Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Trisakti
Alvianita, Raysa Hanik
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION DAN OFFICE DE-CLUTTER SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN GEN-Z PERUSAHAAN BIDANG JASA DI JAKARTA Alvianita, Raysa Hanik; Emilisa, Netania; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16888

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari supervisor support terhadap employee performance dengan organizational identification dan office de-clutter sebagai variabel intervening pada karyawan Generasi Z perusahaan bidang Jasa di Jakarta. Karyawan Gen-Z sering kali dikenal sebagai individu yang bersemangat dan inovatif, namun juga memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap lingkungan kerja yang menunjang kinerja yang optimal. Oleh karena itu, perhatian terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Gen-Z sangat penting untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi. Data dikumpulkan dari sampel berjumlah serratus lima puluh responden. Uji hipotesis penelitian ini menggunakan SEM (Structual Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif antara Supervisor Support dan Employee Performance, Supervisor Support dan Office De-clutter, serta Supervisor Support dan Organizational Identification pada karyawan Generasi Z di perusahaan bidang Jasa Jakarta. Selain itu, juga terdapat pengaruh positif antara Office De-clutter dan Employee Performance, serta Organizational Identification dan Employee Performance. Namun, tidak ditemukan pengaruh tidak langsung peran mediasi Office De-clutter antara Supervisor Support dan Employee Performance, sedangkan terdapat pengaruh tidak langsung peran mediasi Organizational Identification antara Supervisor Support dan Employee Performance.
Co-Authors Netania Emilisa Tiarapuspa