Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian West Science
Nisa, Gina Sahadatun
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Meningkatkan Literasi dan Minat Belajar serta Membangun Kesadaran Lingkungan Pelajar di Desa Pasirbaru Kecamatan Cisolok Kabupaten Sukabumi Suherlan, Dimas; Putra, Fikri Haimal; Nisa, Gina Sahadatun; Sanulqi, Ihsan; Awwalullah, M. Shaffan; Rizaldi, Marini Putri; Munawar, Muhammad Rasyid Khair; Rizal, Nanda; Dwiansyah, Rafli; Kirana, Rosi Roro; Rohmat, Satria Rizki; Putri Ishak, Shakila Qataria; Bariqoh, Sirrie; Nurhalimah, Siti; Hia, Siti Sadarwarni; Sumarni, Sumarni; Nopiyanti, Winda; Hia, Yarman; Pauzi, Yoviar; Yuriska, Yuriska; Riany, Meutia; Hatmoko, Zulvan Dwi; K Fadhilah, Nurhidayah; Rosyidah, Dania Meida
Jurnal Pengabdian West Science Vol 3 No 05 (2024): Jurnal Pengabdian West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jpws.v3i05.1214

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan oleh kelompok Kuliah Kerja Nyata (KKN) Desa Pasirbaru Universitas Nusa Putra yang dilaksanakan pada tanggal 19 Februari – 18 Maret 2024, bertempat di Desa Pasirbaru Kecamatan Cisolok Kabupaten Sukabumi telah berkontribusi bagi masyarakat, khususnya pelajar di Desa Pasirbaru. Antusiasme yang tinggi dan sikap kooperatif dari masyarakat sangat membantu keberlangsungan kegiatan KKN. Program kerja pendidikan yang digarap tidak jauh berbeda dari tema yang diangkat yakni meningkatkan literasi dan minat belajar serta membangun kesadaran lingungan melalui Kegiatan Belajar Mengajar (KBM), Lapak Baca, mengaji, pelatihan Microsoft Excel, sosialisasi kebersihan, Seminar Pendidikan, hingga kegiatan kepramukaan. Selain itu, kelompok KKN Desa Pasirbaru juga menyelenggarakan kompetisi keagamaan bagi anak-anak di Desa Pasirbaru sebagai salah satu kegiatan dalam rangkaian Gebyar Ramadan.
Peran Strategis Komunikasi dalam Keberhasilan Manajemen Perubahan Organisasi: Tinjauan Literatur Fadilla, Alya Syifa; Nisa, Gina Sahadatun; Apriansyah, Irvan Agung; Budiman, Dana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6096

Abstract

Perubahan organisasi merupakan keniscayaan yang dihadapi oleh berbagai jenis organisasi dalam merespons dinamika lingkungan internal maupun eksternal, termasuk perubahan teknologi, tuntutan pasar, regulasi, serta pergeseran budaya kerja. Meski demikian, tingkat kegagalan implementasi perubahan organisasi masih relatif tinggi. Sejumlah kajian menunjukkan bahwa hambatan utama sering kali bukan terletak pada aspek teknis perubahan, melainkan pada faktor manusia, terutama rendahnya kesiapan psikologis, resistensi, dan lemahnya pengelolaan komunikasi. Berangkat dari kondisi tersebut, artikel ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis peran strategis komunikasi dalam keberhasilan manajemen perubahan organisasi melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Penelitian ini menelaah dan mensintesis temuan-temuan dari berbagai artikel ilmiah yang relevan guna mengidentifikasi bagaimana komunikasi berkontribusi dalam membentuk pemahaman, penerimaan, dan komitmen anggota organisasi terhadap agenda perubahan. Hasil kajian menunjukkan bahwa komunikasi strategis berperan sebagai mekanisme utama dalam menyelaraskan visi perubahan, memperjelas alasan dan arah perubahan, mengelola ketidakpastian, mengurangi rumor, serta membangun kepercayaan antara manajemen dan karyawan. Komunikasi yang jelas, konsisten, tepat waktu, dan partisipatif juga mendorong keterlibatan karyawan melalui ruang dialog, umpan balik, dan sense of ownership. Selain itu, komunikasi terbukti berpengaruh tidak langsung terhadap keberhasilan perubahan melalui peningkatan pemahaman, persepsi keadilan, dan penerimaan karyawan, yang pada akhirnya memperkuat komitmen serta perilaku mendukung perubahan. Artikel ini menyimpulkan bahwa komunikasi tidak dapat diposisikan sebagai aktivitas pendukung semata, melainkan sebagai strategi inti dalam manajemen perubahan organisasi. Temuan kajian ini diharapkan memperkaya diskursus teoretis sekaligus menjadi rujukan praktis bagi organisasi dalam merancang dan mengimplementasikan strategi komunikasi perubahan yang efektif dan berkelanjutan.
Co-Authors Apriansyah, Irvan Agung Awwalullah, M. Shaffan Bariqoh, Sirrie Dana Budiman Dwiansyah, Rafli Fadilla, Alya Syifa Hatmoko, Zulvan Dwi Hia, Siti Sadarwarni Hia, Yarman K Fadhilah, Nurhidayah Kirana, Rosi Roro Munawar, Muhammad Rasyid Khair Nopiyanti, Winda Pauzi, Yoviar Putra, Fikri Haimal Putri Ishak, Shakila Qataria Riany, Meutia Rizal, Nanda Rizaldi, Marini Putri Rohmat, Satria Rizki Rosyidah, Dania Meida Sanulqi, Ihsan Siti Nurhalimah Suherlan, Dimas Sumarni Sumarni Yuriska, Yuriska