Rahmanullah, Farzaher
Unknown Affiliation

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PENGARUH EKUITAS MEREK, KUALITAS PRODUK, HARGA, IKLAN DAN SPG TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK HANDPHONE MEREK XIAOMI (STUDI KASUS DI KOTA JAKARTA) Subagyo, Ahmad; Rahmanullah, Farzaher
Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal Vol 2 No 1 (2022): Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal
Publisher : LPPM GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam perkembangan ekonomi dan teknologi di era globalisasi ini, alat komunikasi merupakan hal yang sangat penting bagi masyarakat dunia. Handphone menjadi bagian penting. Bahkan sudah termasuk menjadi gaya hidup dalam masyarakat modern. Salah satu tren handphone saat ini adalah handphone dengan merek Xiaomi yang merupakan salah satu handphone produksi Cina yang sedang popular saat ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Ekuitas Merek, Kualitas Produk, Harga, Iklan dan SPG Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Xiaomi (Study Kasus di kota Jakarta). Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 97 responden. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa nilai nilai Adjusted R Square adalah 0,383 atau 38,3%. Ini berarti bahwa variabel independen berupa ekuitas merek, kualitas produk, harga, iklan dan SPG secara bersama-sama mempengaruhi variabel dependen keputusan membeli handphone Xiaomi di Kota Jakarta sebesar 38,3% sedangkan sisanya sebesar 61,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa nilai Fhitung = 12,935 yang berarti lebih besar dari Ftabel = 2,310. Ini berarti bahwa variabel independen yang terdiri dari ekuitas merek, kualitas produk, harga, iklan dan SPG berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian handphone Xiaomi di Kota Jakarta Secara parsial ekuitas merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan membeli handphone Xiaomi di Kota Jakarta karena thitung (2,371) > ttabel (1,986) serta nilai signifikansinya dibawah 0,05 lalu Secara parsial kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan membeli handphone Xiaomi di Kota Jakarta karena thitung (2,176) > ttabel (1,986) serta nilai signifikansinya dibawah 0,05. Berikutnya Secara parsial harga tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan membeli handphone Xiaomi di Kota Jakarta karena thitung (-0,660) < ttabel (1,986) serta nilai signifikansinya diatas 0,05. Kemudian Secara parsial iklan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keputusan membeli handphone Xiaomi di Kota Jakarta karena thitung (1,360) < ttabel (1,986) serta nilai signifikansinya diatas 0,05 dan Secara parsial SPG berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan membeli handphone Xiaomi di Kota Jakarta karena thitung (2,422) > ttabel (1,986) serta nilai signifikansinya dibawah 0,05. Adapun variabel yang paling dominan mempengaruhi keputusan pembelian handphone Xiaomi di Kota Jakarta adalah ekuitas merek.
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PELATIHAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT KENARI GRAHA MEDIKA CILEUNGSI -BOGOR Rahmanullah, Farzaher; Hamid, Abdul; Zuswana, Aries
Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 17 No 2 (2025): Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/jkb.v17i2.428

Abstract

This study aims to analyze the influence of job training, leadership, and job satisfaction on employee performance, both directly and through organizational culture as a mediating variable. The research used a quantitative approach with path analysis and Sobel test. The results indicate that job training (p = 0.487) and job satisfaction (p = 0.840) do not have a significant direct effect on employee performance. Conversely, leadership has a positive and significant effect on performance (p = 0.003). Organizational culture also shows a significant positive effect on performance (p = 0.000). Indirectly, job training, leadership, and job satisfaction significantly influence employee performance through organizational culture, as evidenced by the Sobel test (z > 1.65 and p < 0.05). These findings demonstrate that organizational culture plays a strong mediating role, functioning as a full mediator (in the relationship between training and job satisfaction with performance) and as a partial mediator (in the relationship between leadership and performance). The study emphasizes the importance of building a strong organizational culture to enhance the impact of training, leadership, and job satisfaction on employee performance.