Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kajian Dan Penalaran Ilmu Manajemen Talenta Masa Depan Indonesia
Mhd.Shafwan Koto
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HORIZON GROUP (HG) PONDOK BATU TAPANULI TENGAH Sartika Febriyanti Tanjung; Mhd.Shafwan Koto; Rahmadiah Hanum
Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): April : Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jkpim.v1i2.90

Abstract

He formulation of the problem in this study is the effect of training and discipline on employee performance at PT. Horizon Group (HG) Pondok Batu, Central Tapanuli Regency This study aims to determine the effect of training and discipline on employee performance at PT. Horizon Group (HG) Pondok Batu, Central Tapanuli Regency. The sample in this study were employees of PT. Horizon Group (HG) Pondok Batu, Central Tapanuli Regency, totaling 26 (twenty six) people. The data analysis technique in this study is Multiple Linear Regression. The results of this study indicate: Partial training has a positive and significant effect on employee performance; Work discipline partially has a positive and significant effect on employee performance; Training and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance
PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENDELEGASIAN WEWENANG TERHADAP   EFEKTIVITAS   KERJA   PEGAWAI   PADA KANTOR KEPOLISIAN RESOR  SIBOLGA Mutiara; Fauziah Nur Simamora; Mhd.Shafwan Koto
Talenta Masa Depan Indonesia Vol. 1 No. 1 (2025): Artikel Februari 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh komunikasi dan pendelegasian wewenang terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor Kepolisian Resor Sibolga.  Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kepolisian Resor Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 56 responden. Berdasarkan hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Komunikasi sebesar 3.556, dan Pendelegasian wewenang sebesar  3.418 > t tabel sebesar 2.00575 maka  dapat disimpulkan bahwa Komunikasi dan Pendelegasian Wewenang  secara parsial atau individu berpengaruh terhadap Efektivitas kerja pegawai pada Kantor Kepolisian Resor Sibolga, Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 40.178 > F tabel 3.17 dan signifikasi 0.000 < 0,05 maka dapat disimpulkan Komunikasi dan Pendelegasian Wewenang secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas kerja pegawai pada kantor Kepolisian Resor Sibolga maka H0 ditolak, dan Ha diterima sehingga hipotesis yang diajukan pada Bab II yaitu Ada pengaruh Komunikasi dan Pendelegasian wewenang Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Kepolisian Resor Sibolga  terbukti dan dapat diterima.
Co-Authors Mutiara Rahmadiah Hanum Sartika Febriyanti Tanjung Simamora, Fauziah Nur