Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Intelek Insan Cendikia
Dewarni Siregar
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PAJAK PENGHASILAN 25 Dewarni Siregar; Shafa Aulia Putri
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pajak merupakan salah satu sumber kekayaan nasional yang digunakan untuk membiayai pembangunan nasional. Pajak Penghasilan Pasal 25 mengatur tentang anngsuranpajak yang harus dibayar sendiri oleh wajib pajak setiap bulan dalam tahunan, sebagai upaya pemerintah untuk menjaga stabilitas penerimaan pajak dan mengurangi beban pembayaran pajak pada akhir tahun. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pelaksanaan PPh Pasal 25 wajib pajak pribadi dan badan. PPh Pasal 25 telah diperjelas, namun dalam praktiknya masih terdapat beberapa kendala, seperti kurangnya pemahaman tentang ketentuan perpajakan, kesulitan dalam memperoleh pajak, dan kurangnya ketersediaan pajak yang berujung pada tidak terpenuhinya ketentuan perpajakan nominal. Selain itu,  kebutuhan pembayaran kepada otoritas pajak menjadi beban administratif pajak wajib. Penerapan pelaksanaan PPh Pasal 25 terbukti efektif membantu pemerintah dalam mengatasi permasalahan penerimaan pajak, namun diperlukan sosialisasi lebih lanjut, perbaikan prosedur pemenuhan angsuran, dan optimalisasi layanan digital untuk meningkatkan efisiensi dan kenyamanan penerimaan pajak.
BUDAYA ORGANISASI DALAM PERSPEKTIF GOOD CORPORATE GOVERNANCE Siti Nurhaliza; Dewarni Siregar; Habibul Akhir; Ahmad Wahyudi Zein
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 1 (2026): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i1.8261

Abstract

Organizational culture is a fundamental element that plays a crucial role in supporting the effectiveness of organizational governance, particularly in the implementation of Good Corporate Governance  (GCG) principles. Organizational culture not only reflects the values and norms adopted by an organization but also shapes the behavior, attitudes, and decision-making patterns of its members. This study aims to examine the concept of organizational culture, its existence within organizations, as well as its objectives and functions in improving organizational performance and effectiveness. The research method employed is a literature review by analyzing relevant books and scientific journals related to organizational culture and GCG. The findings indicate that a strong, adaptive, and ethically grounded organizational culture is capable of creating internal stability, enhancing employee commitment, and supporting the implementation of good governance practices. Therefore, strengthening organizational culture is a strategic necessity in realizing sustainable and integrity-based organizations.  
Co-Authors Ahmad Wahyudi Zein Habibul Akhir Shafa Aulia Putri Siti Nurhaliza