Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL KESEHATAN, SAINS, DAN TEKNOLOGI (JAKASAKTI) JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Sari, Ni Putu Intan Permata
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
MANAJEMEN PROGRAM KESEHATAN IBU DAN ANAK (KIA) DI UPTD. PUSKESMAS MENGWI I KABUPATEN BADUNG Sari, Ni Putu Intan Permata; Sugianto, Made Agus; Hardy, I Putu Dedy Kastama
JURNAL KESEHATAN, SAINS, DAN TEKNOLOGI (JAKASAKTI) Vol. 2 No. 1 (2023): JURNAL KESEHATAN, SAINS, DAN TEKNOLOGI (JAKASAKTI)
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/js.v2i1.2473

Abstract

Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) merupakan salah satu pelayanan dasar yang ada di Puskesmas. Tujuan umum adalah meningkatkan kesehatan ibu dan anak serta menurunkan angka kematian ibu dan anak. Pada tahun 2020 di Puskesmas Mengwi I terjadi kasus kematian ibu hamil, sebanyak 2 kasus dan cakupan program KIA mengalami penutunan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran manajemen pelayanan kesehatan berdasarkan fungsi manajemen. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriktif kualitatif dengan teknik wawancara mendalam. Teknik purposive sampling digunakan untuk menentukan informan. Informan berjumlah 5 orang, yang mengetahui tentang program KIA. Hasil penelitian menunjukan bahwa, fungsi manajemen pada program perencanaan dalam proses identifikasi masalah mengalami kendala, karena data tidak lengkap. Pengorganisasian telah dilakukan dengan pembagian tugas kerja dan menyusun kelompok kerja. Pelaksanaan dalam penyelesaian kegiatan program tidak tepat waktu. Pengawasan pada posyandu binaan tidak optimal dilakukan setiap bulan. dan evaluasi untuk menilai keberhasilan program.
The Influence of Competence, Job Satisfaction, and Work Environment on the Performance of Housekeeping Employees at COMO Uma Canggu Hotel: Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Housekeeping di COMO Uma Canggu Hotel Sari, Ni Putu Intan Permata; Tingkes, I Nyoman; Sukmana, IWK Teja
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 2 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v4i2.4455

Abstract

Sektor pariwisata di Indonesia memiliki peran penting dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, memperkenalkan budaya nasional, dan mendukung pertumbuhan ekonomi, sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2009 tentang Kepariwisataan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Housekeeping COMO Uma Canggu Hotel, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode sensus jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 72 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t (parsial) dan uji F (simultan) pada tingkat signifikansi 5%. Hasil uji t menunjukkan bahwa kompetensi (X₁) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,607 dan signifikansi 0,011. Kepuasan kerja (X₂) juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t-hitung 5,191 dan signifikansi 0,000, serta lingkungan kerja (X₃) berpengaruh positif dan signifikan dengan t-hitung 4,019 dan signifikansi 0,000. Hasil uji F menunjukkan bahwa kompetensi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F-hitung sebesar 71,157 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,757, yang berarti bahwa ketiga variabel independen menjelaskan 75,7% variabilitas kinerja karyawan.
Co-Authors I Nyoman Tingkes I Putu Dedy Kastama Hardy Made Agus Sugianto Sukmana, IWK Teja