Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

ANALISIS QUALITY FUNCTION DEPLOYMENT UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN PENGUNJUNG OBYEK WISATA PANTAI PANGANDARAN Diki Mardiana Derista; Nurdiana Mulyatini; Kasman Kasman
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Analisis Quality Function Deployment Untuk Meningkatkan Kepuasan Pengunjung Obyek Wisata Pantai Pangandaran. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah: 1]Bagaimana penerapan metode Quality Function Deployment pada obyek wisata Pantai Pangandaran?; 2]Bagaimana tingkat kepuasan pengunjung pada obyek wisata Pantai Pangandaran?; 3]Bagaimana penerapan metode quality function deploymnet untuk meningkatkan pengunjung pada obyek wisata Pantai Pangandaran?. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis: 1] Penerapan metode Quality Function Deployment pada obyek wisata Pantai Pangandaran; 2]Tingkat kepuasan pengunjung pada obyek wisata Pantai Pangandaran; 3]Penerapan metode quality function deploymnet untuk meningkatkan pengunjung pada obyek wisata Pantai Pangandaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah metode survey dengan pendekatan kualitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan dan triangulasi. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Pengelolaan obyek wisata Pantai Pangandaran dalam memberikan fasilitas–fasilitas umum belum optimal; Kepuasan pengunjung Obyek Wisata Pantai Pangandaran masih belum optimal; Hasil analisis dengan menggunakan Quality Function Deployment (QFD) atribut Voice of Customer dan Technical Response dapat diketahui bahwa kualitas pelayanan memiliki hubungan yang lemah, sedangkan biaya dan harga memiliki hubungan yang kuat. sebaiknya pengelola perlu meningkatkan kualitas pelayanan dan kualitas produk dengan memahami apa saja harapan-harapan konsumen serta mampu meningkatkan fasiliatas-fasilitas yang tersedia. Kata Kunci      : Manajemen Pariwisata, Quality Function Deploymenet (QFD), Kepuasan Pengunjung
PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada PT. Bineatama Kayone Lestari Tasikmalaya) Meila Ginawati; Renny Sri Purwanti; Kasman Kasman
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Locus Of Control Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bineatama Kayone Lestari Tasikmalaya. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : (1) Bagaimana pengaruh locus of control terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bineatama Kayone Lestari Tasikmalaya ? (2) Bagaimana pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bineatama Kayone Lestari Tasikmalaya ? (3) Bagaimana pengaruh locus of control dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bineatama Kayone Lestari Tasikmalaya ? Tujuan penelitian: 1). Pengaruh dari locus of control terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bineatama Kayone Lestari Tasikmalaya 2). Pengaruh dari motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bineatama Kayone Lestari Tasikmalaya. 3). Pengaruh dari locus of control dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bineatama Kayone Lestari Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa 1). Locus of control berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan, artinya semakin baik locus of control maka semakin baik prestasi kerja. 2). Motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja, artinya semakin baik motivasi maka semakin baik prestasi kerja. 3). Locus of control dan motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja, artinya semakin baik locus of control dan motivasi maka semakin baik juga prestasi kerja yang diraih.