Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) Jurnal Inovasi Global
Haryanti , Enny
Unknown Affiliation
Astronomy Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Santoso, Kiki Rahmawati; Adriansyah , Ahmad; Simatupang , Batara Maju; Joyosumarto , Subarjo; Haryanti , Enny
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) Vol. 10 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and
Publisher : STIE Indonesia Banking School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35384/jemp.v10i2.581

Abstract

This study aims to analyze the influence of workload on job stress, the influence of the work environment on job stress, the influence of workload on turnover intention, the influence of the work environment on turnover intention, and the influence of job stress on turnover intention. This research uses a quantitative method with a survey approach. Researchers collected data by distributing questionnaires. The population in this study is all employees of the Smalrt Branch Bank Mandiri Banking in Region IV Jakarta 2, totaling about 100 respondents. The sampling technique in this study is saturation sampling, where all population members are used as samples, resulting in 100 respondents in this research. In this study, data processing and evaluation are done using Structural Equation Modeling (SEM PLS) with the software Smart PLS 3.0.The results of the study show that there is a significant positive influence of workload and the work environment on job stress. There is no significant influence of workload on turnover intention. There is a significant positive influence of the work environment and job stress on turnover intention. For future researchers, it is recommended to further develop this study with other variables such as competency, leadership, and compensation existing in Bank Mandiri.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Papua Cabang Aimas Novian Korowa, Milla; Budhijana, R. Bambang; Haryanti , Enny; Joyosumarto, Subarjo
Jurnal Inovasi Global Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Inovasi Global
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jig.v4i2.509

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh positif gaya kepemimpinan  terhadap  terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Bank Papua Cabang Aimas, (2) Pengaruh positif motivasi kerja  terhadap  kinerja karyawan di lingkungan PT. Bank Papua Cabang Aimas, (3) Pengaruh positif pelatihan karyawan terhadap  kinerja karyawan di lingkungan PT. Bank Papua Cabang Aimas (4) Pengaruh positif kompensasi terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Bank Papua Cabang Aimas.Penelitian ini menerapkan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Subjek penelitian ini adalah karyawan di lingkungan PT. Bank Papua Cabang Aimas dengan jumlah 72 orang.  Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan lembar kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif. Analisis statistik data melalui software “smart PLS SEM (Partial Least Square – Structural Equation Modeling)”. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepemipinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) pelatihan karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan (4) kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Rekomendasi yang dapat diberikan bahwa manajemen di PT. Bank Papua Cabang Aimas terkait gaya kepemimpinan memberikan arahan penting bagi manajemen dalam pengelolaan sumber daya manusia, selanjutnya dalam pelatihan perlunya desain lebih lanjut dan perlu mengembangkan sistem motivasi yang mampu menumbuhkan semangat, meningkatkan rasa tanggung jawab, serta mendorong karyawan untuk mencapai target kerja yang ditetapkan.
Co-Authors Adriansyah , Ahmad Budhijana, R. Bambang Joyosumarto , Subarjo Joyosumarto, Subarjo Novian Korowa, Milla Santoso, Kiki Rahmawati Simatupang , Batara Maju