Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JER Jurnal Strategi dan Inovasi Bisnis
Asmawati
Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapis, Dompu, Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Promosi Sosial Media dan Electronic Word of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian Skincare Luxury (Studi pada Mahasiswa STIE Yapis Dompu) Fitriningsih; Yeye Suhaety; Asmawati
Jurnal Strategi dan Inovasi Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Strategi dan Inovasi Bisnis (JSIB)
Publisher : STIE YAPIS DOMPU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69666/mpnhqj14

Abstract

Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui Pengaruh Promosi Sosial Media Dan Electronic Word Of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian Skincare Luxury (Studi Mahasiswa STIE Yapis Dompu). Metode: Penelitian Kuantitatif dengan Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 137 responden. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner/angket dengan skala likert. Analisi data dilakukan menggunakan program SPSS (Statistical package for the Social Sciences) versi 21, dan penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian di uji dengan menggunakan uji regresi berganda. Hasil & Pembahasan: Bahwa secara parsial Promosi Media Sosial (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian skincare luxury (Y) pada mahasiswa STIE Yapis Dompu, dan e-WoM (X2) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan pembelian skincare luxury (Y) pada mahasiswa STIE YAPIS Dompu. Variabel promosi media sosial dan e-WOM berpengaruh secara simultan terhadap Keputusan pembelian skincare luxury pada mahasiswa STIE Yapis Dompu. Implikasi: Implikasi temuan ini bersifat praktis dan teoretis. Secara praktis, pelaku bisnis skincare luxury disarankan menerapkan strategi dua pilar: gencar melakukan promosi media sosial untuk membangun kesadaran (H1) sekaligus proaktif mengelola e-WOM positif untuk membangun kepercayaan (H2). Secara teoretis, temuan Adjusted R Square sebesar 45,2% (H3) menunjukkan bahwa 54,8% faktor lain di luar penelitian ini turut memengaruhi keputusan pembelian, sehingga membuka peluang bagi peneliti selanjutnya untuk mengeksplorasi variabel lain seperti harga, citra merek, atau kualitas produk.
Pengaruh Employee Engagement dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Se- Kecamatan Pajo Diani Hesti; Mahmud Mahmud; Asmawati Asmawati
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2355

Abstract

Optimalisasi kinerja aparatur desa masih menghadapi tantangan serius, terutama terkait rendahnya motivasi dan komitmen yang berdampak pada kualitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan loyalitas kerja terhadap kinerja aparatur desa se-Kecamatan Pajo, Kabupaten Dompu. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sensus, melibatkan seluruh populasi sebanyak 98 aparatur desa sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares. Hasil penelitian menunjukkan temuan empiris yang signifikan bahwa: (1) Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur, mengindikasikan bahwa semakin tinggi keterikatan emosional dan fisik, semakin baik kualitas kerja yang dihasilkan; (2) Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, membuktikan bahwa kesetiaan terhadap organisasi menjamin stabilitas dan kedisiplinan kerja; dan (3) Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi pengaruh sebesar 69,7% terhadap variabilitas kinerja aparatur, tergolong dalam kategori kuat. Temuan ini mengimplikasikan bahwa peningkatan kinerja birokrasi di tingkat desa tidak cukup hanya mengandalkan kompetensi teknis, melainkan sangat ditentukan oleh sinergi antara keterikatan psikologis dan loyalitas pegawai terhadap institusi desa.
Co-Authors Diani Hesti Fitriningsih Mahmud Mahmud Yeye Suhaety