dan nilai tukar berpengaruh positif signifikan terhadap indeks saham, sedangkan ekspor dan FDI tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa faktor internal makroekonomi lebih dominan dalam memengaruhi IHSG dibandingkan faktor eksternal perdagangan dan investasi langsung selama periode penelitian. Kata-kata Kunci: Makroekonomi, IHSG, Inflasi, Nilai Tukar, Regresi Data Panel
Antara Sistem dan Nurani: Dekolonisasi Pengelolaan Human Capital Melalui Epistemologi Islam (Bayani, Burhani, Irfani) Fauzan Fadli; Noor Arida Sofiana; Nazifah Husainah
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol. 13 No. 1 (2026): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Dalam praktik Human Capital Management (HCM) modern, manusia kerap diperlakukan sebagai objek sistem teknokratis dinilai atas dasar produktivitas, efisiensi, dan data kuantitatif. Paradigma ini mengaburkan dimensi spiritual dan moral dari manusia sebagai subjek bernilai. Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi alternatif pengelolaan SDM yang lebih etis dan manusiawi melalui pendekatan epistemologi Islam: bayani (normatif- hukum), burhani (rasional-analitik), dan irfani (reflektif-spiritual). Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif reflektif, menggunakan desain autoetnografi dan semiotik- naratif, serta teknik analisis tematik berdasarkan metode Braun & Clarke. Data diperoleh dari refleksi naratif, ilustrasi visual, dan 81 responden praktisi HCM melalui survei terbuka. Hasilnya menunjukkan lima tema besar yang menyoroti dehumanisasi sistem, konflik etika, dan pentingnya spiritualitas dalam praktik HCM. Integrasi pendekatan bayani–burhani–irfani terbukti memberikan kerangka yang lebih utuh dalam pengambilan kebijakan SDM. Dengan demikian, epistemologi Islam berperan penting dalam proses dekolonisasi manajemen, dan dapat menjadi fondasi rekonstruksi sistem HCM berbasis nilai. Kata-kata Kunci: Dekolonisasi, human capital, Epistemologi Islam (bayani, burhani, irfani)
Co-Authors Nazifah Husainah Noor Arida Sofiana