Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar
Rizki Ade Yusuf
Unknown Affiliation
Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
IMPLEMENTASI INTEGRITAS DAN ETIKA DALAM KOMUNIKASI ORGANISASI Muhammad Rifa'i; Muhammad Rizki Syaputra; Nurmarito Rambe; Saima Sonang Pohan; Rizki Ade Yusuf
Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar Vol. 9 No. 04 (2024): Volume 09 No. 04 December 2024 In Press.
Publisher : Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar FKIP Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jp.v9i04.21544

Abstract

Pentingnya komunikasi merupakan elemen fundamental dalam peran keberlangsungan hidup individu dengan masyarakat. Komunikasi yang tidak hanya berfungsi sebagai alat untuk menyampaikan informasi, untuk menyelesaikan konflik dan mencapai tujuan sebuah organisasi. Etika dalam komunikasi organisasi mencakup prinsip-prinsip yaitu integritas, kejujuran,tanggung jawab, dan penghormatan antara sesama anggota atau tim dalam sebuah organisasi. Penelitian ini dilakukan di MIN 11 Kota Medan dan bertujuan untuk mengetahui Upaya-upaya yang dilakukan kepala sekolah dalam melaksanakan Integritas Dan Etika Komunikasi Organisasi. Penelitian ini menggunakan studi literatur dari sumber-sumber relevan yang menyatakan bahwa dengan menerapkan etika yang baik akan berkaitan dengan prinsip-prinsip integritas, sehingga dalam komunikasi organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan positif, dan semua anggota organisasi dapat berkontribusi untuk mencapai tujuan organisasi.
IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI MADRASAH AL-IHSAN: TANTANGAN DAN STRATEGI Syukri, Makmur; Rizki Ade Yusuf
Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar Vol. 9 No. 2 (2024): Volume 09 No. 2 Juni 2024
Publisher : Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar FKIP Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jp.v9i2.15835

Abstract

This research examines the implementation of human resource management (HRM) at Madrasah Al-Ihsan, an Islamic educational institution. This study aims to identify the HRM practices implemented, the challenges faced, and the strategies developed to improve the quality of HR in the madrasah. The research method used is a qualitative approach with data collection techniques through interviews, observation and document analysis. The research results show that Madrasah Al-Ihsan has implemented several modern HRM practices, but still faces challenges in terms of competency development and performance assessment systems. The strategies implemented include increasing training programs, improving compensation systems, and strengthening organizational culture based on Islamic values. This research provides insight into the complexity of implementing HRM in the context of Islamic educational institutions and highlights the need for a balanced approach between modern management principles and Islamic values.
Co-Authors Muhammad Rifa'i Muhammad Rizki Syaputra Nurmarito Rambe Saima Sonang Pohan Syukri, Makmur