Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Konsep dan Ruang Lingkup Good Corporate Governace Anggraini, Dini; Yani Harahap, Hikmah Indri; Sabrina, Tri Wina; Wahyudi Zein, Ahmad
Journal of Economics and Economic Education Vol. 2 No. 2 (2025): Journal of Economic and Economic Education
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jeee.v2i2.1927

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan konsep dan ruang lingkup GCG serta meninjau tantangan dan implikasi penerapannya dalam konteks organisasi modern. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi pustaka yang bersumber dari buku, artikel ilmiah, dan publikasi relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GCG tidak hanya menjadi pedoman struktural, tetapi juga merupakan budaya organisasi yang menekankan perilaku etis, pengelolaan risiko, dan integritas. Ruang lingkup GCG mencakup lima prinsip utama: transparansi, akuntabilitas, responsibilitas, independensi, serta kewajaran dan kesetaraan. Penelitian ini juga menemukan bahwa implementasi GCG masih menghadapi berbagai tantangan, seperti lemahnya penegakan aturan, kurangnya profesionalisme, hambatan regulasi, serta risiko dalam digitalisasi, termasuk keamanan data dan biaya teknologi. Adapun penerapan GCG memberikan implikasi positif berupa peningkatan kinerja perusahaan, kepercayaan investor, efektivitas pengambilan keputusan, dan perlindungan terhadap risiko penyalahgunaan wewenang. Dengan demikian, penerapan GCG yang konsisten merupakan kunci bagi organisasi untuk mencapai tata kelola yang sehat, berkelanjutan, dan dapat dipercaya.
Analisis Budaya Organisasi dalam Mendukung Efektivitas Organisasi Yunanda, Mey; Syahputri, Noni Artiya; Ningtyas, Pratiwi Ayu; Wahyudi Zein, Ahmad
Journal of Economics and Economic Education Vol. 2 No. 2 (2025): Journal of Economic and Economic Education
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jeee.v2i2.1968

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji konsep, keberadaan, serta tujuan dan manfaat budaya organisasi dalam mendukung efektivitas organisasi. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif melalui studi kepustakaan. Hasil kajian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat dan adaptif mampu memperkuat identitas organisasi, meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, serta mendukung daya saing dan keberlanjutan organisasi.