Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar JUTRIANCE
Latif , Imam Nazarudin
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH IMPLEMENTASI TAX AMNESTY TERHADAP PENINGKATAN PENERIMAAN PAJAK PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SAMARINDA ULU Zahra, Aisyah Nazwa Az; Latif , Imam Nazarudin; Barus, Ivana Nina Esterlin
Jurnal Trial Balance Vol. 3 No. 2 (2025)
Publisher : ICMA Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61754/jutriance.v3i2.158

Abstract

This research sees tax amnesty as a government policy to increase the number of taxpayers and improve compliance. By removing previous tax debts and sanctions, this policy encourages non compliant taxpayers to return, and helps increase tax revenue and restoring public trust in the government. This study aims to determine and analyze what effect the implementation of Tax Amnesty Volume 2 has on increasing tax revenue at Kantor Pelayanan Pajak Pratama Samarinda Ulu. The theoretical basis used in this research is the concept of taxation, tax amnesty, and tax revenue. This research applies a quantitative approach with a minimum sample of 96 respondents, determined using the Lameshow formula, and a purposive sampling technique. Primary data were collected through direct observation and questionnaires completed by respondents. Data analysis was conducted using WarpPLS 7.0 with the Structural Equation Modelling (SEM) approach. The results show that the implementation of tax amnesty has a positive and significant influence on the increase in tax revenue at Kantor Pelayanan Pajak Pratama Samarinda Ulu. These findings indicate that the policy provides a tangible contribution to optimizing tax revenue, particularly through improved compliance among previously inactive taxpayers. This research is expected to serve as a reference for companies to enhance their compliance and transparency regarding post tax amnesty obligations as a basis for readers to develop broader studies on fiscal policy and as a consideration for future researchers to adopt a nonlinear approach in analyzing variable relationships to obtain more accurate and realistic results
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT MUCOINDO PRAKASA Rahman, Riki; Latif , Imam Nazarudin; Irwan, Sayid
Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar Vol. 11 No. 01 (2026): Volume 11 No. 01 Maret 2026 Published
Publisher : Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar FKIP Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jp.v11i01.43649

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Mucoindo Prakasa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Mucoindo Prakasa yang berjumlah 240 orang, dengan sampel sebanyak 150 responden yang dipilih menggunakan teknik stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert lima poin. Analisis data menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, sistem kompensasi yang adil, serta lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan kepuasan kerja yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam menjelaskan peran kepuasan kerja sebagai mekanisme mediasi dalam hubungan antara faktor organisasi dengan kinerja karyawan.
Co-Authors Irwan, Sayid Ivana Nina Esterlin Barus, Ivana Nina Esterlin Riki Rahman Zahra, Aisyah Nazwa Az