Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Magistra Andalusia : Jurnal Ilmu Sastra Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Fatmawati, Lita
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
KRITIK SOSIAL PADA NASKAH DRAMA MONOLOG “TOLONG” KARYA NANO RIANTIARNO Aliyah, Himatun; Sabila, Rapika; Fatmawati, Lita
Magistra Andalusia: Jurnal Ilmu Sastra Vol. 5 No. 1 (2023)
Publisher : Universitas Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25077/majis.5.1.125.2023

Abstract

Using a literary sociology approach, this study aims to describe the various forms of social criticism contained in Nano Riantiarno's monologue Please. Descriptive method is used in this qualitative research. Swingewood's sociology of literature is used in the study of social criticism in the research conducted. Data analysis methods used include content analysis and descriptive analysis. The data source for this research is the manuscript of the monologue Please by Nano Riantiarno, and the data is in the form of excerpts from the text. According to the results and discussion of this study, there are four social criticisms in Nano Riantiarno's monologue drama script Please: 1) Social Criticism of Poverty Issues; 2) Social Criticism of Crime Problems; 3) Social Criticism of Family Disorganization Issues; and 4) Social Criticism of Bureaucratic Problems.
Analisis Tingkat Absensi dan Tingkat Turnover Karyawan terhadap Efisiensi Perusahaan (Studi Kasus pada PT XYZ): Studi Kasus Pada PT XYZ Fatmawati, Lita; Ismunawan, Ismunawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5357

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan tingkat absensi dan turnover karyawan terhadap efisiensi operasional perusahaan melalui studi kasus pada PT XYZ di Kabupaten Klaten selama periode 2020-2024. Latar belakang penelitian didasarkan pada meningkatnya tantangan pengelolaan sumber daya manusia di industri manufaktur farmasi, khususnya terkait stabilitas tenaga kerja yang berdampak langsung pada produktivitas dan biaya operasional. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan desain deskriptif studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pihak Human Resources Department (HRD) serta studi dokumentasi berupa data absensi, turnover karyawan, dan biaya rekrutmen perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat absensi dan turnover karyawan di PT XYZ mengalami peningkatan yang konsisten dari tahun ke tahun. Kondisi tersebut berdampak pada terganggunya kelancaran operasional, meningkatnya beban kerja karyawan yang hadir, serta bertambahnya kebutuhan lembur. Selain itu, tingginya turnover mendorong peningkatan biaya rekrutmen yang mencakup proses seleksi, pelatihan, dan masa adaptasi karyawan baru, sehingga menurunkan efisiensi penggunaan sumber daya perusahaan. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa absensi dan turnover merupakan fenomena yang saling berkaitan dan berkontribusi terhadap penurunan efisiensi operasional secara keseluruhan. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dengan mengintegrasikan analisis absensi, turnover, dan biaya rekrutmen dalam satu kerangka efisiensi operasional, serta diharapkan dapat menjadi dasar pertimbangan manajerial dalam merumuskan strategi retensi karyawan dan perbaikan sistem pengelolaan sumber daya manusia yang lebih berkelanjutan.
Co-Authors Aliyah, Himatun Ismunawan Ismunawan, Ismunawan Sabila, Rapika