Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Secretary Administration Journal
Noorhan, Elly Watti
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PERANAN KOMPETENSI DAN DISIPLIN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BANDUNG BARAT Noorhan, Elly Watti
SECAD Vol 1 No 2 (2021): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa besar Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bandung Barat, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Kompetensi, Disiplin dan Kinerja Pegawai serta besarnya pengaruh kompetensi dan disiplin terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bandung Barat, baik secara simultan maupun parsial, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bandung Barat yang berjumlah 56 orang, dari jumlah populasi tersebut seluruhnya dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, didapat hasil bahwa terdapat Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bandung Barat, baik secara parsial maupun secara simultan.
PENGARUH PELAKSANAAN MANAJEMEN BERDASARKAN SASARAN DAN KOMUNIKASI VERTIKAL TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN KOTA BANDUNG PROVINSI JAWA BARAT Amelia, Risna; Noorhan, Elly Watti
SECAD Vol 2 No 1 (2022): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh Pelaksanaan Manajemen Berdasarkan Sasaran dan Komunikasi Vertikal Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Kota Bandung Provinsi Jawa Barat. Sebagai lembaga pemerintahan, Pada Dinas Perindustrian Kota Bandung Provinsi Jawa Barat juga perlu staf pendukung profesional untuk mencapai lembaga produktivitas yang tinggi. Pemanfaatan sumber daya manusia entah bagaimana bisa disamakan dengan sumber daya lainnya. Hal ini karena manusia sebagai pekerja, memiliki kepentingan yang berbeda dan keinginan, sehingga harus diperhatikan dan diperlakukan sesuai dengan harkat dan martabat manusia. Masalah utama dalam penelitian ini adalah bagaimana mempengaruhi pelaksanaan dan pengelolaan efektivitas komunikasi vertikal karyawan bekerja baik sebagian atau masing-masing variabel secara simultan bersama-sama pegawai Pada Dinas Perindustrian Kota Bandung Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian yang bersifat asosiatif. Tujuan dari penelitian ini adalah pencarian penelitian asosiatif untuk hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Penelitian dilakukan di Pada Dinas Perindustrian Kota Bandung Provinsi Jawa Barat. Dapat disimpulkan bahwa pengaruh pelaksanaan manajemen dan komunikasi vertikal pada Dinas Perindustrian Kota Bandung Provinsi Jawa Barat secara garis besar seperti yang diharapkan dan telah berjalan secara optimal. Dari program analisis regresi linier melali SPSS.20 diperoleh bahwa persamaan regresi adalah Y = 11,242 + 0,574 X1. 0,528 X2 dari analisis dengan kesalahan alpha 5% dari tingkat manajemen dengan tujuan secara signifikan mempengaruhi Efektivitas Kerja Pegawai
PENGARUH SOFT SKILL DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA GURU MTS AL-IKHWAN CILILIN KABUPATEN BANDUNG BARAT Milasari, Neneng; Noorhan, Elly Watti
SECAD Vol 3 No 1 (2023): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rendahnya kinerja guru disinyalir oleh soft skills guru MTs Al Ikhwan Cililin Kabupaten Bandung Barat yang masih kurang optimal dalam cara mengajar dan berkoordinasi, serta disiplin guru yang masih relatif rendah dengan tingkat ketidakhadiran guru yang bersifat indisipliner mencapai 48.7%. Adapun tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan Soft skills, Disiplin, Kinerja Guru, dan menguji besarnya pengaruh Soft skills dan Disiplin terhadap Kinerja Guru. Metode yang digunakan adalah metode survei deskriptif dan survei eksplanatori. Tipe investigasi dalam penelitian ini adalah kausalitas. Unit analisis para Guru MTs Al Ikhwan Cililin Kabupaten Bandung Barat dengan sampel sebanyak 45 Guru. Time horizon dalam penelitian ini adalah cross sectional serta metode analisis yang digunakan adalah distribusi frekuensi dan analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat ditemukan bahwa Soft skills Guru MTs Al Ikhwan Cililin Kabupaten Bandung Barat sangat tinggi, Guru MTs Al Ikhwan Cililin Kabupaten Bandung Barat sudah memiliki Disiplin dan Kinerja yang tinggi. Soft skills dan Disiplin secara simultan berpengaruh Terhadap Kinerja Guru. Namun secara parsial Disiplin dominan mempengaruhi Kinerja Guru daripada Soft skills.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEDISPLINAN PERSONIL POLRI PADA POLRESTABES BANDUNG Milasari, Neneng; Noorhan, Elly Watti; Irawatie, Novieta
SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui dan menganalisis budaya organisas,i kepemimpinan, dan kedisiplinan serta pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kedisiplinan Personil Polri pada Polrestabes Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalah deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah para Personil Polri pada Polrestabes Bandung yang berjumlah 83 orang, serta diambil secara sampel. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah crosssectional. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka diperoleh bahwa Budaya organisasi di Polrestabes Bandung memiliki budaya organisasi yang cukup baik; Kepemimpinan pada Polrestabes Bandung cukup baik; Personil Polrestabes Bandung dinilai memiliki Kedisiplinan yang cukup tinggi. Budaya organisasi dan kepemimpinan, baik secara simultan maupun parsial mempunyai pengaruh terhadap kedisiplinan personil, namun secara parsial kepemimpinan lebih dominan berpengaruh terhadap kedisiplinan personil dibandingkan dengan budaya organisasi.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASASTA AEFA AGUNG KABUPATEN KARAWANG Noorhan, Elly Watti; Milasari, Neneng
SECAD Vol 5 No 1 (2025): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini fokus pada dampak kecerdasan emosional dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan di PT. Asasta Aefa Agung. Kecerdasan emosional yang memengaruhi manajemen emosi dan interaksi sosial, serta budaya organisasional yang membentuk norma perilaku, terbukti memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan kuesioner dan wawancara sebagai teknik pengumpulan data. Dari 50 responden, hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan budaya organisasional secara individual berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara bersama-sama, keduanya memiliki dampak yang signifikan. Kesimpulan ini diperkuat oleh nilai p-value yang menunjukkan signifikansi statistik pada tingkat kepercayaan 95%. Implikasinya, peningkatan kecerdasan emosional dan pengelolaan budaya organisasional dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Asasta Aefa Agung
Co-Authors Amelia, Risna Irawatie, Novieta Milasari, Neneng