Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Annusfy
Andira, Riska Ayu
Unknown Affiliation
Religion Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalamMengimplementasikan K3 di Tempat Kerja: TinjauanLiteratur Andira, Riska Ayu; Akkas, Muhammad Alief; Akbar, M. Nur Andika; Muin, Nisma Aliyah
Annusfy : Journal of Multidisciplinary Research Vol. 1 No. 3 (2025): November 2025 , Annusfy
Publisher : Jaanur Elbarik Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65065/7w8ap992

Abstract

This study aims to analyze the role of Human Resource Management (HRM) in implementing Occupational Health and Safety (OHS) in the workplace through a literature review approach. The research was conducted by examining various scientific sources related to OHS policies, safety training, internal supervision, and safety culture development. The findings indicate that HRM plays a strategic role in the successful implementation of OHS through the formulation of safety policies, the provision of continuous training, monitoring compliance with standard operating procedures, and the development of a strong safety culture. Previous studies show that a well-structured OHS system can significantly reduce workplace accidents. Additionally, managerial commitment, worker involvement, and the availability of safety facilities are key factors influencing the effectiveness of OHS implementation. This study emphasizes that the success of OHS is not solely determined by regulatory compliance but also by the active role of HRM in managing workers’ behavior, knowledge, and adherence to safety procedures. Therefore, HRM must develop sustainable and adaptive safety strategies to enhance workplace safety comprehensively.
Pengaruh Budaya Organisasi, Remunerasi, dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Pidie Andira, Riska Ayu; Tuwisna, Tuwisna; Murad, Suryani
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i1.37250

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, remunerasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Pidie, baik secara simultan maupun secara parsial. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif, dengan ukuran populasi dan sampel penelitian ini sebanyak 68 orang pegawai yang ada pada Kantor Kejaksaan Negeri Pidie. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner, wawancara dan studi dokumentasi, hipotesis di lakukan dengan uji F (simultan) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan bahwa variabel budaya organisasi, variabel remunerasi dan variabel employee engagement berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Pidie. Kemudian pengujian secara parsial bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Pidie. Remunerasi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Pidie. Employee engagement berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Pidie. Variabel employee engagement adalah faktor yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Pidie dibandingkan dua variabel lainnya. Implikasi dalam penelitian ini adalah perlunya perbaikan dan penguatan budaya organisasi manajemen untuk membangun dan memelihara budaya kerja yang positif, diperlukan remunerasi yang kompetitif dan adil, remunerasi yang memadai terbukti berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai dan organisasi perlu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung partisipasi aktif, keterlibatan emosional, dan rasa memiliki terhadap tugas dan tanggung jawab.
Co-Authors Akbar, M. Nur Andika Akkas, Muhammad Alief Muin, Nisma Aliyah Suryani Murad Tuwisna, Tuwisna