Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Nusantara (JIMAKUN)
Cica Rosalina
Universitas Muhammadiyah Mamuju
Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Sistem Informasi Pengolahan Administrasi Desa (Sipad) Terhadap Kepuasan Masyarakat di Desa Tabulahan Ninit Cahya Cantika; Cica Rosalina; Hari Yeni
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Nusantara Vol. 2 No. 1 (2026): JIMAKUN - Januari
Publisher : CV. SINAR HOWUHOWU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70134/jimakun.v2i1.1198

Abstract

Village administrative services play an important role in improving the quality of life for the community. The implementation of the Village Administration Information System (SIPAD) is expected to accelerate administrative processes, improve data accuracy, and provide easier access to services for residents. This study aims to analyze the effect of SIPAD implementation on community satisfaction in Tabulahan Village. A quantitative survey method was employed, with data collected from 120 respondents using questionnaires and analyzed through simple linear regression. The results indicate that the implementation of SIPAD has a positive and significant effect on community satisfaction, with a coefficient of determination (R²) of 0.68, showing that 68% of the variation in community satisfaction can be explained by SIPAD implementation. The discussion emphasizes that SIPAD facilitates village officials in managing administration, speeds up service delivery, and enhances transparency, leading to higher satisfaction among residents. In conclusion, SIPAD plays a crucial role in increasing community satisfaction, and village authorities need to continue optimizing the system to maintain efficient, fast, and responsive public services.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Strategi Retensi SDM terhadap Turnover Intention pada Organisasi Lokal Nabila *; Cica Rosalina; Pemi Budi Arti; Agus Halim
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Nusantara Vol. 2 No. 1 (2026): JIMAKUN - Januari
Publisher : CV. SINAR HOWUHOWU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70134/jimakun.v2i1.1276

Abstract

Permasalahan tingginya tingkat perpindahan karyawan masih menjadi tantangan bagi banyak organisasi lokal. Kondisi ini sering kali diawali oleh munculnya turnover intention, yaitu kecenderungan karyawan untuk meninggalkan organisasi. Kepuasan kerja dan strategi retensi sumber daya manusia (SDM) dipandang sebagai dua faktor penting yang dapat memengaruhi keputusan karyawan untuk bertahan atau keluar dari organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepuasan kerja dan strategi retensi SDM terhadap turnover intention karyawan pada organisasi lokal. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui metode survei menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Data yang diperoleh dianalisis secara statistik untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman empiris mengenai pentingnya pengelolaan kepuasan kerja dan penerapan strategi retensi SDM dalam menekan turnover intention. Temuan penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi organisasi lokal dalam merancang kebijakan pengelolaan SDM yang berkelanjutan.
Co-Authors Agus Halim Hari Yeni Nabila * Ninit Cahya Cantika Pemi Budi Arti