Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi
Fitri Nuraini
Universitas Jenderal Achmad Yani
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Administrasi RS. XYZ Karawang Fitri Nuraini; Dian Lestari
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1157

Abstract

Tingkat kepuasan kerja karyawan merupakan indikator penting dalam menentukan efektivitas organisasi, khususnya di sektor pelayanan kesehatan. Tingginya angka ketidakhadiran dan keterlambatan di kalangan karyawan administrasi RS. XYZ Karawang menjadi faktor utama yang melandasi penelitian ini. Situasi tersebut mengisyaratkan rendahnya kepuasan kerja akibat suasana kerja non fisik yang tidak menunjang, ditambah dengan lemahnya dorongan motivasi dari para pekerja. Kajian ini diarahkan pada penelaahan mengenai seberapa besar dampak dari lingkungan kerja non fisik serta motivasi kerja pada kepuasan kerja karyawan, yang dianalisis baik parsial atau simultan. Pendekatan penelitian yang berlandaskan data kuantitatif diterapkan pada studi ini, dengan metode survei yang dilaksanakan melalui distribusi kuesioner kepada 37 responden. Data yang diperoleh selanjutnya diolah melaluiregresi linier berganda dan bantuan SPSS versi 26.0.Berdasarkan hasil yang diperoleh, ditunjukkan baik faktor lingkungan kerja nonfisik atau motivasi kerja dibuktikanberkontribusi signifikan dan positif terhadap tingkat kepuasan kerja, baik parsial atau secara simultan. Hasilnya menegaskan hubungan kerja yang harmonis serta dorongan internal yang kuat mampu meningkatkan kepuasan kerja. Implikasi dari hasil ini adalah pentingnya manajemen rumah sakit dalam membangun lingkungan kerja yang kondusif dan mampu memberikan dorongan motivasi, guna mendorong produktivitas serta loyalitas pegawai
Co-Authors Dian Lestari