Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen
D.lubis, D.lubis
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Padang Ameliya, Kenny Riva; Rinaldo, Jhon; D.lubis, D.lubis
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i1.55

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi karena penurunan dari target kuantitas pekerjaan yang bisa terealisasi. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Menganalisis pengaruh kecerdasan emosional secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Padang 2) Menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Padang. 3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Padang. 4) Menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Padang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di bidang distribusi PDAM Kota Padang sebanyak 268 orang dan sampel sebanyak 166 orang dengan mengunakan rumus slovin. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis deskriptif, regresi linear berganda, koefisien determinasi, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa: 1) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Padang. 2) Kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Padang. 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Padang. 4) Kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara silmultan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Padang. Kontribusi yang seharusnya dapat dilakukan oleh karyawan PDAM Kota Padang adalah dapat menjalankan tugas pokok dan kewajiban menjalankan pengelolaan air minum di wilayah Kota Padang yang mencakup pelayanan umum, aspek ekonomi, dan aspek sosial dalam rangka meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Penilaian Kinerja Karyawan PT Semen Padang Sari, Widya Nofita; Agussalim, Agussalim; D.Lubis, D.Lubis
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i1.102

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengevaluasi dan melihat: 1. Indikator dominan faktor kepuasan kerja dan penilaian kinerja pegawai. 2. Pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap penilaian kinerja pegawai. Ada 65 Orang pekerja yang menjadi populasi penelitian. Metode sampel penelitian ialah non-probability sampling. Temuan penelitian pada uji T menyajikan 1. Pekerjaan itu sendiri merupakan indikasi utama pada variabel kepuasan kerja, dengan nilai TCR sebesar 81,2%. Dengan nilai TCR sebesar 77,8%, indikasi kualitas kerja menjadi indikator yang mendominasi dalam variabel penilaian kinerja pegawai. 2. Dengan koefisien regresi sebesar 1,058 dan nilai signifikansi pada perhitungan uji hipotesis t sebesar 0,000 < 0,05 maka kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap peringkat kinerja pegawai. 3. Kepuasan kerja memberikan pengaruh 45,9%, sisanya 54,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.
Co-Authors Agussalim, Agussalim Ameliya, Kenny Riva Jhon Rinaldo Sari, Widya Nofita