Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMK TERATAI PUTIH GLOBAL 4 KOTA BEKASI Milasari, Neneng
SECAD Vol 1 No 1 (2021): SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah, a) untuk mengetahui masalah kepemimpinan transformasional di SMK Teratai Putih Global 4 Bekasi., b) untuk mengetahui motivasi di SMK Teratai Putih Global 4 Bekasi., c) untuk mengetahui Kinerja Guru SMK Teratai Putih Global 4 Bekasi., serta d) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi baik secara simultan maupun parsial terhadap Kinerja Guru SMK Teratai Putih Global 4 Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlh sampel penelitian sebanyak 60 orang responden yang terdiri dari tenaga pendidik SMK Teratai Putih Global 4 Bekasi.. Hasil penelitian diolah dengan analisis jalur dengan menggunakan perangkat komputer yaitu SPSS. Dari analisis data yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi secara simultan mempengaruhi Kinerja Guru sebesar 53,30% dan sisanya sebesar 46,70% dipengaruhi oleh faktor lain diluar kedua variabel tersebut. Namun secara parsial, faktor motivasi lebih dominan mempengaruhi Kinerja Guru yaitu sebesar 14,36% dibandingkan dengan faktor kepemimpinan transformasional yang hanya sebesar 9,04%. Dari penelitian yang telah dilakuakn maka penulis memberikan saran hendaknya pemimpin dalam hal ini mencari solusi lain dalam rangka pemecahan masalah, kepala sekolah harus memperhatikan sistem pemberian imbalan kepada guru, dan untuk memberikan rasa puas kepada guru hendaklah pihak sekolah memberikan mereka perlindungan diri dari keamanan dan keselamatan kerja berupa asuransi kesehatan dan asuransi jiwa, agar para guru benarbenar puas dalam menjalankna tugasnya sebagai seorang tenaga pendidik.

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN KECAMATAN BANGKINANG KOTA KABUPATEN KAMPAR PROVINSI RIAU Milasari, Neneng
SECAD Vol 1 No 2 (2021): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Efektivitas penyelenggaraan pemerintahan kelurahan Babakan di kantor Kecamatan Bangkinang Kota Kabupaten Kampar dalam pengamatan penulis sangat dipengaruhi oleh Disiplin dan motivasi kerja para pegawai kantor kecamatan. Sehingga dalam penelitian ini, penulis mengangkat suatu pokok permasalahan yaitu seberapa besar pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap efektivitas penyelenggaraan pemerintahan Kecamatan Bangkinang Kota Kabupaten Kampar, sehingga tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap efektivitas penyelenggaraan pemerintahan Kecamatan Bangkinang Kota Kabupaten Kampar. Penelitian ini merupakan penelitian populasi, dimana seluruh populasi dalam penelitian ini penulis jadikan sampela. Dimana yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kecamatan Bangkinang Kota Kabupaten Kampar yang berjumlah 75 orang, sehingga sampel dalam penelitan ini juga sebanyak 75 orang. Data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah data ordinal, dimana data tersebut merupakan data primer yang penulis peroleh dengan menyebarkan angket kuesioner kepada pegawai kecamatan, dan data yang penulis dapatkan penulis olah untuk mengetahui bagaimana kondisi disiplin dan motivasi kerja serta efektivitas penyelenggaraan pemerintahan Kecamatan Bangkinang Kota Kabupaten Kampar. Dari hasil penelitian yang penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa disiplin pegawai kecamatan sudah berjalan dengan baik. Begitu juga denagn motivasi kerja pegawai sudah berjalan dengan baik. Sehingga menurut para pegawai, efektivitas penyelenggaraan pemerintahan sudah baik. Sesangkan hasil analisa data yang penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin dan motivasi kerja terhadap efektivitas penyelenggaraan pemerintahan Kecamatan Bangkinang Kota Kabupaten Kampar.

PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KAMPAR PROVINSI RIAU Milasari, Neneng; Nurhidayati, Ninin
SECAD Vol 2 No 1 (2022): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh iklim kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Hal yang diangkat dalam penelitian ini adalah : a) seberapa besar Pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja, b) seberapa besar Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, c) seberapa besar Pengaruh iklim kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Untuk mengetahui pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent secara parsial digunakan uji t dan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependent secara simultan digunakan ANOVA. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 orang yang merupakan random sampel. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka, dokumentasi dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dengan derajat kekeliruan alpha 0,05 melalui uji –t ternyata variabel Iklim kerja signifikan mempengaruhi Kepuasa Pegawai, sedangkan Pengembangan Karir signifikan mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai. Secara simultan melalui uji ANOVA kedua variabel tersebut positif dan signifikan mempengaruhi kepuasan Kerja Pegawai

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BANDUNG Milasari, Neneng
SECAD Vol 2 No 2 (2022): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Masalah utama yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung, yang diduga dipengaruhi oleh faktor Motivasi dan Kompensasi kerja pegawai. Seberapa besar pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Kompensasi, Motivasi dan Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung, serta pengaruh kedua variabel bebas terhadap variabel terikat baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Responden dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung sebanyak 69 orang. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Motivasi dan Kompensasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Kinerja pegawai pegawai sebesar 85,90% dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja serta kompensasi dan sisanya 14,10% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada studi ini.

PENGARUH SOFT SKILL DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA GURU MTS AL-IKHWAN CILILIN KABUPATEN BANDUNG BARAT Milasari, Neneng; Noorhan, Elly Watti
SECAD Vol 3 No 1 (2023): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Rendahnya kinerja guru disinyalir oleh soft skills guru MTs Al Ikhwan Cililin Kabupaten Bandung Barat yang masih kurang optimal dalam cara mengajar dan berkoordinasi, serta disiplin guru yang masih relatif rendah dengan tingkat ketidakhadiran guru yang bersifat indisipliner mencapai 48.7%. Adapun tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan Soft skills, Disiplin, Kinerja Guru, dan menguji besarnya pengaruh Soft skills dan Disiplin terhadap Kinerja Guru. Metode yang digunakan adalah metode survei deskriptif dan survei eksplanatori. Tipe investigasi dalam penelitian ini adalah kausalitas. Unit analisis para Guru MTs Al Ikhwan Cililin Kabupaten Bandung Barat dengan sampel sebanyak 45 Guru. Time horizon dalam penelitian ini adalah cross sectional serta metode analisis yang digunakan adalah distribusi frekuensi dan analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat ditemukan bahwa Soft skills Guru MTs Al Ikhwan Cililin Kabupaten Bandung Barat sangat tinggi, Guru MTs Al Ikhwan Cililin Kabupaten Bandung Barat sudah memiliki Disiplin dan Kinerja yang tinggi. Soft skills dan Disiplin secara simultan berpengaruh Terhadap Kinerja Guru. Namun secara parsial Disiplin dominan mempengaruhi Kinerja Guru daripada Soft skills.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEDISPLINAN PERSONIL POLRI PADA POLRESTABES BANDUNG Milasari, Neneng; Noorhan, Elly Watti; Irawatie, Novieta
SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui dan menganalisis budaya organisas,i kepemimpinan, dan kedisiplinan serta pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kedisiplinan Personil Polri pada Polrestabes Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalah deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah para Personil Polri pada Polrestabes Bandung yang berjumlah 83 orang, serta diambil secara sampel. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah crosssectional. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka diperoleh bahwa Budaya organisasi di Polrestabes Bandung memiliki budaya organisasi yang cukup baik; Kepemimpinan pada Polrestabes Bandung cukup baik; Personil Polrestabes Bandung dinilai memiliki Kedisiplinan yang cukup tinggi. Budaya organisasi dan kepemimpinan, baik secara simultan maupun parsial mempunyai pengaruh terhadap kedisiplinan personil, namun secara parsial kepemimpinan lebih dominan berpengaruh terhadap kedisiplinan personil dibandingkan dengan budaya organisasi.

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASASTA AEFA AGUNG KABUPATEN KARAWANG Noorhan, Elly Watti; Milasari, Neneng
SECAD Vol 5 No 1 (2025): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini fokus pada dampak kecerdasan emosional dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan di PT. Asasta Aefa Agung. Kecerdasan emosional yang memengaruhi manajemen emosi dan interaksi sosial, serta budaya organisasional yang membentuk norma perilaku, terbukti memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan kuesioner dan wawancara sebagai teknik pengumpulan data. Dari 50 responden, hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan budaya organisasional secara individual berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara bersama-sama, keduanya memiliki dampak yang signifikan. Kesimpulan ini diperkuat oleh nilai p-value yang menunjukkan signifikansi statistik pada tingkat kepercayaan 95%. Implikasinya, peningkatan kecerdasan emosional dan pengelolaan budaya organisasional dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Asasta Aefa Agung

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search