Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.151
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Saragi Sitio, Vera
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI LINE MAINTENANCE PT. BATAM AERO TEKNIK JAKARTA Renaldy, Aldy; Saragi Sitio, Vera
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/52nee718

Abstract

Kinerja merupakan prestasi kerja yang dicapai karyawan untuk tujuan perusahaan. Dengan meningkatkan keterikatan kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keterikatan kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan divisi line maintenance. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan 294 populasi, sampel yang digunakan 170 sampel dengan menggunakan simple random sampling. Metode analisis data adalah regresi linear berganda dengan uji hipotesis parsial dan simultan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterikatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja sebesar 8%, sedangkan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 32,8% dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 19,7%. Secara simultan keterikatan kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, dalam penelitian ini employee engagement, budaya organisasi dan kepuasan kerja menjelaskan kinerja sebesar 29,8 % dan 70,2 % dijelaskan oleh variabel lain, oleh sebab itu peneliti selanjutnya disarankan untuk menambah variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA PERALATAN KOMANDO CADANGAN STRATEGIS ANGKATAN DARAT DI JAKARTA SELATAN Puspitasari, Yunita; Saragi Sitio, Vera
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/ekef0785

Abstract

Peralatan Komando Cadangan Strategis Angkatan Darat (Palkostrad) merupakan  salah satu unit kerja TNI Angkatan Darat yang bertugas membina materiil  Peralatan Komando Cadangan Strategis Angkatan Darat sehingga menuntut  operasional kantor dalam rangka sebagai tugas pokok yang harus dicapai sebagai  tujuan dari organisasi Peralatan Komando Cadangan Strategis Angkatan Darat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja  anggota secara parsial maupun simultan terhadap kinerja anggota Peralatan  Komando Cadangan Strategis Angkatan Darat. Penelitian ini dilakukan di Markas  Besar Angkatan Darat Peralatan Komando Cadangan Strategis Angkatan Darat  (Palkostrad) di Jakarta Selatan, terutama dilaksanakan di staf urusan personel dan  organisasi dengan jumlah sempel penelitian sebanyak 56 personel. Metode  analisis data yang digunakan adalah Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan analisis regresi linear berganda dan alat analisis yang digunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota sebesar 0,617, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota sebesar 0,335,  kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja anggota Peralatan Komando Cadangan Strategis Angkatan Darat  di Jakarta Selatan. Besar kontribusi kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja  anggota sebesar 63.8% sedangkan sisanya sebesar 36,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. CAREFASTINDO DI JAKARTA Ramanto, Agung; Saragi Sitio, Vera
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi ditentukan oleh sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Carefastindo di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan metode survei melalui aplikasi SPSS versi 25. Jumlah populasi dan sampel sebanyak 53 orang berdasarkan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional PT. Carefastindo di Jakarta; 2) Dukungan organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional PT. Carefastindo di Jakarta; 3) Budaya organisasi dan dukungan organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional PT. Carefastindo di Jakarta sebesar 62,6% dan sisanya 37,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN  PT. HALIM MITRA DIRGANTARA DI JAKARTA TIMUR Mardiah, Rizki; Saragi Sitio, Vera
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Metode analisis data dalam penelitian menggunakan pendekatan variance-based atau component-based yang disebut PLS (Partial Least Squre) versi 3.0.  Jumlah populasi dan sampel sebanyak 46 orang berdasarkan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh langsung Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Halim Mitra Dirgantara di Jakarta Timur; 2) Terdapat pengaruh langsung Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Halim Mitra Dirgantara di Jakarta Timur; 3) Terdapat pengaruh langsung Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Halim Mitra Dirgantara di Jakarta Timur; 4) Terdapat pengaruh tidak langsung Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada Karyawan PT. Halim Mitra Dirgantara di Jakarta Timur.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO KEPEGAWAIAN DI MAHKAMAH AGUNG RI Imam Syadzilly; Saragi Sitio, Vera
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jcgsa306

Abstract

Mahkamah Agung RI adalah lembaga tinggi negara dalam sistem ketatanegaraan Indonesia yang merupakan pemegang kekuasaan kehakiman bersama-sama dengan Mahkamah Konstitusi dan Komisi Yudisial. Kinerja pegawai pada Biro Kepegawaian di Mahkamah Agung RI mengalami penurunan yang disebabkan oleh faktor motivasi kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Biro Kepegawaian di Mahkamah Agung RI. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Jumlah populasi 71 ASN divisi Biro Kepegawaian dan sampel 40 orang ASN berdasarkan metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Alat analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI, 2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI, 3) Motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI sebesar 51%. Sedangkan sebesar 49% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Co-Authors Imam Syadzilly Mardiah, Rizki Ramanto, Agung Renaldy, Aldy