Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK CV. KIBAR SANDANG NUSANTARA Ratih Pratiwi Meiliyana; Dian Lestari
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 3 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i3.14233

This study aims to determine the influence of work discipline and work motivation simultaneously on the satisfaction of contract employees CV. Kibar Sandang Nusantara, to determine the influence of work discipline on the job satisfaction of contract employees CV. Kibar Sandang Nusantara, to determine the influence of work motivation on the satisfaction of contract employees CV. Kibar Sandang Nusantara. The population in this study is 32 contract employees. The sample taken was all contract employees. The method used in this study is descriptive with a quantitative approach using classical assumption tests, multiple regression and hypothesis tests. Data processing was carried out using SPSS version 26. The results of the study showed that work discipline and work motivation had an effect on the job satisfaction of contract employees CV. Kibar Sandang Nusantara. Then the results of further research show that work discipline has a positive and significant effect on the job satisfaction of contract employees CV. Kibar Sandang Nusantara. Furthermore, the results of data processing showed that work motivation had a positive effect on the job satisfaction of contract employees CV. Kibar Sandang Nusantara.

ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PEMASARAN XYZ RESIDENCE Amanda Aprillia Ruswandi; Dian Lestari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11404

Penelitian ini mengulas mengenai Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di kantor pemasaran XYZ Residence. Maksud maupun tujuan penelitian ini yakni guna mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan di kantor pemasaran XYZ Residence maupun bagaimana dampak gaya kepemimpinan dalam peningkatan kinerja karyawan di kantor pemasaran XYZ Residence. Metode penelitian yang diterapkan yakni metode kualitatif dengan pendekataan deskriptif. Teknik penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini yakni observasi, wawancara dan dokumentasi. Di lain sisi, teknik analisis data yang digunakan yakni reduksi data dan penyajian data. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan yang dipakai oleh pemimpin kantor pemasaran XYZ Residence yakni gaya kepemimpinan laissez faire, pemimpin dengan kepemimpinan yang bebas, namun gaya kepemimpinan tersebut kurang efektif dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.

Pengaruh Pembinaan Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru PNS SMP Negeri 2 Bandung Abun Hermawan; Dian Lestari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12001

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pembinaan disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja guru, khususnya dalam situasi di mana hasil kinerja sangat baik tetapi pembinaan disiplin dan motivasi kerja dianggap buruk. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja guru pada SMP Negeri 2 Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 51 guru sesuai dengan karakteristik penelitian. Hasil penelitian menjelaskan bahwa pembinaan disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja guru, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja guru.

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Pemeliharaan Mesin PT. ABC Yang Bergerak Di Bidang Manufaktur Ban Abri Aloisius Maro; Dian Lestari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12009

ABC yang bergerak di bidang manufaktur ban, termasuk salah satu perusahaan yang bergerak memproduksi ban baik motor maupun mobil di indonesia. Dalam kegiatannya, pihak perusahaan sangat membutuhkan komponen utama, yaitu sumber daya manusia. Tentu saja dalam mengatur sumber daya manusia untuk berfungsi sesuai harapan organisasi. Pihak perusahaan perlu memperhatikan kepuasan kerja PT. ABC yang bergerak di bidang manufaktur ban tersebut. Pada tahun 2022 – 2023 di PT. ABC terdapat tingkat tidak hadirnya karyawan yang tinggi dan mengindikasikan rendahnya kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja fisik dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian pemeliharaan mesin PT. ABC yang bergerak di bidang manufaktur ban baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah melalui penyebaran kuisioner dengan jumlah responden sebanyak 50 karyawan bagian pemeliharaan mesin. Analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik dan beban kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, selain itu lingkungan kerja fisik dan beban kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian pemeliharaan mesin PT. ABC yang bergerak di bidang manufaktur ban. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ketika pihak pengelola perusahaan memperhatikan kesejahteraan setiap karyawan, maka hal tersebut dapat berpengaruh terhadap tingginya kepuasan kerja karyawan.

PENGARUH SELF EFFICACY DAN MOTIVASI TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNJANI Dian Lestari; Aam Rachmat Mulyana
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12222

Final year students must really prepare themselves to enter the world of work. To be able to compete in the world of work, students must present themselves as well as possible. This research was conducted to determine the influence of self-efficacy and motivation on work readiness of final year FEB Unjani students. This research using quantitative approach and an explanatory survey, which is used to explain the effect between variables. The respondents of this research were final semester students of the Faculty of Economics and Business, Unjani. Data is collected by questionnaire and techniques of data analysis uses multiple regression analysis, where the classical assumptions are tested first. Hypothesis testing uses the t test and F test. From t test founds that self efficacy has a positive effect on work readiness of final year FEB Unjani students, so does motivation variable. And from the f test founds that self efficacy and work motivation effect simultaneously on work readiness of final year student in FEB Unjani.

Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Administrasi RS. XYZ Karawang Fitri Nuraini; Dian Lestari
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1157

Tingkat kepuasan kerja karyawan merupakan indikator penting dalam menentukan efektivitas organisasi, khususnya di sektor pelayanan kesehatan. Tingginya angka ketidakhadiran dan keterlambatan di kalangan karyawan administrasi RS. XYZ Karawang menjadi faktor utama yang melandasi penelitian ini. Situasi tersebut mengisyaratkan rendahnya kepuasan kerja akibat suasana kerja non fisik yang tidak menunjang, ditambah dengan lemahnya dorongan motivasi dari para pekerja. Kajian ini diarahkan pada penelaahan mengenai seberapa besar dampak dari lingkungan kerja non fisik serta motivasi kerja pada kepuasan kerja karyawan, yang dianalisis baik parsial atau simultan. Pendekatan penelitian yang berlandaskan data kuantitatif diterapkan pada studi ini, dengan metode survei yang dilaksanakan melalui distribusi kuesioner kepada 37 responden. Data yang diperoleh selanjutnya diolah melaluiregresi linier berganda dan bantuan SPSS versi 26.0.Berdasarkan hasil yang diperoleh, ditunjukkan baik faktor lingkungan kerja nonfisik atau motivasi kerja dibuktikanberkontribusi signifikan dan positif terhadap tingkat kepuasan kerja, baik parsial atau secara simultan. Hasilnya menegaskan hubungan kerja yang harmonis serta dorongan internal yang kuat mampu meningkatkan kepuasan kerja. Implikasi dari hasil ini adalah pentingnya manajemen rumah sakit dalam membangun lingkungan kerja yang kondusif dan mampu memberikan dorongan motivasi, guna mendorong produktivitas serta loyalitas pegawai

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMP X Kota Cimahi Adli Alnazhari; Dian Lestari
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 8 No. 6 (2025): Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/j09mgh36

This study aims to determine and analyze the influence of work motivation and job satisfaction on teacher performance at SMP X, Cimahi City, both partially and simultaneously. The research method used was quantitative with a descriptive and associative approach. Data were obtained from questionnaires distributed to 36 civil servant teachers as respondents, as well as secondary data in the form of teacher performance assessments, tardiness, and absence. Data analysis was performed using multiple linear regression with the help of SPSS version 25.0, accompanied by classical assumption tests, t-tests, F-tests, and coefficients of determination. The results showed that work motivation and job satisfaction had a positive and significant effect on teacher performance, both partially and simultaneously. Work motivation had a more dominant influence than job satisfaction. The coefficient of determination (R²) of 0.506 indicates that 50.6% of the variation in teacher performance can be explained by work motivation and job satisfaction, while the remainder is influenced by other factors outside the study. In conclusion, improving work motivation and job satisfaction is crucial for improving teacher performance at SMP X, Cimahi City. Keywords: Work Motivation, Job Satisfaction, Teacher Performance,Education

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BANDUNG Kamilliya Salsabila; Dian Lestari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/z0747w34

Penelitian ini dirancang guna mengevaluasi dampak dari budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja di BAPENDA Kabupaten Bandung. Metode yang dipergunakan yaitu pendekatan kuantitatif yang terdiri dari deskripsif dan asosiasif dengan cara pengumpulan data kuesioner, wawancara, serta dokumentasi. Responden dalam penelitian ini terdiri dari 35 pegawai dan 1 atasan langsung. Hasil penelitan mengungkpkan bahwasanya budaya organisasi dan motivasi kerja dalam konteks parsial ataupun simultan menimbulkan pengaruh positif pada kinerja pegawai. Pengujian validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik menegaskan keabsahan data, dengan angka koefisien determinasi mencapai 52%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa variabel budaya organisasi dan motivasi kerja mampu dengan signifikan meningkatkan kinerja pegawai.

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN QUALITY CONTROL DI PT. ABC PADA REGION KARAWANG BAGIAN JAWA BARAT Imas Rumiyanti; Dian Lestari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/7ce90483

PT. ABC merupakan perusahaan yang beroperasi di sektor kontraktor dan layanan jasa teknik, khususnya instalasi gardu listrik berteknologi tinggi (150kV GIS). Berdasarkan hasil observasi awal, ditemukan bahwa kinerja karyawan di Departemen Quality Control (QC) mengalami penurunan dalam tiga tahun terakhir, yang ditunjukkan oleh meningkatnya jumlah keluhan konsumen serta menurunnya skor penilaian kinerja karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan dalam rangka mengidentifikasi pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja pada kinerja karyawan. Metode penelitian yang dipergunakan yaitu kuantitatif asosiatif, dengan teknik untuk mengumpulkan data dengan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data menerapkan regresi linier berganda dengan program SPSS versi 26.0, dan teknik sampling dilakukan terhadap seluruh populasi, yaitu 36 responden dari karyawan QC dan 1 atasan. Hasil riset mengindikasikan bahwasanya keselamatan kerja dan kesehatan kerja menimbulkan pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Pengujian validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik menunjukkan bahwasanya data yang didapatkan valid dan reliabel dengan nilai koefisien determinasi sebesar 78,3%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwasanya peningkatan keselamatan kerja dan Kesehatan kerja mampu mendorong peningkatan kinerja karyawan secara signifikan.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGNAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK XYZ Putri Nazwa Nur Saniyyah; Dian Lestari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/f427hw90

Tingginya tingkat ketidakhadiran guru di SMK XYZ selama tahun ajaran 2023–2024 mencerminkan adanya kemungkinan permasalahan dalam aspek lingkungan kerja yang dapat berdampak pada tingkat kepuasan kerja tenaga pendidik. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana pengaruh lingkungan kerja fisik dan non-fisik terhadap kepuasan kerja guru, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan analisis asosiatif. Data dikumpulkan melalui observasi lapangan, penyebaran kuesioner, serta wawancara terhadap 32 orang guru sebagai responden di SMK XYZ. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda serta uji koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja fisik maupun non-fisik memberikan pengaruh positif secara parsial terhadap kepuasan kerja guru. Selain itu, secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa penciptaan lingkungan kerja yang nyaman secara fisik serta harmonis secara sosial merupakan faktor penting dalam mendukung motivasi dan kinerja guru di lingkungan sekolah.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search